Ishga qabul qilish menejeri ishlayotgan shaxs haqida ko'proq bilmoqchi bo'lishiga qaramay, u ishga yollash boshqaruvchisi , kelajakdagi hamkorlari va tashkilot haqida bilishni istaydi.
Suhbat davomida savollar tayyorlash va javob berishga beparvo bo'lgan finalist, ishga qabul qilish boshqaruvchisini taassurot qilish va ish taklifini qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilish uchun qo'shimcha ma'lumot to'plash imkoniyatlarini sog'inadi.
Finalchi savollari odatda suhbatning oxirida saqlanadi, chunki bu savollarga intervyu davomida tabiiy ravishda javob berilishi mumkin. Misol uchun, suhbatdosh nomzodning soatlab ishlashga tayyorligi haqida savol berib qo'yishi mumkin. Agar finalist uzoq vaqt talab qilinadimi, degan savol tayyorlagan bo'lsa, intervyu oxirida bu savolni so'rash kerak emas.
Panel intervyularida , ko'pchilik savollarni ishga qabul qilish boshqaruvchisiga yo'naltirilishi kerak. Boshqa panelistlar tegishli ravishda o'z fikrlarini bildirishlari mumkin.
Suhbat oxirida savollar berish juda muhim. Shuning uchun:
Sizni qiziqtirayotganingizni ko'rsat
Savol berish sizning ishingiz bilan qiziqayotganingizni ko'rsatadi.
Ishga qiziqmagan odam savollar berishga vaqt topa olmaydi. Bunday kishi intervyu uchun o'tirib, imkon qadar tezroq chiqib ketadi. Sizning savollaringiz, ishga qabul qilish boshqaruvchisiga siz topa oladigan resurslarni sarflagan darajagacha bo'lgan pozitsiyani ko'rib chiqqansiz.
Tashkilotni o'rganganingizni ko'rsating
Yaxshi savollar sizning tadqiqotingizni qilganingizni ko'rsatadi. Bu erda ogohlantirish sizning tadqiqotingizni amalga oshirganligiga ishonch hosil qilishdir. Agar davlat parklarini davlat muassasasiga olib boradigan davlatdan qanday qilib ko'plab parklarni so'rasangiz, bu sizning tadqiqotingizni qilmaganingizni ko'rsatadi. Davlat bog'lari soni - bu ma'lumotni topishning oson yo'li.
Siz chuqur qazishingiz kerak. Agentlikning veb-saytiga qarasangiz va eng ko'p tashrif buyurilgan davlat parki kamroq tashrif buyuradigan bog'dan to'rt marotaba ko'proq tashrif buyuruvchilarni topsangiz, yaxshi savollar nima uchun bu savolga javob berar ekan, eng ko'p tashrif buyurilgan davlat parki bunga nima sabab bo'ladi? ko'plab sayyohlar va eng kamroq tashrif buyuradigan sayyohlik parki eng ko'p tashrif buyuradigan sayyohlik parkini amalga oshirishi mumkin.
Yuqorida keltirilgan misollar izolyatsiya bilan bog'liq yaxshi savollar bo'lsa-da, siz so'ragan savollaringiz tashkilotdagi o'rni uchun ahamiyatli ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.
Sen aqlli ekanligingni ko'rsat
Agar siz ushbu lavozimga haqli ravishda qiziqib qolsangiz va yaxshi tadqiqot savollarini so'rasangiz, ishga yollash boshqaruvchisini aqlli deb bilasiz. Zotan, pozitsiyadan qat'i nazar, ijobiy xususiyatdir.
Yaxshi savollar finalist fikrlash jarayonlarini ko'rsatadi. Ishga qabul qilish menejerlari mustaqil fikr yuritishga qodir odamlarni xohlashadi.
Siyosat va protseduralar faqat shu vaqtgacha tashkilotni olishi mumkin. Bular minimaldir. Tashkilotning rivojlanishiga erishish uchun tashkilotning missiyasini, siyosatini va protseduralarini qabul qilishi va asosiy tamoyillarni har qanday ish sharoitiga moslashishi mumkin bo'lgan odamlar kerak.
Ish taklifini qabul qilish qaroringizni xabar bering
Eng asosiy ma'noda savollar to'plash uchun mo'ljallangan. Ishga qabul qilish boshqaruvchisini taassurot qoldirish yaxshi bo'lsa-da, finalistlarning savollarining umumiy maqsadi, agar ish muddati uzaytirilsa, ish taklifini qabul qilish to'g'risida ma'lumot berishdir. Ish haqi, imtiyozlar va shunga o'xshash boshqa masalalar bo'yicha savollar, ish taklifi kafolatlanganidan so'ng, yaxshi saqlanadi, ammo tashkilotning madaniyati, boshqaruvining istiqbollari va finalist bilan lavozim o'rtasidagi yaxshi munosabat suhbat davomida adolatli o'yin hisoblanadi.
Tashqi finalist uchun intervyu odatda yuzma-yuz savollar berishning yagona vaqti.
Finalchi ishni qabul qilish boshqaruvchisining tananing tilini ko'rishi mumkin, chunki finalga chiqqan hakamga ishni boshqaruvchisining rostgo'yligi uning javoblarida qanday yordam berishi mumkinligi haqidagi savolga javob beradi.