Uzoq muddatli nogironlik bo'yicha ishlaydigan xodimlarga berilgan imtiyozlarga rioya qilish
Agar siz hozirda uzoq muddatli nogironlik (MM) ga jiddiy kasallik yoki jarohatlar tufayli ishdan foyda ko'rsangiz, siz biron-bir nuqtada ishlashga qaytishingiz mumkinmi? Yaxshi tibbiy yordam va etarli darajada tiklash muddati bilan, hech bo'lmaganda yarim vaqtda ishlashga qaytish mumkin. Ammo, mutaxassislarning ko'pchiligi maslahat beradi, chunki uzoq muddatli mehnatga qobiliyatsizlikka duch kelganda, darhol ish boshlash tavsiya etilmaydi, chunki bu sizning manfaatlaringizni xavf ostiga qo'yishi mumkin.
Bu sizning avvalgi ish haqingizdagiga teng bo'lgan huquqiy nizo yoki nogironlik bo'yicha nafaqa olishni kutayotgan bo'lsangiz, ayniqsa to'g'ri. Biroq, uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlik bilan shug'ullanayotib, ishlash va daromad olish uchun ba'zi usullar mavjud.
Sizning LTD siyosatingizning xususiyatlarini tekshiring
Ba'zi uzoq muddatli nogironlar rejalari nafaqa olish vaqtida ishlashni taqiqlaydi va ular shuningdek, nogironlik bo'yicha qanday siyosat shartlari ostida ekanligini aniqlaydi. Uzoq muddatli nogironlik rejalari tibbiy holat tufayli o'ziga xos ishini "muhim va moddiy vazifalarini" bajara olmagan taqdirda a'zolar uchun imtiyozga ega bo'lgan kasbiy bandni o'z ichiga olishi mumkin. Bu "o'z kasbining" yoki "OCC" deb nomlanadi. Boshqa uzoq muddatli nogironlik rejalari "har qanday kasb-hunar" yoki ACC shartlarini o'z ichiga oladi, bu esa a'zoning har qanday ishni bajarmasligini anglatadi.
MChJ siyosatining umumiy reja hujjatlarini o'qing. Agar uzoq muddatli nogironlik rejasi OIKning shartlariga ega bo'lsa, unda tibbiy holatdan ta'sirlanmaydigan engil vazifalar bajarilishi mumkin, shuning uchun sevimli mashg'ulot yoki biznesning qisman ishi bu savoldan tashqarida emas.
LTD ning rejasi bajarilishi mumkin bo'lgan ish turlarini yanada cheklab qo'yishi mumkinligini yodda tuting (masalan, qo'l mehnati), ishlagan vaqt va ish haqi miqdori oyda ma'lum miqdorda cheklanishi mumkin. Muhimi, agar siz Ijtimoiy Sigortalar uchun Mabodo nogironlik bo'yicha imtiyozlarga ega bo'lishga harakat qilmoqchi bo'lsangiz, bu holda har qanday turdagi ish yoki boshqa ishlarning oldini olishingiz mumkin.
Shifokorning ma'qullashini qabul qiling
Har qanday ishni bajarishingizni talab qiladigan har qanday ish yoki biznes imkoniyatlarini ko'rib chiqishdan oldin, tibbiy guruhingizning qo'llab-quvvatlashi va roziligini olish juda muhimdir. Buning bir necha sabablari bor. Birinchidan, siz ishlayotganda o'zingiz bajaradigan har qanday turdagi vazifalarni, hatto engil bo'lsa ham yoki o'tirgan bo'lsangiz ham, ko'rib chiqishni xohlaysiz. Bu siz tanangizni qayta tiklamasdan ishlashingiz kerak bo'lgan har qanday o'zgartirishlarni aniqlashga yordam beradi. Ikkinchidan, shifokor ishga qaytishga bo'lgan maqsadingizni qo'llab-quvvatlashi mumkin, shu sababli tayyor bo'lgach, tegishli tibbiy hujjatlarga ega bo'lishingiz mumkin. Nihoyat, tiklash davrida shifokor tomonidan uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi shartlariga rioya qilishni davom ettirishni davom ettirmoqchisiz.
Vakilingiz bilan gaplashing
Uzoq muddatli nogironlik nafaqasi olish yoki umidvor bo'lgan vaqtingizda biron bir ishni amalga oshirishdan oldin malakali advokat bilan gaplashish yaxshi bo'ladi. Ushbu advokat ishda jarohat olgan kishilarga yordam berishda kuchli tayanchga ega bo'lishi kerak. Ko'pincha, advokatlar sizning qonuniy huquqlaringiz himoya qilinishini ta'minlash uchun sog'liqni saqlash xodimlari bilan muvofiqlashtiriladi. Advokat sizga o'zingiz erishishingiz mumkin bo'lgan daromad miqdori bo'yicha har qanday cheklovni ham o'z ichiga oladi.
Masalan, agar siz siyosat to'lovlarining qiymatidan kamida 80 foiz daromad olayotgan bo'lsangiz, siyosat bekor bo'lishi mumkin. Boshqa siyosatlar, reja a'zolariga o'zlarining to'liq daromadlarini topishga imkon beruvchi ishni qaytarish uchun rag'batlanishni o'z ichiga olishi mumkin, bu esa ularning oldingi daromadlarining 100 foizigacha daromad keltiradi. Ish beruvchining iste'molchiga foyda keltirishi va ushbu qarordan maksimal darajada foydalanish huquqini himoya qilishingizga ishonch hosil qilmoqchisiz. Shuningdek, agar ishchilarning tovon puli va majburiyatlari sug'urtasi ostida bo'lsangiz, sizning huquqlaringiz va mas'uliyatlaringizni unutmang.
Ehtiyotkorlik bilan Ishga qabul qilishni tanlang
Esingizda bo'lsin, hayotingizning keyingi qismini ish natijasida kamida qisman nogiron bo'lgan odam sifatida ko'rib chiqayotganingizda, siz kelajakdagi kasbni ehtiyotkorlik bilan tanlashni xohlaysiz.
Doimiy ravishda nogironlar yoki jismoniy va aqliy qobiliyatingiz bilan ziddiyatlarga sabab bo'ladigan vazifalardan qoching. Sizda jarohat olishingizga olib kelmaydigan qobiliyat va qobiliyatlarga tayanmang.