Sizning falsafangiz - bu sizning ishingizga yondoshishdir. Bu sizning potentsial ish beruvchingizga kompaniyaning uslubi yoki madaniyatiga mos yoki emasligini ko'rsatadi.
Intervyuchilar sizning qadriyatlaringizni tushunish va sizning falsafangizni tashkilotning yo'nalishiga mos kelishini aniqlash uchun bu kabi savollarni so'rashadi.
O'zingizning falsafangizni shaxsiy brendingiz deb hisoblang, kim ekanligingizni ochiq-oydin ifodalaydi va buni sizning ishingizga qanday tatbiq etsangiz.
Interviewer nima kutmoqda
Sizning suhbatdoshingiz ish izlayotgan ko'p narsalarni eshitishni xohlaydi, lekin eng muhimi, potentsial ish beruvchi sizdan o'zingizdan nima kutishni bilishni xohlaydi. Shunday qilib, yaxshi o'ylangan, aqlli javob bilan tayyor bo'ling.
Tafsilotlarni o'ylab ko'rishdan oldin, o'zingiz va falsafangiz haqida halollik haqida gapirmasdan yodda tuting. O'zingizni ishingiz uchun moslashtirmang. Agar buni qilish kerak bo'lsa, unda bu ishni boshlashingiz to'g'ri bo'lmaydi. O'z hunaringiz, shaxsiy falsafangiz sifatida, o'zingizni haqiqiy va izchil bo'lishingizni eslatib turing.
Intervyuslar sizning ishingiz uchun g'ayratli, kuchli ish axloqi va tajribangizning chuqurligini aks ettirgan falsafani ko'rishni istaydi.
Ba'zi lavozimlar uchun potentsial ish beruvchilar sizning sohangizdagi tendentsiyalarni saqlab qolmaysizmi yoki yo'qligini ko'rish uchun sinovdan o'tishi mumkin. Sizning rezyumeningiz ish tajribangizni batafsil yoritadi, lekin falsafangiz ishingizga qanday qilib yaqinlashayotganingizni va u sizni muvaffaqiyatli qiladigan narsalarni sarhisob qiladi. Bu intervyular uchun masala qalbiga kiradi.
Falsafiy ishingizni aniqlash
O'zingizni aniqlashga urinmang. Sizning martaba uchun o'zingizni baholashni amalga oshiring. Nima qilayotganingizni yaxshi biladigan narsalar haqida o'ylab ko'ring. Misol uchun, siz qobiliyatli bo'lasizmi, kimdir qutidan tashqarida fikr yuritadigan va cheklovlardan qat'i nazar, yechim topa oladigan odammi? Yoki siz kuniga 110 foiz ishlaysizmi? Siz jamoaviy o'yinchisiz, muvaffaqiyatli tashkilot uchun jamoaviy ishni muhim deb biladigan odammi? Bu shaxsiy falsafani tashkil qiluvchi ishlarga bo'lgan munosabatlar toifalari. Boshqa toifalar - ijodkorlik, qobiliyatsiz yoki xatoliklarni o'rganish, vizyonerlik, yordam berish yoki xizmat qilish uchun o'zini bag'ishlash, turtki berish, yangi yoki doimiy o'zgaruvchan sharoitlarga moslashish, muvozanat qobiliyati, noyoblikda rivojlanish, diqqatni jalb qilish yoki kuchli etakchilikni ta'minlash. Hech kim bu toifalarning bittasi emas. O'zingizning shaxsiy ishtiyoqingizni yaratish uchun o'zingizning ish axloqingiz va munosabatingizni uyg'unlashtiring va moslashtiring.
Qanday tayyorlanish kerak
Muayyan intervyu uchun javobingizni tayyorlash uchun suhbat qilayotgan kompaniyaning topshirig'ini tekshiring. Ushbu bayonot kompaniya veb-saytida bo'lishi kerak. Kompaniyaning maqsadlari va vositalari haqida bilib oling.
Bozor o'rnini tadqiq qilish. O'zining xavf-xatarlarini, talablarini va raqobatni tushunish. Keyin sizning falsafangiz ushbu maqsadlarga erishishda qanday yordam berishini belgilang.
Kompaniyangizda biron bir tarmoq aloqasi mavjud bo'lsa, siz shuningdek, ish joyidagi madaniyat haqida ma'lumot olish uchun ma'lumot berishingiz mumkin.
Bu sizning sohada mavjud amaliyotlarni shakllantirgan ayrim teorisorlarni ko'rib chiqishga yordam beradi, biroq sizning munosabatingizda eklektik, vaziyatga qarab harakatlaringizni uyg'unlashtirishingiz mumkin. Faqat sizning javoblaringizni zaxiralash uchun tez-tez foydalanadigan o'ziga xos yondashuvlarni ta'riflashingiz mumkin.
Keyingi savollarni so'rashganda intervyu beruvchilar sizning falsafangizni qanday qo'llashingiz haqidagi misollarni so'rashlari mumkin. Shunday qilib , muayyan vaziyatlarni, siz qilgan harakatlaringizni va yondashuvingiz orqali yaratgan ijobiy natijalarni tasvirlashga tayyor bo'ling .
Ko'proq ish intervyu Savollar va javoblar
Savollar va javoblar
Odatiy ish intervyu savollari va namunali javoblar.
So'rov uchun savollar
So'rov ishtirokchilaridan so'raladigan nomzodlar uchun savollar.