Ish ro'yxatida ish haqini yuborish

Ishingiz uchun ish haqini sizning ish ro'yxatlaringizda , yoki onlayn ish joyidagi xabarlarda yoki boshqa joylarda berasizmi? Ish joyidagi lavozimlarda ish haqini to'lash haqidagi ushbu munozarada ish beruvchilar va ish izlovchilar o'rtasida ziddiyat mavjud. Ushbu munozaralar ish beruvchilar faqat ish topishga rozi bo'lgan paytlarda muhimroq bo'ladi. Buning sababi shundaki , ishga joylashish, betartiblik va zerikish bilan band bo'lganlar uchun ish o'rinlari yanada kengayib borishi yoki motivatsiya zarariga sabab bo'lishi mumkin.

Ish izlovchilarning malakali va qimmatbaho bo'lishiga qaramasdan, ular o'zlarini hech qachon qabul qila olmaydigan ishlar uchun ish ro'yxatiga ko'p vaqt sarflashadi deb o'ylashadi. Darhaqiqat, kerakli ko'nikma va tajribaga ega bo'lgan tobora ko'proq salohiyatli xodimlar reklama qilingan lavozim uchun ish haqi oralig'ini aniqlay olmaydigan ish ro'yxatlarini atlaydilar. Ushbu ma'lumotni bera olmagan ish beruvchilar urushda sezilarli mahorat, vakolatlar va tajribaga ega bo'lishlari mumkin.

Ish e'lonnomalarida ish haqi haqida munozaralar

Ish beruvchilarning fikriga ko'ra, ish haqi oralig'ini taqdim etmaslik ularning ko'plab nomzodlarni hisobga olishda ko'proq moslashuvchanlikni ta'minlaydi, ayniqsa, ularning ayrim moslashuvchanligi bo'lishi mumkin. Ba'zi ish beruvchilar, shuningdek, maoshni muzokaralarda bir qator taklif etadigan birinchi partiya zaif muzokaralar holatida bo'lishiga ishonadilar.

Ish beruvchi murojaat etuvchilar o'z vaqtlarini talab qiladigan ish haqi doirasidan tashqarida ish haqi olish uchun sarflashni istamasligini ta'kidlaydilar.

Ariza beruvchilar ish beruvchilarning barcha fişlarni ish beruvchiga beradigan yagona tomonlama o'yin o'ynashayotganini his etishadi.

Ariza beruvchilar ish beruvchining kuzatuv tizimi uchun onlayn ish arizasini to'ldirish uchun bir soat yoki undan ko'proq vaqt ketishi mumkinligini aytishadi. Shunday qilib, ularga murojaat qilishlariga yordam beradigan maosh ma'lumotlarini saqlab qolish nohaq.

Internetdagi rezyumelarga kirishning o'zi bir narsa, ammo bu taklifni to'ldirish uchun ariza berish, intervyularda qatnashish va yana ko'p narsalarni taklif qilish uchun umuman boshqa mablag'.

To'liq ma'lumotsiz eng yaxshi nomzodlar nomzod bo'lishi mumkin

Suhbatlashuvlarda ishtirok etish, xususan, telefonlarning bir nechta ekrani va joylarda uchrashuvlar, xodimning ish vaqtidan bir necha kun o'tishi mumkin. Eng yaxshi nomzodlar bu uzoq davom etgan jarayonda to'liq ma'lumotisiz, jumladan ish haqi - ish haqida ma'lumotsiz ishtirok etishi ehtimoli kamroq.

Ish beruvchini ishga yollaganingizdan so'ng, ish beruvchining tez-tez so'rashini so'rab, ish beruvchilar hozirgi ish haqini yoki kutilayotgan tovon bilan murojaat qilishni so'rashadi. Haqiqat shuki, agar ish beruvchi ushbu ma'lumotni ariza bilan so'rasa, arizachi haqiqiy emas va talabnoma beruvchiga uni taqdim etmasa, ko'rib chiqilmasligi kerak. Ish beruvchilar ish haqi ma'lumotlarini keng miqyosda bo'lishiga qaramasdan, ish joyidagi ma'lumotlarga ega bo'lishlari kerak. Yillar davomida sizning dalillaringiz meni ishontirdi.

Bu esa, ish beruvchilar o'z vaqtini yollashga imkon beradigan nomzodlar bilan sarf qilishlarini ta'minlaydi. Muvaffaqiyatli xodimlar o'z vaqtlarini qabul qilish imkoniyatiga ega bo'lgan ish joylariga murojaat qilishmoqda.

Hech kim bu zich dunyoda eng muhim mahsulotlardan biri bo'lgan vaqtni bekor qiladi.