Eng yaxshi 10 ta yangi ish joylari Yangi kollej bitiruvchilarining ko'pchiligi harakat qilishlari kerak
1. Oilaviy faoliyat yurituvchi tashkilot bilan imzolanishdan oldin ikki marta o'ylab ko'ring . Bunday turdagi kichik ish beruvchiga oila a'zolaridan eng yaxshisini ajratadigan oila a'zolaridan biri bo'lishi mumkin.
Yaxshi ishlashga qaramay, ko'proq mas'uliyatli va samarali rollarni rivojlantirish uchun juda kam imkoniyatlar mavjud.
2. Marketing sifatida etiketlenmiş ishlardan ehtiyot bo'ling, aslida komissiya savdo pozitsiyalari. Kompaniyalar ko'plab yangi bitiruvchilar marketingga qiziqish bilan qarashadi, ammo sotish bilan juda kam qulayroq ekanini bilishadi. Vaqtni, energiyani va pulingizni noto'g'ri so'zli "marketing" pozitsiyalari uchun intervyu berishdan oldin maqsadli ishingiz bilan bog'liq bo'lgan haqiqiy ish vazifalari haqida aniq tasavvurga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling. Ish beruvchiga murojaat qiling va lavozimni aniqlashtirishni so'rang, agar ular biron bir tafsilot bermasa, aniqroq ma'lumot oling.
Umuman olganda, ish beruvchining yangi ijara sifatida sizga ko'proq pul va vaqt sarflashi, ishning qanchalik qonuniyligi. Toza komissiya ishlari bilan ko'pincha qaytib eshiklar bor, siz darhol ishlab chiqarishingiz yoki ishdan bo'shatishingiz kerak, ish beruvchi esa juda kam oqibatlarga olib keladi.
3. Sizga tezkor boylik olib kelishni va'da qiladigan tarmoq marketingi sxemalariga ega kompaniyalar uchun ehtiyot bo'ling . Misol uchun, sizdan savdo do'konlari bilan tanish bo'lgan odamlarga namoyish qilish uchun sizdan bir pichoq paneli sotib olishni so'rashingiz va o'zingizning ishingiz tugagani uchun sizning ishingizda boshqa sotuvchilarni jalb qilishingiz tavsiya etiladi.
"Piramida" savdosi modeli sifatida tanilgan ushbu turdagi lavozimlar ko'pchilik uchun foydalidir. Bitiruvchilarning juda kichik qismi faqatgina savdo maydonchasi bilan barcha aloqalariga qulaylik bilan erishadi va realizmni muvaffaqiyatli sotish kuchini jalb qilish va boshqarishni ehtimoldan uzoq bo'lmasa, kamida juda uzoq surish mumkin.
4. Ish beruvchining yangi ishchilarga qanday munosabatda bo'lishlarini o'rganishning bir usuli - vaqt ichida xodimlarni qanchalik yaxshi saqlab qolganligini tekshirish. Ayniqsa, sizga qaratilgan rolda yuqori saviyali tashkilotga qo'shilishga juda ehtiyot bo'ling. Yuqori tovar ayirboshlash, odatda, xodimlarning yaxshi ishlamasligi va / yoki buning uchun yaratilgan ishlarida muvaffaqiyatga erishish qiyinligi haqida dalolat beradi.
Ikki yil avval necha nafar bitiruvchilarni ishga yollaganligi va qancha firma bilan birga bo'lganini so'rashga ijozat bering. Taklifni qabul qilishdan oldin, boshqa yosh xodimlar bilan suhbatlashing va ish sharoitlari, taraqqiyot uchun imkoniyatlar va ularni saqlash stavkalarini baholash haqida ma'lumot oling.
5. Agar siz noyob iste'dodli va baxtli shaxssiz bo'lsangiz, onlayn savdo pozitsiyalaridan qoching. Bu "ishlar" fond bozorining qiziqishini uyg'otadigan nomzodlarga yoqimli. Biroq, sizdan o'zingizning ayrim mablag'ingizdan foydalanish va qimmatli qog'ozlar litsenziyasini to'lash talab qilinadi.
Bitiruvchilarning ko'pchiligi o'zlarining pullarini xavf ostiga qo'yishdan oldin nufuzli investitsiya kompaniyasi bilan ko'proq an'anaviy rollarda ishlash orqali asoslarini o'rganishlari kerak.
