Yaxshilik qiling
Hukumatning ishga joylashish uchun ariza shakli juda uzoq davom etadi. Hukumat idoralari tez-tez arizalarini bekor qilishga harakat qilishadi. Odatda ular muvaffaqiyatsiz bo'ladi.
Axborot olishni kamaytirishga qaratilgan ko'p sonli takroriy takomillashtirish jarayonida xodimlarni ish bilan ta'minlash bo'limlari xodimlarni yollash bo'yicha menejerlar bu ma'lumotni yoki bu ma'lumotga muhtoj bo'lgan hollarda ish yuritishi kerak.
Natijada ariza shakli bo'yicha ozgina o'zgarish yuz bermoqda.
Sizni yollagan shaxs uchun qaysi daqiqali ma'lumot muhimligini bilishmaydi. Yaxshilab bo'ling. Ilovaga har bir bo'sh joyni to'ldiring.
Vaqtni anomaliyalarni tushuntiring
Agar siz ish joyingizda bo'sh joyingiz bo'lsa yoki faqat bir necha oy ish topsangiz, bu vaziyatni sizning arizangizga tushuntirishingiz kerak. Ish bilan ishlaydigan bo'shliqlar va qisqartmalar ish beruvchilarga qizil bayroqlar . Agar ular tushunarsiz qolsa, ishga qabul qilish menejeri eng yomon deb hisoblaydi.
Vaqt bo'shliqlari haqida yolg'on so'zlamang. Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, nima uchun siz undan nimani o'rgandingiz va nima uchun yana sodir bo'lmasligini tushuntiring. Anketani to'ldirish uchun sizda cheklangan joy bo'lishi mumkin, shuning uchun minimal ish joyingizda nima sababdan ishdan bo'shatilgan. Agar bo'shliq dahshatli bo'lsa, ish beruvchingiz sizni sobiq menejeringizga qo'ng'iroq qilishdan ko'ra bilib qoladi.
Qisqartmalar odatda tushuntirishga oson. Ehtimol, bu ish sizning fikringizcha emas edi.
Ehtimol, siz istamagan joyga aylantirildingiz. Siz oldingizda turganingizdek, qisqa muddat sizni bezovta qilmasligi kerak. Faqat ularni birlashtirmang.
Barcha kerakli qo'shimchalarni qo'shing
Hukumat ish beruvchilar mavqeiga qarab, rezyumeni, xatni, kollej transkriptini, hujjatlarni topshirishni, namunalarni yozishni va ish mahsuloti portfellarini talab qilishi mumkin .
Agar ish joyidagi xabarlar ushbu elementlardan bir yoki bir nechtasini talab qilsa, ularni kiritishingiz kerak. Buni e'tiborsiz qoldirish, ehtimol sizning ilovangizni axlat qutisiga joylashtiradi.
Agar zarur bo'lsa, arizangiz bilan rezyumeni va qopqoq maktubini kiritishni istasangiz, bu unga zarar bermaydi. Bu narsalarning hisobga olinishi yoki o'qilishi, menejardan menejerga ko'ra farq qilishi mumkin.
Ba'zi onlayn ish portallari biriktirmalarga ruxsat bermaydi. Axir, ariza tashkilotning sizni bilmoqchi bo'lgan narsalarni aytib berishlarini anglatadi. Aksariyat qo'shimchalar tashkilotga o'zingiz xohlagan narsalarni aytib berishga imkon beradi.
KSAsni yoping
Ko'pincha KSA deb ataladigan bilim, ko'nikma va qobiliyat - ish uchun muvaffaqiyatli bo'lish uchun nomzod talab qilinishi kerak bo'lgan talablardir. Nomzod har doim ham barcha KSA'lara ega bo'lishi kerak emas, lekin qilgan nomzod, intervyusini qabul qilmagan kishidan ko'ra ko'proq bo'lishi mumkin.
Murakkab xatolikni so'rab murojaat qilganlar KSAga bo'lgan tajribasiga mos kelmaydi. Ular, yoki ishni o'zlariga topshirishni odatiy holga keltira olmaydilar, yoki ishni boshqaruvchi menejerning KSA bilan qanday aloqasi borligini tezda aniqlay olmaydilar.
Tasavvur qiling, siz 100 ta murojaatnoma bilan ish boshlash menejeriz.
99 kishi boshqalar bilan ishlashni boshlaganda, sizda bir dasturni kodi bilan ishlashga vaqt sarflayapsizmi?
Ishni boshqarishda oson bo'ling. Har bir KSA bilan uchrashishingizni ko'rsatish uchun ish joyidan so'zlarni kiriting. Bu sizning yozish ko'nikmalaringizni namoyon qiladimi? Yo'q. Siz intervyuga tushganingizda sizga yaxshi natija beradimi? Albatta.
Arizani ko'rib chiqish muddati
Siz ariza topshirish muddatini to'ldirishingiz kerak. Belgilangan muddatni bekor qilish, ishga qabul qilish boshqaruvchisiga arizangizni bekor qilish uchun juda yaxshi asos beradi. Qayta ishlashni boshlash uchun 100 ta ilovaga ega bo'lgan ishga qabul qilish menejeri ekaningizni tasavvur qiling. Belgilangan muddat tugagandan keyin 10 kishi kelib tushgan bo'lsa, siz 90 ta arizangizga ish yukingizni kamaytirishga erishishingiz mumkin.