Ekspertlar, bu nafaqaxo'rlar uchun tibbiy dasturlarning dramatik tarzda o'zgarishini taxmin qiladilar
So'nggi bir necha yil mobaynida "Affordable Care Act" sog'liqni saqlash va tibbiy yordam bozorida bundan oldin ko'rilganga nisbatan eng katta ta'sir ko'rsatdi. Biroq, ACA bir qancha omillar uchun millionlab kelgusi nafaqaxo'rlar uchun xodimlar nafaqalarini boshqarishni o'zgartirishga kirishdi. Sog'liqni saqlash xarajatlarini boshqarish, Medicare bilan imtiyozlarni muvofiqlashtirish va odamlarning ish bilan bandligi va yashash muddati shu o'zgarishning faqat bir qismidir.
Pensiya uchun nafaqa to'lovi ahvoli
Towers Watson-ning so'roviga ko'ra, pensionerlar sog'liqni saqlash va farovonlikni yaqin kelajakda o'zgartiradigan tibbiy dasturlarda katta o'zgarishlar ko'rishni boshlaydilar. O'zgarishlar kelmoqda, chunki ish beruvchilar o'zlarining ishchi kuchlari rejalarini yaxshiroq muvofiqlashtirish maqsadida nafaqaxo'rlarning sog'liqni saqlash imtiyozlarini ko'tarish xarajatlari bilan bog'liq. Keling, tadqiqotda nafaqaxo'rlar uchun tibbiy sug'urta bozorlarining ahvolini ochib berganini ko'rib chiqaylik.
Towers Watson tomonidan o'tkazilgan Pensiya sog'liqni saqlash strategiyalari bo'yicha 2015-yilgi so'rovda bugungi kunda nafaqaxo'rlar uchun tibbiy imtiyozlarning bir qismini taqdim etadigan yirik va o'rta kompaniyalardan 144 nafar inson resurslari xodimlari ishtirok etmoqda. Bu nafaqaxo'rlarga o'zlarining majburiyatlarini bajarishni istagan kompaniyalarni ko'rsatadi, shuning uchun ular tadqiqot maqsadlari uchun tanlanganlar va nega xodimlar ish haqi lavozimlaridan chiqib ketganlaridan keyin sog'liqni saqlash xizmatlarini taqdim etishda davom etishmoqda.
Hozirgi nafaqa salomatligi imkoniyatlari mavjud
Towers Watson tadqiqotiga asosan, ish beruvchilarning 78 foizi o'zlarining shaxsiy qamrovini tanlashda o'z pensionerlariga yordam berish uchun maxsus Medicare almashinuvidan foydalanish yoki o'ylashadi. 90% i nafaqadagi tibbiy reja qanday amalga oshirilayotgani, jumladan, ERISA majburiyatlari bilan shug'ullanadigan 84 foizni tashkil etuvchi va davom etadigan ma'muriy javobgarlik xarajatlarini ayblaydi.
Xodimlarga beriladigan nafaqa to'lovlari ushbu xarajatlar va talablarni qoplashi mumkin.
Ish beruvchilarning 40 foizdan ortig'i nafaqaxo'rlar uchun 401 (h) ixtiyoriy xodimlar uyushmasi yordamida tibbiy yordam olishni o'ylashadi. Ish beruvchilarning 21 foizga yaqini iste'fodagi tibbiy jamg'arma hisobvaraqlariga taqdim etiladigan subsidiyalarni o'zgartira boshladi.
Pensiya uchun yangi foyda variantlari
"Pre-Medicare" deb nomlangan nafaqaxo'rlar uchun yangi variantlardan biri xususiy va davlat sog'liqni saqlash sug'urtasi bo'limlarini o'z ichiga oladi. Pensiyalar, asosan, zarur bo'lgan sog'liqni saqlash imtiyozlari uchun xarid qilishlari mumkin va bu muddat davomida ularning byudjetlariga mos kelishi mumkin. Pensiya uchun yana bir yangi variant - nafaqaxo'rlar uchun to'lanadigan foiz stavkasini sotib olgan ish beruvchilar. Ish beruvchilar buni amalga oshirganda, javobgarlik va moliyaviy mas'uliyat yuqori darajadagi sug'urtalovchiga o'tkaziladi. Bu sog'liq uchun nafaqa berishni nafaqaxo'rning hayoti uchun qoplashini kafolatlaydi.
Pensiya uchun imtiyozlarga nima sabab bo'ladi?
Pensiya uchun tibbiy dasturlarning o'zgarishiga nima sabab bo'lganini qiziqtirgan bo'lishingiz mumkin. O'zgarishni boshqaradigan eng katta omillardan biri - nafaqaxo'rlar uchun tibbiy yordamning o'sishi. AARP fondi va Fidelity Investments, "bu yil 65 yoshli juftlik kelajakdagi tibbiy xarajatlarni qoplash uchun 240 ming dollar talab qiladi.
Afsuski, " Employee Benefit Research Initute " kompaniyasi xodimlari "xodimlarning 60 foizi nafaqaga chiqish uchun 25 ming dollardan kam mablag'ni tejab qolishdi", demak, odamlar xarajatlarga tayyor emas keyin hayotda o'zlarining tibbiy ehtiyojlarini qondirish uchun, odamlar endi pensiya investitsiyalar haqida aqlli bo'lishi kerak.
O'zgarishning yana bir omili 2018 yilda kuchga kiradigan "Kasallarni himoya qilish va moddiy yordam to'g'risida" gi qonunidan yuqori narxlardagi sog'liqni saqlash rejalari bo'yicha aktsiz solig'i hisoblanadi. Cornell Universiteti tomonidan e'lon qilingan ushbu qonunning tafsilotlariga ko'ra, xodim o'z-o'zini o'zi himoya qiladi bu soliq sog'liqni saqlash xarajatlarini tuzatish bo'yicha 10,200 dollarga ko'payishi va o'z-o'zini qoplamasdan tashqari qamrab oluvchi xodim ushbu soliqni 27,500 AQSh dollari deb hisoblashi mumkin.
O'zgarishlar, shuningdek, ish beruvchilarning hozirgi nafaqaga chiqqan nafaqalari nafaqat xodimlarni jalb qilishda va ularni ushlab turishda yordam bermasliklari bilan bog'liq. Ushbu muammolarning barchasi o'zlarining pensionerlari uchun tibbiy dasturlarni ish beruvchilar tomonidan ko'rib chiqilayotgan o'zgarishlarni boshqaradi.
Ish beruvchilar o'zgarishlarga majbur bo'ldilar
Towers Watson tadqiqotining javoblarini ko'rib chiqqach, ko'plab ish beruvchilar, bu nafaqaxo'rlarni baxtli va bir vaqtning o'zida muvaffaqiyatli ushlab turish uchun o'zgarishlarni amalga oshirishga majbur qilishgan deb o'ylashadi. Ish beruvchilar har doim o'z mablag'larini kamaytirish va nafaqa to'lovlarini kamaytirish, ularning rejalarini o'zgartirib, yangi ishchilar uchun imtiyozlarni cheklash yoki cheklash bilan ishlaydilar. Ish beruvchilar, shuningdek, yo'l davomida o'zgaruvchan talablarga javob berishga harakat qilishdi.
Bir necha yillar davomida xarajatlar ko'tarilsa, ish beruvchilar pensionerlarga qanday tibbiy dasturlarni taqdim etish bo'yicha tuzatish kiritishlari kerak.
Image Credit: © sepy - Fotolia.com