Savol: Sizning buyuk kuchlaringiz nima?

Ushbu intervyusni qanday qilib muvaffaqiyatli tarzda javob berish kerak

Sizning eng qudratli narsalaringiz deyarli har qanday intervyuda so'rashingiz mumkin bo'lgan savollardan biri. Bu savolga javob etarli darajada oson ko'rinishi mumkin bo'lsa-da, har qanday intervyu savoliga javob berishga tayyor turadi. Bu menga amaliyot yoki ish uchun intervyu berishdan oldin amaliyotning muhimligiga olib keladi. Muhim birinchi taassurot qoldirish uchun faqat 60 soniya borligini unutmang, shuning uchun siz suhbatni tabassum bilan, bevosita ko'z bilan aloqa qilishingiz, kuchli qo'l siqish bilan va sizning intervyusingizni boshlash va tugatishingiz juda muhim. Siz bilan uchrashish juda yoqimli va bu qiziqarli imkoniyatni muhokama qilish uchun men bilan uchrashish uchun vaqt ajratganingiz uchun tashakkur ".

Talabalar suhbatga qanday tayyorlanishlarini so'rashganida men doimo amaliyot, amaliyot, amaliyot deyman. Siz ishongan do'stingiz yoki qarindoshingiz bilan ishlash juda foydali bo'lishi mumkin, ammo hech kim bu erda bo'lmasa, suhbatdoshingiz bilan yuzma-yuz kelishidan oldin fikringizni olish uchun baland ovozda gapirishga harakat qiling. xatolarga yo'l qo'ymaslik kerak edi.

Bu savol ko'pincha eng katta zaiflik savoliga javob beradigan bo'lsa, siz ikkala savolga ham javob berishga tayyor bo'lishni istaysiz. Bular izchil ravishda so'raladigan ikkita asosiy savol va sizning tajribangiz uchun mukammal nomzod bo'lgan sizning bilim va ko'nikmalaringiz haqida intervyusga qimmatli ma'lumot berish uchun eshikni ochishdir.

Eng buyuk qudratli narsalaringizning savoliga javob berish uchun maslahatlar

1. Ishning pozitsiyasini va malakalarini to'liq tushunish uchun barcha ish ta'rifini o'qing.

1. Kompaniyani, uning missiyasini, taqdim etayotgan mahsulotlarini va xizmatlarini yaxshi tushunish uchun kompaniya veb-saytini tekshiring va u xizmat qiluvchi mijozlar.
2. Ushbu savolni so'rashda kompaniya nima deb tushunmoqchi bo'lsa, siz bu pozitsiyaga yaxshi nomzod bo'larmidingiz va siz tashkilot uchun eng munosib odam bo'lasizmi?

1. Suhbatdoshingizga muvaffaqiyat qozonish uchun kerak bo'lgan narsangiz borligini va sizning ishingiz uchun eng yaxshi inson va sizning odamlaringiz va tashkilotning topshirig'iga mos keladigan kishilardir.
2. O'zingizning kuchli tomonlaringiz va erishilgan yutuqlaringizning ro'yxatini ushbu kuchli tomonlardan qanday foydalanayotganingizni ko'rsatib bering.
3. O'zingizning kuchli fikrlaringiz haqida boshqalarga murojaat qiling va siz ulardan ayrimlarini o'z ro'yxatiga qo'shishni xohlashingiz mumkin.
4. Eng yaxshi 10 ta ko'nikmalarni ish beruvchilar istasangiz .
5. Ish beruvchilarning qiymatini tekshiring va ro'yxatga kiritilgan qadriyatlarni qo'shing.
6. Faqatgina ish bilan bog'liq bo'lgan kuchli tomonlarga e'tibor qarating. Vakansiz ish ta'riflari bilan amaliyotlar uchun tashkilotning turiga mos keladigan asosiy ko'nikmalarni aniqlab olishga harakat qiling va keyinchalik ushbu qobiliyatlar va qadriyatlarni aniqlang (7-sonli va 8-raqamlarga qarang) ham bor.
7. Suhbatni tugatgandan so'ng ish beruvchilar siz bilan bog'laydigan "kalit so'zlarni" aniqlash bilan savolga javob bering; ishonchli, ishonchli, kuchli etakchilik qobiliyatlari, tezkor o'rganuvchi va tafsilotlarga boy yo'naltirilgan va boshqalar. Maqsadingiz boshqa nomzodlardan farq qilishdir, shuning uchun har qanday intervyu savoliga javob berishga tayyor bo'ling.

Ish beruvchilar tomonidan qimmatli kuchlar ro'yxati

1. Halollik / ishonchlilik
2. Ijodiy
3. Zo'r muloqot qobiliyatlari
4. Etakchilik ko'nikmalari
5. Zukko
6. Ishonchli
7. Yoqimli
8. Ijobiy
9. Mustaqil
10. Muammolarni hal qilish
11. To'liq yo'naltirilgan
12. Mehnatkash
13. Jamoa o'yinchisi
14. Tez o'rganuvchi
15. Moslashuvchan
16. Yaxshi ish qilish haqida ehtirosli
17. Tashkil qilingan
18. Kuchli ish axloqi

Ish beruvchini o'zingizning kuchli tomonlaringiz ro'yxatini ish bilan bog'liq bo'lmagan holda taqdim etish, o'zingizni sotishingiz va ish beruvchiga taklif qilishingiz kerak bo'lgan narsalarni ta'riflashingiz kerak. Agar mukammal fotograf bo'lsangiz yoki suzishni o'rgatish uchun sertifikat olsangiz ham, agar bu ko'nikmalar ish bilan bog'liq bo'lmasa, ish beruvchilar esda qoladigan tegishli ko'nikmalarga amal qilish yaxshiroqdir.