Vaqtinchalik xodimlar tashkilotlar mavsumiy xaridorlar o'zgarishlari bilan shug'ullanishga yordam beradi
Yaxshi ish axloqini namoyon etuvchi , kompaniya madaniyatiga mos keladigan vaqtinchalik xodim, tezda o'rganadi, muntazam ravishda yordam qo'lini uztiradi va unga nima qilishni maslahat beradigan menejer kerak emas, ish taklifini qabul qilishi mumkin.
Bu ham ish beruvchiga, ham vaqtinchalik xodimga g'oliblik.
Ko'pincha, vaqtinchalik xodimlarni yollash kompaniya uchun biznes maqsadga xizmat qiladi va maqsad oddiy xodimlarning xarajatini hisobga olmaganda tempni ijaraga olishdir.
Ba'zi hollarda vaqtinchalik xodim, kompaniya ichidagi to'la-vaqti bilan ishlamasdan yarim vaqtda ishlashni xohlashi mumkin. Vaqtinchalik xodimlar erkin ishqiboz sifatida faoliyat yuritayotgan yoki o'z mahsulotini ishlab chiqarishni boshlagan kompaniya vaqtinchalik xodimlar sifatida yaxshi istiqbolga ega.
Ish maqsadlari meva-sekin iste'molchilar talabi, ishlab chiqarish buyurtmalaridagi vaqtinchalik sur'atlar, kasallik yoki tug'ruq ta'tilida ishlaydigan xodim, shuningdek, aholini ro'yxatga olish ishchilari kabi qisqa muddatli, aniq belgilangan ishni o'z ichiga oladi.
Vaqtinchalik xodimlar ish beruvchilarga muntazam ishchilar uchun ishga joylashishda ba'zi bir ish xavfsizligining yostig'ini saqlashga ruxsat beradi. Ish beruvchilar vaqtinchalik ishchilarni biznesda yoki iqtisodiy inqirozda birinchi o'rinda qoldirishlari mumkin.
Vaqtinchalik xodimlar qisman yoki to'liq ishlaydilar. Ular kamdan-kam hollarda imtiyozlar yoki ish xavfsizligi bilan shug'ullanadi. Vaqtincha topshiriq ish beruvchining ehtiyojiga qarab har qanday vaqtda tugatilishi mumkin. Boshqa tomondan, vaqtinchalik xodimlar odatda muntazam xodimlar kabi muomala qilishadi va kompaniya uchrashuvlari va tadbirlarida qatnashadilar.
Vaqtinchalik xodimlardan yoki mavsumiy xodimlardan foydalanganingizda, ular siz uchun to'qson kun yoki undan ortiq vaqt mobaynida ishlaganingiz uchun ularni yollashga majburlashingizni his qilmang. Darhaqiqat, o'ttiz kun ichida tempning muvaffaqiyati tekshiriladi.
Agar u sizni yuqori lavozimga tayinlaganiga ishonchingiz komil bo'lmasa, uni boshqa bir tovush bilan almashtiring. Sizning rahbarlaringiz etarli darajada yaxshi qaror qabul qilishadi, chunki temp har kuni ishlaydi va ishni qiladi.
Murabbiy buni doimo yangi tempi tayyorlashga majbur qilishning imkoni deb biladi va buni qadrlaydi. Biroq, yuqori darajadagi xodimlarni olishning yo'li emas. Men kuzatuvchilarga aytishim mumkinki, ular eng yaxshi 5% yoki vaqtinchalik ishchilarni - eng yaxshi ishchilarni yollashi mumkin.
Ish beruvchilarga Affordable Care Act (ACA) qoidalariga binoan vaqtinchalik ishchilarni rejalashtirganda qiyinchiliklarga duch kelasiz. Vaqtinchalik ish beruvchilar orqali vaqtinchalik ish beruvchilarni rejalashtirish va sog'liqni saqlash xizmatidan foydalanishga qancha kun qolishi mumkinligi haqida qisqacha ma'lumot .
Vaqtinchalik xodimlar to'g'ridan-to'g'ri kompaniya tomonidan yollanadi yoki vaqtincha kadrlardan olinadi. Agar agentlik vaqtinchalik xodimni taqdim qilsa, ish beruvchi ishchi tomonidan to'lanadigan tovon puli to'lanadi.
Agentlik orqali ishlaydigan vaqtinchalik xodimlar sog'liqni saqlashni sug'urtalash kabi imtiyozlarga ega bo'lishlari mumkin. Ushbu xodimlar agentlikning xodimi bo'lib qoladi, lekin ular joylashtirilgan kompaniyaning xodimi emas.
Templar, shartli ishchilar, kontrakt xodimlari, maslahatchilar, mevsimlik ishchilar