Kun, ehtimol, har xil tadbirlardagi qisqa portlashlarning mishmashidir. Sizni kutib olish uchun odamlarga, hujjatlarni to'ldirishga va ma'lumotlarni to'plashga yordam beradi. Agar sizning ish beruvchilaringiz o'zlarining yo'nalishlarini diqqat bilan qarab qo'ygan bo'lsa, siz barcha birinchi kunlik tadbirlar uchun ma'lumotnoma materiallarga ega bo'lasiz.
Birinchi kunlik tajribangiz qanchalar kuchli yoki kamligidan qat'i nazar, har qanday yo'nalish sizning ishingizdagi dastlabki bir necha hafta muvaffaqiyatli bo'lish uchun bilishingiz kerak bo'lgan asosiy ma'lumotlarni qamrab olishi kerak. Agar siz kunning oxiridan boshlab bir necha soat ichida bo'linsangiz va quyida keltirilgan mavzular haqida gapirmagan bo'lsangiz, ular haqida so'rang.
Yangi xo'jayiningiz bilan uchrashing
Ko'p hollarda sizning boshqaruvchi sizni yollagan shaxs bo'ladi. Bu har doim ham shunday emas, lekin sizning xo'jayiningiz kimligini birinchi kuningizdan oldin bilib olasiz. Menejer bilan tanishganingizda, olishingiz mumkin bo'lgan eng muhim ma'lumotlar menejeringiz siz uchun bo'lgan kutish majmuidir. Menejeringiz sizni muvaffaqiyatli bo'lishingizni va eng yaxshi qiziqishingizni xohlaydi. Yaxshi ko'rinsa, xo'jayiningiz yaxshi ko'rinadi.
Yangi jamoangiz bilan uchrashish
Hammasi ehtimol, siz jamoaning bir qismi sifatida ishlaysiz. Siz uchrashgan har bir inson haqida hamma narsani eslay olmaysiz, lekin ularning ismlarini va yuzlarini eslab qolish uchun qo'lingizdan kelganini qilasiz. Agar ular haqida bir nechta qiziq faktlarni eslab qolsangiz va keyinroq ushbu ma'lumotlarga murojaat qilsangiz, ularni siz ularni bilib olishga g'amxo'rlik qilayotganingizni ko'rsatasiz.
Sizning dastlabki bir necha oy mobaynida muvaffaqiyatga erishganingiz sababli, sizda mavjud bo'lgan har qanday savol bilan menejerga borishni xohlamaysiz. Nega qilayotganlarini biladigan va yangi savollarga javob berishga tayyor bo'lgan ikki yoki uch kishini aniqlashga harakat qiling.
Kerakli hujjatlarni to'ldirish
Sizning ish beruvchingiz ishni boshlash uchun hujjatlarni to'ldirishingiz kerak bo'ladi.
Ular sizdan ichki daromad xizmati tomonidan talab qilinadigan shakllarni to'ldirishingizni so'raydi. Agar sizning davlatingiz daromad solig'i bo'lsa, siz bunga ham to'ldirasiz.
Ko'plab davlat ishchilari ish haqi cheklarini bevosita depozit qilishni taklif qiladilar. To'g'ridan-to'g'ri depozitlardan foydalangan holda, o'zingizning hisobingizni imkon qadar tezroq olishingiz mumkin.
Ishingiz sizning ruxsat olishingiz mumkin bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lumot va ma'lumotlarga bog'liq holda sizga nondisclosing shakllarini to'ldirish talab qilinishi mumkin. Asosan, ushbu shakllar sizga tashkilotning siyosati bilan ruxsat berilmaguncha biron-bir mulkka oid ma'lumotlarni bermasligingizni tasdiqlashingizni talab qiladi.
Sizdan yozma ravishda ma'lum siyosatlarni tan olishingizni so'rashingiz mumkin. Ushbu siyosat, odatda, xodimlar ularni buzishi kerak bo'lgan holatlarda, tashkilot muhim huquqiy xavfga duch kelmoqda. Masalan, jinsiy zo'ravonlik va ish joylarida zo'ravonlik mavjud . Xodimlarning ushbu siyosatni yozma ravishda tasdiqlashlari sababli, xodimning ish beruvchining majburiyatini buzilishiga olib kelishi mumkin. Agar tashkilot ish beruvchining siyosatni buzganlikda ayblanayotgan bo'lsa, tashkilot proaktiv profilaktikani kuzatishi mumkin.
Majburiy ta'lim olish
Yuqori xavfli siyosatlar bilan ishlash uchun ish beruvchilar ko'pincha siyosatning tamoyillarini bayon qilish uchun qisqa o'qitish modullarini ishlab chiqishadi.
Trening ikki funktsiyaga xizmat qiladi. Birinchidan, xodim juda muhim siyosatlar haqida batafsil ma'lumotga ega. Ikkinchidan, ish beruvchi ushbu siyosatni buzgan xodimning xavfini kamaytiradi.
Dunyoning kichik burchagi
Sizning ish joyingiz ko'rsatiladi. Agar siz kirish darajasida joylashgan bo'lsangiz, bu ehtimol stol yoki kabinet bo'lishi mumkin. Sizning yangi ishingiz qanday ko'rinishini sizning ish beruvchingiz haqida ko'p gapirish mumkin. Agar u toza va materiallar bilan to'ldirilgan bo'lsa, kimdir sizning dastlabki taassurotlaringiz haqida g'amxo'rlik qiladi. Toza yoki bo'sh bo'lsa, odamlar sizga yordam berish uchun juda band bo'lishi mumkin.
Qanday qilib boshqa xodimlar o'zingizning ish joyingiz uchun qancha joy ajratish kerakligini ko'rish uchun ish joylarini qanday bezatadi. Eng kamida boshlash uchun dekorga kelganda spektrning konservativ oxiriga o'ting.
Yerni qurish
Menejeringiz yoki jamoangizdagi jamoangiz sizning binoingizning geografiyasini ko'rsatadi.
Eng kamida siz xodimni identifikatsiya yorlig'ini qanday olishingiz va mashinangizni qayerda joylashtirishingiz, hojatxonaga borishingiz va kompyuteringiz qaerda chiqishi haqida ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak.
Sizning sayyohingiz tashkilotning madaniyati haqida so'rash uchun ajoyib imkoniyatdir. Ofisning ijtimoiy me'yorlarini bilib oling va qaysi biri moslashuvchanligini bilguningizcha ularga rioya qilish uchun qo'lingizdan kelganini qilasiz.