Shunday qilib, agar siz hukumat yoki ish beruvchilik shartnomasi bo'lgan ish beruvchi bo'lsangiz, yollash, ish haqi, ish bilan ta'minlash va boshqa ish sharoitlariga bog'liq qoidalarni tushunishingizga ishonch hosil qiling.
Fikr-mulohazani qonuniy ravishda talab qilmasa ham, ish uchun yollanmagan nomzodlar, ayniqsa intervyu jarayonida ishtirok etgandan so'ng, o'z fikr-mulohazalarini so'raydi. Ish beruvchilarning aksariyati ish uchun tanlanmagan nomzodlarga juda kam yoki hech qanday fikr bildirmaydi.
Nima uchun ish beruvchilar rad etilgan nomzodlarga munosabat bildirmaydi?
Portfellar Resumemost Attorneysdan ko'ra mohirroqdir Ish beruvchilar ishchilar nomzodlariga kamroq ma'lumot berishni tavsiya qiladilar
Ishtirokchilar tomonidan qayta ishlash jarayoni ishga yollanish jarayonida kamsitishni namoyish qilish uchun foydalanilishi yoki noto'g'ri talqin qilinishi mumkinligi haqida tashvishlanmoqda. Agar da'vo talab qiladigan xarajatlarni, vaqtni va xodimlarning e'tiboridan qo'rqqaningiz uchun, ko'plaringiz hech qanday mulohaza yuritishni to'xtatishning eng xavfsiz usuli deb hisoblaydilar.
Ish beruvchilarga Ishga kirishuvchilar bilan mos keladigan va muloqot qilish uchun oxirgi vaqt bor
Shuning uchun ko'plab ish izlovchilar xodimlarni tanlash jarayonida qaerda turishlarini bilmasliklariga shikoyat qilishadi.
Shaklni rad etish xati hali ham rivojlanish va jo'natish uchun xodimlarni oladi. Ish taklif qilinmagan nomzodga o'z fikr-mulohazalarini bildirish , ularning barchasini ko'p vaqt sarflashidir. Odatda, telefon orqali qo'ng'iroq qilishingiz mumkin, chunki siz yozma ravishda fikringizni bildirmasligingiz kerak. Agar sizda savollar bo'lsa, birinchi o'qqa qarang.
Ish beruvchilar fikriga ega bo'lishdan qo'rqishadi, chunki bu qiyin suhbatga aylanadi :
Bu erda, nomzod, mulohaza bilan bahslashishi mumkin yoki xafa bo'ladi yoki g'azablanadi.
Nima uchun ular o'zlarini norasmiy vaziyatga havola qiladilar va ular ishga yollamaydilar? Ishga qabul qilishning ko'plab rahbarlari va inson resurslari xodimlari murakkab suhbatlardan qo'rqishadi va ko'plab nomzodlar haqiqatan ham xushmuomalalik bilan munosabatda bo'lishni xohlamaydilar va javob bermaydilar.
Nihoyat, ish beruvchilar nomzod so'rovi va ish qidirish bo'yicha maslahat so'rashidan qo'rqadi:
Ular bo'lishni istaganlar kabi, yaxshi maslahat berish uchun vaqt, kuch va bilimga ega emaslar. Ular o'zlarini ishga yollash amaliyotlarini biladilar, ammo boshqa kompaniyalar nima qilayotganini bilishmaydi. Ish beruvchilar o'zlarining madaniyati va ish muhitini ishchilar uchun yaxshi biladilar, ammo boshqa kompaniyalarning fikrlarini bilishlari mumkin.
Ish beruvchining qarashlari qanday bo'lishi kerak?
Uni yuzlang. Ish izlovchilar fikr-mulohaza uchun och qoladilar. Ular qanchalik uzoq vaqt ish izlayotgan bo'lsa, unda nega ular ish topa olmaganlarini aniqlash kerak. Vaqtni qabul qilish va konstruktiv, ta'sirchan hisobot berishga tayyor bo'lgan ish beruvchi ish izlovchiga sovg'a.
Biroq Gerry Crispin tomonidan so'ralgan ish beruvchilarning 70 foizi yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ishga yollanmagan nomzodlarga murojaat qilmaydi. (Tadqiqotda 100 ta amerika kompaniyalari o'zlarining HR dasturlariga qiziqish bildirganlar). Nima uchun ish beruvchilar nomzodga qayta-qayta muloqot qilishni istashi mumkin bo'lgan bir necha sabablar mavjud.
- Ular nomzodni yaxshi ko'radilar va ular uni kamroq raqobatbardosh ishga olishda to'g'ri imkoniyat uchun ishga yollanishiga ishonadilar.
- Ular nomzodlar do'stlari va ijtimoiy media bilan suhbatlashishi haqida ijobiy narsalarni aytib berishlari uchun kompaniya uchun yaxshi niyat muhitini yaratmoqchi. E'tibor shunchalik kuchayib boraveradi, chunki iste'dod kamroq bo'ladi. Kompaniyaning tanlagan ish beruvchi sifatida obro'si nomzodlarga, shuningdek, xodimlarga qanday munosabatda bo'lishiga bog'liq.
- Ular nomzodning firmaning butunligini va shaffofligini ishga yollash tajribasini boshdan kechirishini istashadi, shunda u firma bilan da'vo bilan ishlamoqchi emas.
Ogohlantirishlar: Susan Heathfield ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini tavsiya qilish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshiradi, lekin u advokat emas va saytdagi tarkib nufuzli, aniqlik va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida qaralmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi auditoriyaga ega va ish qonunlari va ko'rsatmalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasida aniq bo'lmasligi mumkin. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.