Inson resurslarini jalb qilishda chora ko'rish

by Susan M. Heathfield

Yuqori ishchi kuchini aniqlash uchun Qizil bayroqlarni yig'ishdan saqlaning

Inson resurslarini ishga olishda sizni ag'darishni kutayotgan ba'zi tuzoqlarni bilmoqchimisiz? Inson resurslarini ishga olish - bu yangi xodimga bo'lgan ehtiyojni aniqlash va keyinchalik tegishli xodimni izlash, intervyu qilish va ishga olish jarayoni .

Yangi xodimni jalb qilish, tashkilotingizning malakali, sodda, ishlaydigan xodimlar bilan ishlashini ta'minlash uchun rejalashtirish va to'g'ri bajarilishini talab qiladi. Ishga olish jarayoni tanlov jarayonida xodimlarning vaqt va energiyasini sezilarli darajada jalb qilishni o'z ichiga oladi.

Sizning ishga yollanishingizni susaytirishi mumkin bo'lgan bir qator potentsial yo'llar mavjud. Bu erda sizning boshingizga tushadigan umumiy muammolar.

01 Yuqori xodimlarni yollash bo'yicha maslahatlar

Inson resurslarini jalb qilish rejalashtirish va ehtiyotkorlik bilan ijro etilishini talab qiladi . Bu tashkilot yuqori ishchilarni ishga olish huquqini olishlari kerak bo'lgan omillarga umumiy nuqtai nazar.

Qabul qilish vaqtida ushbu tavsiyalarning birortasini bajarish noto'g'ri ishchilarga qaraganda kam bo'ladi . Inson resurslari xodimlari oddiy bo'lishini xohlashadi, bu ular uchun eng yaxshi beshta xatodir, ammo bu emas. Muvaffaqiyatli ishga olish uchun ushbu maslahatga amal qiling.

02 5 Ish beruvchilar uchun qizil bayroqlarni davom ettiring

Kimni yollaganingizni bilasizmi? Har doim o'zingizni ehtiyotkorlik bilan qabul qilgan har bir rezyumeni , qopqoq maktubi va ishni ko'rib chiqishni ko'rib chiqing . Yaqinda chop etilgan bir maqolada, muallifning ish joyidagi dasturlarning 53 foizi noto'g'ri ma'lumotlarga ega ekanligini va 34 foizi ta'lim, tajriba va bajarish qobiliyatiga oid aniq yolg'onlarni topdi.

Siz yollanma deb hisoblaydigan nomzodlar, ular o'zlarini tasdiqlaydiganlari va ularning hisobga olish ma'lumotlari haqiqiyligini va ehtiyojlaringizga mos kelishini ta'minlashni xohlaysiz.

03 5 Yana Resume Ish beruvchilar uchun qizil bayroqlar

Inson resurslarini jalb qilish jarayonida murojaat qilgan shaxsni qayta ko'rib chiqishda e'tiboringizni jalb qilish uchun rezyumeni va qopqoqning qizil bayroqlarini bilasizmi?

Ushbu qizil bayroqlar sizning ochiq ishingiz uchun ariza topshirgan shaxs haqida kerakli bo'lgan xatolar, xatolar va ko'rsatkichlar. Ish beruvchilar bu qizil bayroqlarni o'zlarining xavf-xatarlaridan mahrum qiladilar. Bu sizning potentsial xodimingiz siz kutgan kishilar bo'lmasligi mumkinligini ko'rsatadigan erta ko'rsatkichlar.

04 5 Ish beruvchi uchun Qizil Qizil Bayroqni yozing

Ilovalarni ko'rib chiqish uchun boshqa inson resurslarini ishga olish vositasi kerakmi? Ko'pgina sabablarga ko'ra, qopqoq maktubini ko'rib chiqish , sizning arizangizni ko'rib chiqish jarayonida tushuntirish komponentidir. Arizachining qopqoq maktubini ko'rib chiqayotganingizda diqqatni jalb qilishingiz kerak bo'lgan qopqoqning qizil bayroqlarini bilmoqchimisiz?

