Boss, albatta, ishga qabul qilish qarorini olgan shaxs bo'lishi kerak, ammo agar siz va o'zingiz bilan ishlaydigan kishi orasidagi kimyo sizni yaxshi his qilmasa, ish taklifini qabul qilish shart emas.
Agar siz yollanma ishchi bo'lsangiz ham, bu ishda muvaffaqiyat qozonish uchun sizga kerakli mahoratli kishilarga yordam berishingiz kerak. Shuningdek, sizning kelgusida menejeringizning shaxsiyati bilan to'qnashuvlar emas, balki shaxsiyatingiz borligiga amin bo'lishingiz kerak.
Prospektiv xo'jayinni tekshirish bo'yicha maslahatlar
Nomzodlar intervyu jarayoni davomida ishga joylashish uchun kuchli ishlarni qilish bilan mashg'ul bo'lganligi sababli, ko'pincha nomzodlarni baholashda etarli darajada etarli emas. Taklifni qabul qilishdan oldin quyidagi qadamlarni qo'yib, kelgusi xo'jayiningizning yaxshi bo'lish ehtimolini oshirasiz.
Ro'yxatni tuzing
Suhbatlaringiz oldidan ish tarixingiz haqida o'ylang. Siz yaratgan supervayzerlarning turini va sizga hayotni qiyinlashtirganlarni aniqlang.
Suhbat jarayonida ushbu mezonlarni yodda tutish uchun siz keyingi xo'jayiningizda ko'rishni (va oldini olishni) istagan fazilatlar ro'yxatini tuzing.
Sizning kelajagingizni qanday qilib boshqarasiz?
Ko'pchilik murabbiyga murojaat qila oladigan, konstruktiv tarzda mulohazalarni bildiradi, muvaffaqiyatga erishadi va xodimlarga kredit beradi, yo'nalishni beradi, lekin mikromanagina ishlamaydi, xodimlardan kirishga ochiq bo'ladi va o'z xodimlarining malakasini oshirish va xodimlarning kasbiy rivojlanishini qo'llab-quvvatlaydi .
Sizning istiqbolli xo'jayiningiz sizning kriteriyangizga qanchalik ta'sir qilishiga oid har qanday ko'rsatkichlar uchun intervyu paytida sizning ko'zlaringiz va quloqlaringizni ochiq qoldiring.
Mumkin bo'lgan taqdirda xodimlar bilan tanishing
Ko'plab ish beruvchilar suhbat vaqtida sizning bo'lajak xo'jayinga xabar beradigan yoki uning uslubi bilan tanish bo'lgan xodimlar bilan uchrashish imkoniga ega bo'ladilar.
Agar boshqa xodimlar bilan uchrashish imkoniyati intervyu jarayonida taklif etilmasa, sizda ish taklifini olganingizdan keyin boshqa potentsial hamkasblar bilan uchrashishingiz mumkin. Ushbu tushlik yoki intervyular vaqtida siz xo'jayiningizning qanday algılandığı haqida ba'zi bir ma'lumotlarga ega bo'lish uchun ba'zi savollar berishingiz kerak.
So'raladigan savollar
Quyidagi kabi savollar berib, sizning bo'lajak rahbaringiz haqida ko'p narsalarni bilib olishingiz mumkin:
- Uning boshqaruv uslubini qanday baholaysiz?
- Yo'lboshchi sifatida uning kuchli fazilatlari qanday?
- Unga ishlash nimani anglatadi?
- U bilan qanchalik tez-tez uchrashasiz?
- Kasbiy rivojlanish uchun qanday imkoniyatlar mavjud?
LinkedIn bilan bog'lanishni tekshiring
Sizning LinkedIn aloqalaringiz orqali sizning tezkor yoki ikkinchi darajali kontaktlaringizdan maqsad tashkilotingizda ishlayotganini aniqlash uchun murojaat qiling. Agar shunday bo'lsa, ehtimol sizning iloji boricha maslahatchi va uning uslubi haqida ba'zi savollaringizni so'rashingiz mumkin.
Bu sizning ishonchli do'stingiz bo'lmaguncha potensial rahbaringiz haqida biron bir tashvish yoki tashvish paydo qilmasdan, zarur tekshirish ruhida amalga oshirilishi kerak. Siz yangi menejer bo'lishingiz mumkin bo'lgan shaxsga salbiy javob sifatida uzoqdan talqin qilinadigan biror narsa xohlamasligingiz kerak.
Yana bir uchrashuvni qiling
Hali ham tashvishingiz bormi? Ish taklifi bo'yicha tender o'tkazilgandan so'ng, intervyu jarayoni davomida siz bilan muloqot qilish uchun etarli imkoniyatga ega bo'lmasangiz, sizning istiqbolli rahbaringiz bilan qo'shimcha uchrashuv o'tkazishingizni so'rash o'rinli bo'ladi.
Uchrashuv davomida siz uning ishlashi uchun kutilgan natijalar va qanday o'lchovlar, uchrashuvlar chastotasi, malakali rivojlanish uchun resurslar, vaqt o'tgan sayin ortib borayotgani va boshqa xavotirlar paydo bo'lganligi haqida ma'lumot olishingiz mumkin. lavozimga intervyu berish jarayonida.
Sizning yangi xo'jayiningizni ish taklifini qabul qilishdan oldin diqqat bilan baholash uchun vaqt sarflayapsiz, siz ish joyida bo'lganda sizni yoqimsiz kutilmagan hodisalardan saqlanishingizga yordam beradi. Esingizda bo'lsa, siz darhol ish taklifini qabul qilishingiz shart emas. Siz taklifni qabul qilishingiz yoki qisqartirishdan oldin taklif qilish uchun ko'proq vaqt so'rashingiz mumkin.