Ko'pincha, badavlat davlat xizmatchilari davlat xizmatlaridan oldin boyliklarini sotib olganlar.
Misol uchun, nufuzli ishbilarmon do'stlari tomonidan davlat qonunchiligiga chopishga ishonch hosil qilishi mumkin. Saylov g'alabasi o'z egosini kuchaytiradi, unga siyosiy qudrat beradi va uning davlat qonunlariga ta'sir qilishiga imkon beradi. Bu tadbirkor pulini olish uchun davlat xizmatiga ehtiyoj sezmaydi. Aksincha, u o'zining rasmiy topshiriqlarini bajarish uchun yaxshi vaqt ajratishi ehtimoldan xoli emas. Bu uning biznesiga sarf qilinishi mumkin bo'lgan vaqt.
Ba'zi tanlangan mansabdor shaxslar va yuqori lavozimli shaxslar davlat xizmati amalga oshirilganidan keyin kitoblarni yaxshi nashr etish, nutq so'zlash va korporativ kengashlarda xizmat qilishadi. Lekin, yana bir bor, bu odamlar hukumat davridan oldin boylik va aloqalarga ega edi.
Davlat ma'muriyatida mansab pog'onasida bo'lganlar puldan xavfsiz bo'lishni afzal ko'radilar. Ko'plab davlat xizmatchilari yaxshi hayot kechirishadi, biroq ular o'zlarining hukumat ishlarida yolg'iz kulgiga aylanmaydi. Odamlarga hukumat vazifasi topshirilganda, ko'plab ijobiy fikrlar va kamchiliklar mavjud .
Davlat xizmatchilari aql-zakovatli investitsiyalarni tanlash va moliyaviy tartib-intizomni qo'llashsa, ko'plar millioner bo'lish imkoniyatlariga ega. Lekin ularni xususiy jet va Karib dengiz sohilidagi uy millionerlari deb o'ylamang. Ularni millionerlar deb bilmagan millionerlar haqida o'ylab ko'ring. Ular 12 yoshli avtoulovlarni olib ketayotgan, tushliklarini ishlashga va ipoteka to'lovlariga qo'shimcha pul to'lashga tayyor odamlardir.
Barcha davlat xizmatchilari millionerlarga erisha oladimi? Yo'q. Ammo, davlat xizmatining martabasi ostida davlat xizmatchilari ish haqi, ular uchun ramen noodle xarid qilishni hojati yo'q darajaga ko'tariladi.
Hukumatning o'rta menejerlari va rahbarlari o'zlarining xususiy sektor hamkorlari nima qilishlariga qaramay, hech qanday pul ishlamaydi. Davlat xizmatchilari maoshga kamroq ega bo'lish uchun ongli ravishda tanlov qilishadi, chunki davlat xizmatining boshqa afzalliklari bunga loyiqdir.
Eng katta foyda xavfsizlikdir. Hukumat idorasi bekor qilingan taqdirda ham, tanlangan mansabdor shaxslar va agentlik rahbarlari o'zlarining barcha xodimlarini ish joyida va o'tish davrida nima bo'lishidan qat'i nazar, ish bilan ta'minlashlari uchun qo'llaridan kelganini qilishadi. Xususiy sektorda ham shunday bo'lishi mumkin emas. Hatto korporativ rahbarlar ham xuddi shunday qilishni xohlashsa ham, kamdan-kam hollarda bunga yo'l qo'yishadi. Davlat sektorida amalda qo'llaniladigan qisqartishlar va furloughlar kam uchraydi.
Hukumatning ish bilan ta'minlanishida xavfsizlikning yana bir tomoni - pensiya nafaqalari. Hukumat xodimlari va ularning idoralari pensiya tizimiga puxta yordam beradi . Bunga javoban, bu pensiya tizimi xodimlari nafaqaga chiqqanidan so'ng xodimlarga muntazam ravishda annuitet to'lovlarini taqdim etadi . Hukumat xodimlari hali ham o'z mablag'larini tejashlari kerak, biroq pensiya tizimi pensiya uchun tejash bilan bog'liq ko'plab stress va bosimlarni olib tashlaydi.
Kam ehtimollikdan tashqari, davlat xizmatchisi ish joyidan chetlatiladi va yaxshi pensiya nafaqalari beriladi, hukumatning ish bilan ta'minlanish xavfsizligi ish beruvchilarning manfaatlariga xizmat qiladi. Albatta, so'nggi yillarda davlat va xususiy ish beruvchilarning tibbiy sug'urta to'lovlari o'rtasidagi farq toraygan. Shunday bo'lsa-da, davlat tashkilotlari sog'liqni saqlash sug'urtasining katta qismini oladilar. Ko'plab ish beruvchilar butun ishchini ishchi uchun to'laydi va qo'shimcha oila a'zolarining yarmi.
Xavfsizlik - odamlarning butun faoliyati davomida davlat xizmati bilan shug'ullanadigan katta sababdir. Naqd tog'lari kelajakda bo'lmasligi mumkin, biroq davlat xizmatchilari bir zumda buzib tashlanishi ehtimoldan yiroq emas.