6. Har bir ish xo'jayin bilan birga keladi. Ishning o'ziga jalb etilishi bilan birinchi nazoratchingizning yaroqliligini baholashga qancha vaqt sarflang. Avtokratik, uzoq, tushunarsiz yoki o'ta tanqidiy bo'lgan birinchi xo'jayin yangi bitiruvchilar uchun qiyin bo'lishi mumkin. Imkon qadar rahbaringizga xabar bergan boshqa shaxslarga ochiq savol-javoblar qo'ying. Ularni boshqaruvchining uslubi va kuchli tomonlarini rahbar sifatida tasvirlab berishlarini so'rang. Ularning gaplariga diqqat bilan quloq soling va og'zaki bo'lmagan tarzda qanday munosabatda bo'lganingizni ko'rib chiqing.
7. Bitiruvchilar uchun ilhomlantiradigan mahsulot yoki xizmatlarni taklif etadigan kompaniya tanlash katta xatodir. Ko'pgina ishlarda muvaffaqiyat qozonish uchun ish beruvchingiz tomonidan taqdim etiladigan mahsulot yoki xizmatlarning keng spektrini o'zlashtirishingiz kerak bo'ladi.
Agar ilm-fan sizning ko'zingizni shimaradigan bo'lsa, biotexnologiya kompaniyasini tanlash muvaffaqiyatsizlikka uchraydi.
Maqsad sizning qiziqishingiz va ehtiroslaringizga mos keladigan maqsadli kompaniyalar yoki notijorat tashkilotlar. Shuningdek, sizning qadriyatlaringiz siz bilan to'qnash keladigan tashkilotlardan qoching. Misol uchun, agar siz yashil sabablarga jiddiy rioya qilsangiz, bu sizning asosiy zararli moddalar uchun ishlash uchun qulay bo'lmasligi mumkin.
8. Ish beruvchilardan tushkunlikka tushmang. Nishon ish beruvchingiz bozor ulushini yo'qotmaslik, daromad / moliyalashni kamaytirish va / yoki eskirib qolgan mahsulotlar yoki xizmatlarni ta'kidlab o'tishga ishonch hosil qiling. To'sqinlik qiladigan tashkilotlar odatda xodimlarni kesib tashlashadi va siz "so'nggi ishga tushirilgan birinchi ishga tushirilgan" sindromga tushib qolishingiz mumkin. Bir kompaniyani qanday tekshirish mumkin .
9. Siz uchun keraksiz joyga joylashtirilgan ishni bajarishga ehtiyot bo'ling. Geografik moslashuvchanlik, albatta, yangi bitiruvchilar uchun foydali bo'ladi, chunki siz keng doiradagi imkoniyatlarni ko'rib chiqasiz. Muayyan hududda yoki turdagi joylarda bo'lish uchun sizda kuchli sabablar mavjud bo'lmasa, bu yondashuv siz uchun yaxshi ishlaydi.
Shunday qilib, mamlakatning shimoliy-sharqiy qismidagi katta shaharning madaniy joylari siz uchun juda muhim bo'lsa, Ayova shtatidagi ishni qabul qilishdan avval ikki marta o'ylab ko'ring. Xuddi shunday, sizning hayotingizda muhim ahamiyatga ega bo'lgan uzoq muddatli ishqiy munosabatlarga ega bo'lsangiz, ish joyining hatto hafta oxiri tashriflarini qiyinlashtirishi haqida o'ylab ko'ring.
10. Yangi o'qituvchilar uchun ta'limning mustahkam mexanizmlari mavjud bo'lmagan taqdirda, ta'limning yuqori egasi bo'lgan pozitsiyani qabul qilish xato bo'lishi mumkin. Ish beruvchining ishda o'zingiz uchun kerak bo'lgan bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishini kutish va ta'lim jarayonining sizning uslubingizni inobatga olganiga ishonch hosil qiling. Oxirgi uch yil davomida yollangan ishchilarga ishlarini o'rgandiklaridan qanday qilib qo'llab-quvvatlanganlarini so'rang. Ba'zi ish beruvchilar tuzilgan, rasmiy trening dasturlari bilan shug'ullanadilar, boshqalari ishni o'rganishni ta'kidlashadi. Yangi ishchilarga yordam berish uchun faxriy ijrochilar va o'qituvchilarga murojaat qilishlari va o'zlarining o'rni borligini o'rganishlari mumkin.
Davomi: Kompaniyaning yaxshi o'yinmi yoki yo'qligini qanday aniqlash mumkin? | Kollejdan keyingi birinchi ishingizda muvaffaqiyatga erishish Kollej bitiruvchilari uchun kirish darajasi ish imkoniyatiga ega