Mening vaziyatimda mentor men rahbarligida, strategist va to'liq ishbilarmon sifatida men uchun rivojlanishimga rahbarlik qilish uchun kredit beradigan katta menejer edi. Menga ko'rsatma bermadi, yoki joyida murabbiylik yoki mashg'ulotni ta'minlamadi.
Buning o'rniga u meni shikoyat qildi; u menga savollar va yondashuvlar orqali savollarga javob berishda achchiq qiyinchiliklarni o'ylab ko'rishga undagan va u eng kerakli bo'lganimda donolik manbai bo'lib xizmat qilgan. Men kompaniyani o'zgartirgandan keyin nogiron va mentor (ba'zan mentor sifatida belgilangan) munosabatlarimiz tugadi, uning ta'siri bugungi kunda mening ishim orqali amalga oshirilmoqda.
Mentorlik va murabbiylik: o'xshash, lekin bir xil emas
Maslahatlashuv va murabbiylik qoidalari ko'pincha bir-birining o'rnida ishlatiladi va bu yolg'ondir. Biror kishining rivojlanishiga yordam berishda o'xshash bo'lsa-da, ular amalda juda ko'p turli xil intizomga ega.
Mentoring - bu mentorning o'sishini va rivojlanishini qo'llab-quvvatlashga qaratilgan uzoq muddatli munosabatlardir. Mentor donolik, ta'lim berish va qo'llab-quvvatlash manbasidir, ammo kundalik ishlarda muayyan harakatlar yoki xatti-harakatlarning o'zgarishini kuzatadigan va maslahatlaydigan kishi emas.
Antrenörlük, odatda, bu erda va hozirgi kunda muayyan harakatlarning mustahkamlash yoki yo'qotish mavzusida bo'lgan sonlu muddat munosabatlaridir.
Murabbiylar o'zlarining faoliyatidan xalos bo'lgan xatti-harakatlarni to'g'rilashga yordam beradigan mutaxassislarga ko'maklashadilar yoki bir qator tadbirlar atrofida kuchli ishlashni qo'llab-quvvatlaydiganlarni kuchaytirishlari mumkin.
Ham maslahat berish va murabbiylik rivojlanish yordamini ta'minlashda juda qimmatlidir. Biroq, uzoq muddatli rivojlanish uchun yuqori darajadagi rahbarlik taklif etiladi, ikkinchisi esa darhol yaxshilanishingizga yordam beradi.
Tarix va ta'rif:
Asl mentor Homer epik she'rida "Odyssey" ning bir belgisidir. Ithaca Qiroli Odysseus troyanlar urushida jang qilish uchun borganida, uning shohligini Mentorga topshirdi. Mentor Odysseusning o'g'li Telemachusning o'qituvchi va nazoratchisi bo'lib xizmat qildi.
Merriam-Webster onlayn lug'ati mentorni "ishonchli maslahatchi yoki qo'llanma" deb ta'riflaydi. Boshqalari ushbu ta'rifni kengaytiradilar. Maslahatchi "sizning martaba, muayyan ish loyihalari yoki umr yo'ldoshining yaxshigina maslahati bilan sizga yordam beradi.
Nima uchun murabbiyni izlash kerak?
Yuqorida aytib o'tganimdek, men kasbiy o'sishimning bir qismini bemorni o'qituvchisining rahbarligiga bag'ishlayman. U meni boshqacha fikrlashga va ko'zlarimni va fikrlarni turli qarashlarga ochishga shubha qildi. Har birimiz o'zimizcha harakat qilsak-da, bunday ta'sir turining barchamiz uchun ijobiy ekanligiga ishonish oqilona.
Mentor - sizning shaxsiy tashviqotingiz emas, balki jamoat tartibida emas, balki sizning hayotingizda. Ko'pgina tashkilotlar samarali maslahat kuchini tan oladi va yosh mutaxassislarga ushbu formatda ko'proq tajribali mutaxassislarni aniqlash va qo'llab-quvvatlashga yordam beradigan dasturlar yaratdi.
Siz uchun qanday mohir ustoz bor?
- Mentor sizning o'sishingiz va rivojlanishingiz uchun uzoq masofali ko'rinishni oladi.
- Agar maslahatchi sizga maqsadni ko'rishga yordam beradi, lekin u erda sizni xaritaga batafsil ma'lumot bermaydi.
- Bir maslahatchi dalda va cheerleading taklif qiladi, lekin "maslahat" emas.
Siz uchun nima ishni qilmaydi?
- Ustoz yuqorida aytib o'tilgan murabbiy emas.
- Mentor odatda tashkilotning muhitida sizning himoyachingiz emas: munosabatlar xususiydir.
- Mentor narsalarni qanday qilishni aytmaydi.
- Mentor sizga tranzaksiya, qisqa muddatli muammolar bo'yicha sizni qo'llab-quvvatlamaydi.
- Mentor maslahatchi emas.
Mentor bilan muvaffaqiyatli bo'lishga yordam beradigan sakkizta fikr:
Mentorning rolini tushunish bu munosabatlarda muvaffaqiyatga erishish uchun juda muhim bir boshlang'ich nuqtadir. Qo'shimcha talablar:
- Mentorni izlashga vaqtingni sarflang.
- Maqsadlaringiz va qo'rquvlaringizni ochiqlik bilan o'rtoqlashing.
- Muallimning qisqa muddatli muammolarni hal qilishini yoki siz uchun ishni bajarishini kutmaslik.
- Maxsus maslahat kutmayapman.
- Siz kurashayotgan yoki muvaffaqiyatsizlikka uchragan joylarda bo'lishish.
- O'qituvchining yo'l-yo'rig'ini diqqat bilan tinglab, so'ngra uni tadqiq qilish va qo'llash.
- Mentonning qo'llab-quvvatlanishini qadrlayotganingizni ko'rsatish.
- Tashkilotda siyosiy qo'llab-quvvatlashni kutib, munosabatlarni suiiste'mol qilmaslik.
Bottom tuhfa:
Mentor sizning martaba va hayotingizda farq qilishi mumkin. Ko'zni ochib beradigan munosabatlarga roli va to'g'ri kutishlariga erishish muhimdir. Shuni yodda tutingki, murabbiyning rahbarligi va donoligining ta'siri endi kelgusi yillarda sezilmasligi mumkin. Biroq, buni his qilishadi.