Yangi ish uchun boshlanish sanasini muhokama qilish uchun qadamlar

Keyinchalik yangi ishni boshlash (yoki yaqinroqda)

Siz katta ish taklifini qo'ydingiz va sizni hayajonlantirasiz, lekin ish beruvchi sizni optimaldan ko'ra erta yoki kechroq boshlashingizni xohlaydi. Sizning boshlang'ich tarixingizni noma'lum ish beruvchiga noto'g'ri signal yubormasdan o'zgartirishingiz mumkinmi? Sizning manzilingizni boshlash uchun vaqtni o'zgartirishni so'rashning eng yaxshi yo'li qanday? Yangi ish uchun boshlanish sanasini muhokama qila olasizmi?

Yangi ish uchun boshlanish sanasini muhokama qilish uchun maslahatlar

Ko'pgina hollarda odatiy boshlanish sanasi ish taklifini qabul qilganingizdan boshlab ikki hafta.

Biroq, ish va ish beruvchiga qarab, u bir oygacha bo'lishi mumkin. Yoki, kompaniyani darhol kimnidir olish kerak bo'lsa, bu tezroq bo'lishi mumkin.

Ish beruvchining afzal ko'rgan sanasini boshlamasangiz, sizda mavjud bo'lmaganligi sababli ish taklifini yo'qotib qo'yishni istamaysiz. Buni qanday muhokama qilishingizga diqqat qiling. O'sha paytda siz boshlamaysiz demang. Buning o'rniga, muzokaralar uchun joy bormi, deb so'rang. Agar so'rovingizni ehtiyotkorlik bilan tuzadigan bo'lsangiz, siz o'zingizning dasturingiz uchun mukammal bo'lgan bir sanani boshlashingiz mumkin.

Ish haqi - bu ish taklifi bo'yicha muzokaralanadigan yagona narsa emas, sizning boshlang'ich sana, ba'zi imtiyozlar va takliflar bilan muzokara olib boradigan narsa bo'lishi mumkin.

Rahmatni boshlang. Sizning har qanday jozibali ish taklifingizga bevosita javob berish ish beruvchiga ishlash istiqbolida doimo g'ayratli bo'lishi kerak, shunda shubha yo'qki, siz o'z takliflarini qabul qilishingizdan juda xursandman.

Agar siz birinchi ish taklifini qabul qilsangiz, dastlabki sanani muhokama qiling, ehtimol sizning ehtiyojlaringizga va yangi ish beruvchingizga tegishli bo'lgan narsalarni muhokama qila olasiz.

Boshlanish sanasini kechiktirish so'raladigan variantlar

Agar ish beruvchi sizdan avvalroq boshlashni xohlasa, qat'iy mantiqqa tayorlashga tayyor bo'ling.

Boshlanish sanasini kechiktirish uchun sabablar sizning joriy ish beruvchingiz yoki kompaniya siyosati bilan shartnoma majburiyatini o'z ichiga oladi. Ish beruvchiga sharoitni tushuntiring va moslashuvchanlik borligini so'rang.

Yana bir sabab, sizning joriy ish beruvchingizga loyiha orqali kuzatib borishingiz yoki vorisga ta'lim berishga bo'lgan majburiyatini tushuntirishingiz kerak. Ish beruvchilarning ko'pchiligi o'zingizni bag'ishlovingizni hozirgi tashkilotga hurmat qiladilar, chunki ular bir xil fikrni olishni xohlashadi.

Sizning boshlanish sanasi, masalan, qizingizning Jamaikadagi to'yida yoki rejalashtirilgan oilaviy yig'ilishga o'xshash rejalashtirilgan dam olish yoki hodisalaringiz bo'lsa, ish beruvchi sizni kutib olishga tayyor bo'lishi mumkin. Ba'zida sizning rasmiy boshlanishingizdan oldin o'zingizning mashg'ulotingiz uchun tayyor bo'lishingiz bo'shliqni ko'paytirishga yordam beradi. Agar iloji bo'lsa, ehtimol yangi ish uchun mashg'ulotni boshlash uchun eski ishingizda qolgan ta'til vaqtidan foydalanishingiz mumkin.

Ish beruvchining sabablari darhol boshlashingiz kerak emas

Sizning yangi ish beruvchingiz sizni keyinroq boshlashingizni xohlaydigan stsenariy kamroq. Shu bilan birga, ish beruvchilar kelajakda siz kutganingizdan ko'ra boshlanish sanasini belgilashning turli sabablari mavjud.

Buning sababi shundaki, kompaniyaga fonni tekshirish yoki dori-darmon eklashi kerak . Agar shunday bo'lsa, natijalar qaytib kelgandan keyin boshlanish kunini rejalashtiradi.

O'zgartirayotgan shaxs odatdagidan ko'ra ko'proq ma'lumotga ega bo'lishi mumkin va kompaniya ayni ish uchun bir vaqtning o'zida ish haqi bo'yicha ikki kishi bo'lishini xohlamasligi mumkin. Kompaniyaning lavozim uchun belgilanishi uchun byudjet mablag'i bo'lishi mumkin yoki darhol yordamga muhtoj bo'lmasligi mumkin.

Tezda boshlash uchun foydalanganda

Ba'zi holatlarda, sizning joriy ish beruvchingiz yangi ishni bajarish haqida bilib olgach, xodimlarga ruxsat beradigan siyosat yoki amaliyotga ega bo'lishi mumkin. Siz yangi ish beruvchining kutganiga qaraganda tezroq ishlashingiz mumkin.

Ishsizlikni yig'ib olayotganingiz yoki ishsizlikdan mahrum bo'lganingizdan so'ng, sizning boshlanish sanangiz qanchalik tezroq bo'lsa, to'lov pullari qancha tez boshlanadi.

Tanlov bo'lmasligi mumkin bo'lsa-da, ish beruvchi tomonidan eslatilgan sanaga nisbatan tezroq boshlash imkoniyati bormi, deb so'rash zarar bo'lmaydi. Agar so'ramasangiz, sizga qulayroq vaqtda boshlashingiz mumkinligini hech qachon bilib olmaysiz.

Ish beruvchini jalb qiling, iloji boricha qisqa vaqt ichida ishga kirishish haqida qiziqarli fikringizni bildiring va sizning boshlang'ich sana kelajakda bo'lsa, siz uchun qanday oqibatlarga olib kelishini bildiring. Agar mavjud bo'lsa, iloji boricha qisqa vaqt ichida boshlashni istasangiz va tushunishga harakat qiling.

Moslashuvchan bo'ling

Ish bilan bog'liq barcha muzokaralar singari, ayrimlarga hozirgi va istiqbolli ish beruvchilar bilan birga bo'lishga tayyor bo'ling. Masalan, agar sizning joriy ish beruvchingiz bir oylik xabarni afzal ko'rsatsa, sizning ish beruvchingiz sizni ikki hafta ichida boshlashingizni va uch hafta davomida kelajakka boshlashni istaydi.

Boshlanish kunida kelishib olganingizdan so'ng , yangi ishni boshlashga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt ajratib oling, shuning uchun ham muammosiz va stresssizdir. Vaqti-vaqti bilan uyushqoqlik bilan shug'ullanish sizning yangi ishingizni ajoyib boshlanishingizga osonroq hissa qo'shadi.