Agar ish izlovchiga ish uchun murojaat qilganida resume bilan yuborilgan bo'lsa, qopqoq maktubida malakali ariza beruvchining hisob ma'lumotlari takomillashadi. Qiziqarli bayroqlarni bilib oling.

05 8 Xatoliklarni tuzatish Ish beruvchilar: arizaga intervyu berish

Yomon ishlarni amalga oshiradigan qarorlarni qabul qilish tashkilotingizning vaqtini, o'quv resurslarini, bortda ishlash va o'qitish resurslarini ayirboshlash va xodimlar bilan ishlash va ma'naviy zarba berishga olib keladi. Inson resurslarini ishga qabul qilish paytida, bu eng yaxshi ishga yollash xatolaridir. Inson resurslarini ishga olishda ushbu sakkizta faoliyatni g'amxo'rlik bilan bajaring; sizning jalb qilish, intervyu berish va ishga yollash amaliyotlari yaxshi ish bilan ta'minlanadi.

06 5 Ish beruvchilar uchun qizil bayroqlar intervyu

Siz istiqbolli xodimlar ish topishga qaratilganligini bilasizmi? Yalanglikdan nosamimiylikka qadar, nomzodlar siz ko'rmoqchi bo'lgan narsalarni, tajribalarini va xususiyatlarini namoyish etadi. Buning sababi, ular suhbatning maqsadi potensial ishchi va ish beruvchining yaxshi o'yin ekanligini bilish emasligini anglatmaydi.

Siz nima izlayotganingizni bilsangiz, intervyular davomida maslahat olishingiz mumkin. Bu erda sizning nomzodlaringizning talablarga javob berishini baholash uchun foydalanishingiz kerak bo'lgan maslahatlar.

07 5 Yana intervyu Ish beruvchilar uchun qizil bayroqlar

Sizga ko'proq ishlaydigan xodimlar bilan intervyular vaqtida e'tibor berish kerak bo'lgan qizil bayroqlar kerakmi? Ishga olishning bu bosqichida, siz kelajakda ishlaydigan xodimlar bilan suhbatlashishingiz kerak bo'lgan nazorat ro'yxatiga muhtojmiz. Nomzodning xatti-harakatlari va javoblari ishga qabul qilish qaroriga ta'sir qilishi kerak bo'lgan darhol qizil bayroqlardir. Ochiq qizil bayroqlarga e'tibor berganingizda, siz tanlagan nomzodlar sizning ishingizda muvaffaqiyat qozonish ehtimoli ko'proq .

08 9 Ishga qabul qilish va tanlov muvaffaqiyatli ishga yollanish uchun maslahatlar

Bu to'qqiz Inson resurslarini ishga olish bo'yicha maslahatlarning har qandayiga qarama-qarshiliklar sizning tashkilotingiz uchun yomon ish qilishga olib keladi. Yomon ishchilar - sizning tashkilotingizning energetik va resurslaridan mahrum bo'lganlardir.

Huquqiy ta'sirlardan bugungi ehtiyojlar va ertangi kun ko'rish uchun ishga yollanish uchun ushbu Inson Resurslarini ishga olish bo'yicha maslahatlar sizni yomon ishga yollash qarorlaridan qochishga yordam beradi.

09 Kimni yollaganingizni bilasizmi?

Tekshiruvni davom ettirishni va nomzodlarni tekshirishni vaqtingizni yomon ishlatish deb o'ylaysizmi? Qayta o'ylang. Inson resurslarini ishga olishda qiyinchiliklar davrida potensial ishchilaringizning fon va ishonch ma'lumotlarini tekshirish ham muhim ahamiyat kasb etadi.

Firibgarlik kengayib bormoqda. Ba'zi ish izlovchilar umidsiz. Ish beruvchilarni dublyaj qilishmoqda. Nimaga sizning sevimli nomzodingiz haqida ajoyib ma'lumotlardan kamroq ma'lumotni bilish uchun, unga ega bo'lishingiz, uni sevishingiz, uni o'rgatishingiz va uni sizning kompaniyangizga qo'shishingiz kerak , faqat keyinroq uning ishonchli ma'lumotlarini yolg'onchi deb bilish uchun? (Siz o'zingizning ishonchnomangizga tayanadigan yong'inlarni qilasizmi?