Kriminologiya va jinoiy adliya sohasidagi karyeralar uchun ishga yollash jarayonini boshlaganingizda , sizda biron bir og'zaki suhbatga duch kelishingiz kerak. Og'zaki suhbatlardagi muvaffaqiyatga erishishning kalitlaridan biri sizdan so'raladigan savollarni kutishdir, shunda siz kuchli, yaxshi o'ylangan javoblarni tayyorlashingiz mumkin.
Odatda ikkita savol turi: stsenariy yoki vaziyatlar va tajribaga asoslangan savollarni kutish mumkin. Sizning keyingi suhbatingizga tayyorgarlik ko'rishga yordam berish uchun, men jinoiy adliya sohasida faoliyat yuritadigan murabbiylar uchun qanday tajribaga asoslangan savollarni va ularga qanday javob berishga oid maslahatlarni aniqladim.
01 Bu ish uchun tayyorgarlik ko'rish uchun nima qildik
Sizning potentsial ish beruvchi sizni nafaqat ta'limingizni emas, balki ishingiz uchun to'g'ri odamni tashkil qilgan narsalarni muhokama qilishni qidiradi.
02 Ishdoshingiz bilan bo'lgan mojaro haqida suhbatlashing
Ushbu savolning maqsadi - shaxslararo nizolarni qanday hal qilishni ko'rishdir. Qaysi ish beruvchilarni qidirmoqdasiz, masalan, muloyim, kasbiy va ish joyida ishlaydigan hamkor bilan muammoni hal qilish uchun qo'lingizdan kelgan qadamlaringiz.
Bu savolga javob berish uchun, siz nima bilan shug'ullanayotganingiz, nima uchun bu masala, nima muammoni hal qilish uchun qilganingiz va yakuniy natija nimani anglatishini bilib olasiz.
03 Qanchalik etarlicha axloqiy qaror chiqarganingiz haqida gapiring
Har qanday boshqa kasbdan ko'ra, jinoiy adliya va kriminologiya mutaxassisligi yuqori axloqiy xulq-atvor talab qiladi. Bu savol ish beruvchilarga mumkin bo'lgan axloqiy muammolar va ularni qanday yondashishingiz kabi qanday masalalarni ko'rib chiqishga yordam beradi.
Nihoyat, ish beruvchilar sizni to'g'ridan noto'g'ri tushunishingiz va shunga ko'ra harakat qilishingiz mumkinligini ko'rishni istaydilar.
Muammoni va unga qanday munosabatda bo'lganingizni tushuntiring. Agar siz yana bir bor buni qilishni istasangiz, boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, unda ishonch hosil qiling.
04 Qaroringiz kerak bo'lgan murakkab muammoni tasvirlab bering
Ushbu savolda sizning potentsial ish beruvchilaringiz qiyin topshiriq yoki topshiriqqa duch kelganingizda qanday munosabatda bo'lishingizni bilishadi. Bu savolga javob berayotganda, topshiriqni qanday muhokama qilish kerakligini va u haqda nima deya olasiz?
Ishni bajarish uchun qanday qadamlar qo'yganingizni va ushbu qadamlarni qanday qilib birinchi o'ringa qo'yganingizni aniqlang. Va nihoyat, qanday qilib bularning barchasi va qanday jarayonda o'rganganingiz haqida gapiring.
05 Jadvaldagi kabi ishlamagan ish jarayonini tasvirlab bering
Bu savol sizga qanday munosabatda bo'lishingiz mumkinligini va umid qilamanki, qiyinchiliklarni engib o'tishini ko'rish uchun mo'ljallangan. Ish beruvchilar sizga tirgaklarni o'zgartirishi va kerak bo'lganda qayta tuzilishi mumkinligini bilishlarini istashadi va biror narsa ishlamayotganligini bilib olishingiz mumkin.
Bu savolga javob berganingizda, siz bajaradigan ishni, siz foydalangan jarayonni, nima uchun muvaffaqiyatsiz tugaganligini, u ishlamayotganligini qanday e'tirof etganingizni va uni qanday hal qilish uchun qanday choralar ko'rilganligini gapirishni istaysiz. nashr.
Suhbatdoshingizga yangi rejangiz ishlaydigan-qilmaganligini va agar bo'lmasa, kelajakda nima qilishingiz mumkinligiga ishonch hosil qiling.
06 Agar maslahatchi bilan rozi bo'lmagan vaqtingizni tasvirlab bering
Bu erda sizning xo'jayiningiz sizning xo'jayiningiz yoki sizning buyruqlaringiz zanjirini yoqtirmasdan, sizdan qanday javob berishni bilishni xohlaydi.
Xavotir olmang; ish beruvchilar, odatda, sizning ustingizdan norozi ekansiz, bunga qarshi bo'lmaydi. Ular ko'rmoqchi bo'lgan narsa - bu kelishmovchilikni qanday hal qilishganingiz.
Ideal holda, xavotiringizni o'zingizning sharhlovchingizga o'zingizningcha va hurmat bilan aytib berdingiz va natijada yakuniy qaror qanday qarorga kelganini qo'llab-quvvatladingiz.
Qarama-qarshilik sababini, siyosatning sababini yaxshiroq tushunish uchun nima qilganingizni va siz taklif qilgan muqobil echimlardan ishonch hosil qiling.