Yangi yil o'zgarish vaqti
Ish yoki martaba o'zgarishini o'ylaydiganlar uchun, Yangi yil kelishi sizning o'tgan tajribangizni aks ettiradigan va kelajakda qanday yo'nalishga ega bo'lishingiz mumkinligi haqida o'ylash uchun yaxshi vaqt.
Bundan ham yaxshi, ish beruvchilar ishga joylashadi va ish joylari mo'l-ko'l bo'ladi.
Agar siz vitesni almashtirish haqida o'ylab ko'rgan bo'lsangiz, siz yolg'iz emasligingizni bilishingiz kerak. O'rtacha odamlarning ko'pchiligi ish vaqtida 10-15 marta ish o'rinlarini o'zgartiradilar , shuning uchun sizga to'g'ri kelmaydigan mansab pog'onasida qolishingiz shart emas.
Ko'plab amaliy sabablar sizning ehtiyojingizni qoniqtirmaslik ishida qolishingiz mumkin deb hisoblashingiz mumkin, biroq asosiy sabab - muqobil faoliyat uchun aniq rejaning etishmasligi. Sizning martaba maqsadlaringizni aniqlab olishingiz va o'zingiz xohlagan martaba yo'lini o'ylab, bu o'zgarishni yanada mukofotli bir martaba qilishingizga turtki berishingiz mumkin.
Yangi yilni yangi boshlang'ich boshlash vaqti deb o'ylab, bu energiyadan foydalaning. Bu erda siz yangi martaba maqsadlarini belgilashga yordam beradigan ba'zi tadbirlar mavjud.
Yangi yil uchun karera maqsadlarini belgilash bo'yicha eng yaxshi 7 ta maslahatlar
1. Qobiliyatlaringizni inventarizatsiya qilish. O'zingizning ishingizni, ixtiyoriy, darsdan tashqari va akademik tarixingizni ko'rib chiqing, siz o'zingiz yoqadigan yoki yoqimli topdingizlarki, o'tgan rollarning faoliyati yoki elementlarini aniqlash uchun.
Foydalanadigan ko'nikmalaringizni inventarizatsiya qilish. Mana, turli xil ish o'rinlari uchun kerakli ko'nikmalar ro'yxati . Yangi martabaga erishish uchun oltita to'qqiztagacha mahorat yoki faoliyatni afzal ko'rgan ko'nikmalar ro'yxatini ishlab chiqing.
2. Ishga qabul qilish bo'yicha tadqiqotlar olib boring. Mahalliy kutubxonangiz yoki kutubxonangizdagi veb-saytlar yoki nashrlarni ko'rib chiqing.
Har hafta tadqiqot uchun ikkita yangi martaba belgilang va har bir qiziqishingizning kundaliklarini saqlang. Kerakli ko'nikmalar ro'yxatiga qarshi martaba o'lchash. Haqiqiy shikoyatga ega bo'lgan ushbu sohalar uchun, tadqiq qilish uchun savollar ro'yxatini tuzing, shunda siz ushbu kareraning siz uchun munosibligini to'liq baholaysiz.
3. Do'stlaringiz nima qilishini tekshiring . Ijtimoiy tarmoqdagi odamlar hayoti haqida qiziqishingizni faollashtiring. Sizga yaxshi mos keladigan kasb egalari, ta'minotchilar yoki mijozlarning rollarini o'ylab ko'ring va ularning ishlarining tabiati haqida suhbatlashing. O'zingizning malakalaringiz ro'yxati bilan ular bilan o'rtoqlashing va o'z sohalarida e'tiborga olinishi mumkin bo'lgan miya bo'ronini tanlash bo'yicha yordam so'rang. Kontaktlaringizdan qiziqqan joylarda tanish bo'lgan kishilarga tanishtiruvni so'rang va axborot intervyusini yig'ish imkoniyatini so'rang.
4. "Ish ko'lanka" (yoki "Ikki" ) ni o'rnating . Dam olish vaqtida qiziqish sohasidagi aloqalar bilan maydonga aniqroq ta'sir qilish uchun ba'zi bir ishga joylashtirish imkoniyatlarini yaratib bering.
5. Ko'ngilli tajribaga ega bo'lish. Agar iloji bo'lsa, tanlangan sohada ixtiyoriy lavozimlarni izlang . Misol uchun, agar siz ijtimoiy nafaqaga chiqqan ijtimoiy ishni ko'rib chiqsangiz, katta markazga yordam bering.
Agar siz maktabda, ishsiz yoki uyda ishlayotgan bo'lsangiz, maqsadli sohada yarim kunlik amaliyotni ko'rib chiqing.
6. Maktabga boring. Agar qiziqarli variantlar qo'shimcha ma'lumot talab qiladigan bo'lsa, o'zingizning martaba malakasini oshirish , mahalliy kollejlar takliflarini ko'rib chiqish yoki qiziqishingiz uchun his qilish uchun mahalliy jamoa kollejida yoki kattalar ta'lim markazida kursni ko'rib chiqishni maslahat berasiz. Dasturning siz uchun qanday ishlashi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun tegishli bo'limlardagi fakultet kafedralari bilan uchrashuvlarni rejalashtirish. O'rta darajadagi o'rta ta'limni tugatish qiyin ahvolga tushib qolishi mumkin, ammo oila va do'stingizning to'g'ri qo'llab-quvvatlashi bilan bu mumkin.
7. Kollejingizga murojaat qiling. Agar sizga boshqa yordam kerak bo'lsa, mahalliy kasb maslahatchisiga murojaat qilish uchun o'zingizning oltin (yoki hududiy kollejlardagi ofisiga) murojaat qiling.
Aksariyat odamlar uchun mansab yo'nalishi nafaqat ruhiy jihatdan izlanayotgan, balki ish dunyosidagi mansab manbalari va odamlar bilan faol aloqada bo'lgan epiphani sifatida kelmaydi.
Nima uchun yangi yilni yangi ishga joylashtirish uchun faol kampaniyani boshlash kerak?
Haqida Maqolalar: Muvaffaqiyatli Ishga qabul qilishni o'zgartirish uchun 10 ta qadam O'rtacha oqimdagi ishni o'zgartirish