AQSh Ish xavfsizligi va salomatligi idorasi ish joyidagi zo'ravonlik "ish joyida yuz beradigan har qanday jismoniy zo'ravonlik, tahqirlash, qo'rqitish yoki boshqa tahlikali xatti-harakatlar" deb ta'riflaydi.
Bu nafaqat xodimlarning ishdan bo'shatilishiga bog'liq. Ish joyidagi zo'ravonlik ish joyidagi zo'ravonlikning barcha shakllarini o'z ichiga oladi, masalan, jinoyatchi qurol-aslaha do'konidan o'g'irlash yoki spirtli ichimliklar berishdan voz kechgan barmenga tahdid soluvchi mojarolar.
Ish joyidagi zo'ravonlik o'limga olib kelishi mumkin. AQSh Mehnat statistikasi byurosining ma'lumotlariga ko'ra, 2010 yilda qotillik 11% dan ortiq ish joyida jarohatlangan. Homilador ayol ish joyidagi ayollarning eng kattasi.
OSHAning ish joyidagi zo'ravonlikni oldini olishdagi roli
OSHA - ish joylari masalalari bo'yicha AQSh hukumatining nazorat agentligi. Bu AQShning Mehnat Departamentining bir qismi. OHSA ish joylarini tekshiradi va ish beruvchilarga ish joyidagi shikastlanishlar oldini olish uchun nima qila olishi haqida hisobot beradi. Bunga ish joyidagi zo'ravonlik haqida ma'lumotni tekshirish va ma'lumot berish kiradi.
1970 yilda Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash to'g'risidagi qonunga binoan OSHA ishchilarga bir nechta huquqlar beradi:
- Ish joyini tekshirishni so'rash
- Tekshiruv natijalarini olish uchun
- Ish beruvchi tomonidan qasddan va kamsitilmasdan qonuniy huquqlarini amalga oshirish
- OSHA qoidalari va ularning ish joylariga qanday murojaat qilishlari haqida o'qitish uchun
- Ish bilan bog'liq jarohatlar va kasalliklar to'g'risidagi yozuvlarni ko'rish
- O'z tibbiy yozuvlarini ko'rish uchun
Umuman olganda, xususiy ish beruvchilar va hukumatlar OSHA yurisdiksiyasiga kiradilar. OSHA ma'lumotlariga ko'ra, Qonun "o'z-o'zidan ishlaydigan, fermer xo'jaligida ishlaydigan ish beruvchilarning bevosita oila a'zolari, ishchilarni ishlamaydigan ish joylari va ish joyidagi boshqa federatsiya muassasalari tomonidan tartibga solinadigan xavflarni qamrab olmaydi".
Ish joyidagi zo'ravonlik siyosatini qabul qilish
OSHA ish beruvchilarga ish joyidagi zo'ravonlikka qarshi ishlaydigan xodimlarni, pudratchilarni, mijozlarni va tashkilot bilan aloqada bo'lgan boshqa har qanday kishilarni qamrab oladigan nol-tolerantlik siyosatini taklif qiladi. Bunday siyosat nafaqat xodimlarni zo'ravonlikdan himoya qiladi, balki zo'ravonlik sodir bo'lganda ham ish beruvchini himoya qiladi.
Xodimlar tashkilotning siyosati, zo'ravonlik xavfini kamaytirish, zo'ravonliklarni yuzaga keltirish va zo'ravonlik bilan kurashish usullarini o'rganish bo'yicha o'qitilishi kerak. Kompaniyaga va muayyan xodimga tegishli pozitsiyaga bog'liq holda zo'ravonlik vaziyatlarni ko'rib chiqishda tegishli harakat yo'nalishlari farq qilishi mumkin. Misol uchun, chakana xizmatchi va politsiya xodimi o'z vazifalarini bajarishda zo'ravonlik holatiga duch kelganda juda ko'p turli xil protokollarga amal qiladi. Chakana savdo xodimining barcha xarajatlaridan zo'ravonlikdan qochib qutulishi kutilsa-da, militsioner zo'ravonlik holatiga duch kelishi mumkin.
AQSh hukumati ish joyidagi zo'ravonlik misollari
Ish joyidagi zo'ravonlik AQSh hukumati bilan bog'liq og'ir oqibatlarga olib keldi:
- Amerika pochta markalari xizmatining 1983 yilda ishlaydigan xodimlarining pochta aloqasi joylarida otishmalar sodir bo'lishiga qaramay, "pochta orqali yuboriladigan" Amerika iborasi ishlatilgan.
- Los-Anjelesdagi militsiya xodimlari 1992 yilda amerikalik afro-amerikalik yuk mashinasi haydovchisi Rodney Kingni kaltaklaganlikda ayblangan to'rt nafar LAPD xodimini oqlaganlaridan keyin tartibsizliklarni tugatish vazifasiga duch keldi.
- 1995 yilda Oklahoma shtatidagi bombardimon kabi hukumat idoralariga terroristik hujumlar, 2000 yilda USS Cole bombardimon va 11 sentyabrdagi havo hujumi va 2001 yilda sodir bo'lgan qulashlar hammasi ish joyidagi zo'ravonlik deb tasniflanishi mumkin. 11 sentyabr hujumlari aviakompaniya xodimlari, ishbilarmonlar, Pentagon xodimlari va Butunjahon savdo markazining xodimlari uchun ish joyidagi zo'ravonliklarni keltirib chiqardi.