Siz tashqi nomzod sifatida murojaat qilishingiz mumkin, lekin kutishga tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin
Agar tashkilot pochta jo'natmalariga javoban olgan ishni nazorat qila olmaydi, ammo u ushbu ilovalarni boshqarish uchun jarayonlarni o'rnatishi mumkin. Bunday jarayonlarda muayyan postda ko'rsatilgan talablarga javob bermaydigan ilovalarni ko'rib chiqish bo'yicha bosqichlar mavjud.
Lekin, agar chindan ham siz istagan ish faqatgina joriy ishchilar uchun e'lon qilingan bo'lsa, baribir amalga oshirish uchun vaqt kerakmi?
Odatda bu, ammo sabr-toqatli bo'lishi mumkin. Tashqi talabnoma beruvchilar odatda oxirgi marta qabul qilinadi.
Ish e'lonnomalari va ichki nomzodlar
Agar tashkilot ichki talabnoma beruvchilarni cheklab qo'ygan bo'lsa, u tashqi talabnoma beruvchilardan arizalarni rad etishi yoki bekor qilishi mumkin. Shunday qilib, tashqi talabnoma beruvchi ichki ishni topshirish uchun ariza berishga qodir bo'lsa, ko'p holatlarda tashqi talabnoma beruvchilar, ichki nomzodlarga "birinchi rad etish huquqi", ya'ni, ishni tugatish.
Ba'zi hollarda, ish joylari ro'yxati ichki nomzodlar bilan chegaralanishi mumkin, tashqi nomzodlar ko'rib chiqilmaydi. Bu o'rta darajadagi boshqaruv yoki boshlang'ich darajadagi ishlar bilan bog'liq bo'lsa-da, tashqi nomzodlar to'liq e'tibordan chetda qolishlari juda kam.
Albatta, ish ro'yxati joylashtirilgan joyda, kimga nisbatan qo'llanilishi aniqlanishi mumkin; agar u mahalliy gazetada yoki jamoat ishlarida ro'yxatga olingan bo'lsa, unda ish ko'proq talabnoma beruvchilarga beriladi.
Faqatgina ichki xabarnomalarda joylashtirilgan ishlarning mavjudligi, agar hozirgi xodimning rahbarlik qilmasa, tashqi talabnoma beruvchilarni ko'rish mumkin emas. Odatda, bu xabarlar faqatgina ichki nomzodlar hisoblanadimi-yo'qligini ko'rsatib beradi.
Tashkilotlar nima uchun ichki murojaatnomalarga cheklovlar qo'yadilar?
Ishga qabul qilish menejeri ichki bilimga ega bo'lgan kishini qidirishi yoki ish uchun ma'lum bir kishiga ega bo'lishi mumkin.
Ko'pgina hollarda ichki lizing ishga qabul qilish jarayonida vaqtni tejash va tashkilotning ishchi kuchida reklama imkoniyatlarini yaratishi mumkin.
Ko'pgina kompaniyalarda ichki qoidalar ishchilar ro'yxatini keng jamoatchilikka tarqatishdan oldin ichki nomzodlarga taqdim etishni talab qiladi. Bu, ayniqsa, ishchilar kasaba uyushmasi tomonidan vakili bo'lgan kompaniyalarda amal qiladi; Odatda, kasaba uyushmalari birinchi navbatda o'z a'zolarining ish bilan ta'minlanishi uchun muzokaralar olib boradi.
Tashkilotlar pochta uchun barcha talabnoma beruvchilarga nisbatan qo'llaniladigan tanlov mezonlarini belgilash huquqiga ega. Me'yorlar himoyalangan sinflarga nisbatan kamsituvchi bo'lmasligi mumkin, aks holda tashkilot istagan ishga yollash jarayonini o'rnatishi mumkin.
Tashqi nomzodlar murojaat qilishlari kerak
Ichki xabarlar tashqi nomzodga "amal qilmaydi" deb talqin etilmasligi kerak, aksincha "hali qo'llanilmaydi". Agar tashqi nomzod bu ishni o'zi yoki tashkilot ichidagi birovni biladigan bo'lsa, bu ishdan chiqishi mumkin. Ammo
Barcha ichki nomzodlar murojaat qilish huquqiga ega bo'lgandan so'ng, tashkilot tashqi dasturni ko'rib chiqishi mumkin. Ammo, umuman olganda, sizning tashqi talabingiz shu nuqtaga qadar ko'rib chiqilmaydi; Agar kompaniya yoki agentlik bitta tashqi talabnoma beruvchini qabul qilsa, olingan barcha arizalarni ko'rib chiqishlari kerak.