Xodimlarning o'rtacha ish haqi va ish haqi o'sishiga ta'sir etadigan omillar
Inson resurslari bo'yicha mutaxassislarning yillik o'rtacha yillik ish haqi, Kasblarni tayyorlash bo'yicha qo'llanma (OOH) ga muvofiq, 58,350 dollarni tashkil etdi (o'rtacha yillik ish haqi - ma'lum bir kasb-hunar bo'yicha ishlayotgan xodimlarning yarmi bu miqdordan ko'proq xodimlar ushbu miqdordan kam daromad olishadi.)
Inson resurslari bo'yicha mutaxassis - Ish ta'rifi
Inson resurslari bo'yicha mutaxassislar inson resurslari faoliyatining barcha jihatlariga javobgar. Ba'zilarda, odatda kichik tashkilotlarda, Xodimlar bo'yicha mutaxassislar eng yuqori darajadagi HR xodimidir. Umumiy huquqshunoslar ish haqi, imtiyozlar, kompensatsiya, o'qitish, ishga olish, xodimlar bilan munosabat, mehnat munosabatlari, tashkilotni rivojlantirish, o'zgarishlarni boshqarish va xodimlarni boshqarish kabi barcha yo'nalishlarda vazifalarni bajarishi mumkin. (Demak, unvon, umumiylik.)
Inson resurslari bo'yicha menedjerga ega bo'lgan tashkilotlarda HR mutaxassisi hisobot bergan holda, Xodimlar bo'yicha mutaxassisi odatda HR sohasidagi past darajadagi vazifalar va funktsiyalar uchun mas'uldir. Menejer yoki direktor yuqori darajadagi mas'uliyatni oladi va buning natijasida yuqori darajadagi ish haqini oladi . Ular shuningdek, inson resurslari siyosati, protseduralari va dasturlarini boshqarish uchun mas'uldirlar.
Xodimlar bo'yicha bosh ish haqi bo'yicha ish staji
Payscale.com saytiga ko'ra, HR bo'yicha odatda o'rtacha ish haqi yiliga $ 48,032 bo'ladi.
Generatorlar sifatida ishlaydigan xodimlar odatda 20 yildan ortiq ish tajribasiga ega emaslar. Birinchisi, besh yildan o'n yilgacha lavozimda, yiliga kam miqdorda to'lovni oshiradi, ammo o'n yildan keyin to'xtab qoladi.
Payscale.com ish beruvchiga qarab, HR-generatorlar uchun 35,171 dollardan 65,542 AQSh dollarigacha bo'lgan bonuslar va 5100 AQSh dollarigacha va daromad taqsimoti 4900 AQSh dollarigacha bo'lgan to'lovlarni ko'rsatadi.
Ba'zi generals $ 80,000 ni tashkil qiladi, lekin bu norma emas. Xodimlar bo'yicha mutaxassislar odatda kadrlar ma'muriyatiga ish haqi salohiyatini oshirishga yordam beradi. Eng past 10 foizdagi HR-generallar 32,770 dollardan kam daromad topdi va OONga ko'ra, eng yuqori 10% 95,380 dollardan oshdi.
Oliy darajadagi ish haqi to'laydigan boshliqlar o'zlarining umumiy ishlarida ierarxiyaga ega yirik shaharlarda yirik tashkilotlar uchun ishlashga harakat qilishdi. Misol uchun, HR xodimining sarlavhasi ostida ishlaydigan xodimlar ish haqi to'pladilar, bular $ 44,797-71,562; Xodimlar bo'yicha bosh mutaxassilar $ 54,302 - 88,090; Xodimlar bo'yicha mutaxassis general III. $ 67,387 - 109,227; HR bo'yicha mutaxassislar IIII $ 75,405 - 123,395 ni tashkil etdi.
Ushbu uchta manbadan olingan ma'lumotlar to'plash va namoyish qilish uchun turli uslublarni aks ettirganini unutmang. Umuman olganda, HR bo'yicha mutaxassisning ish haqi miqdori $ 44,797 dan $ 100,000 gacha.
Xodimlarni boshqarish bo'yicha bosh mutaxassisning ish haqiga ta'sir ko'rsatadigan omillar
Xodimlar bo'yicha mutaxassisning ish haqi, tashkilotda ishlaydigan boshqa xodimlar kabi, har yili ish beruvchining byudjetiga qarab, 2-4 foiz oralig'ida oshiriladi.
(O'zini himoya qilish va haq to'lashni so'rashga tayyor bo'lgan general , professional jasorat bilan harakat qilishga qaror qilganlik uchun maoshga ham cheklangan bo'ladi.)
Inson taraqqiyoti bo'yicha mutaxassisning ish haqi quyidagicha:
- Sanoat
- Dunyo mintaqasi
- Kompaniya hajmi
- Xususiy yoki davlat sektorida bandlik
- Bozor to'lovi taklif va talab omillariga asoslangan
- Xodimlar bo'yicha mutaxassisi mutlaqo Xodimlar bo'limi bo'ladimi yoki umumiy direktor menejer yoki direktorga hisobot beradimi
Inson taraqqiyoti bo'yicha mutaxassisning ish haqi, shuningdek, shaxsiy omillar bilan farq qiladi:
- Qabul qilingan darajalar
- Olingan sertifikatlar
- Tajribali yillar
- Tashkilotda uzoq umr ko'rish
- Ishlash
- Sertifikatlar
- Ishning mas'uliyati va umidlari
HR xodimining vazifalari kengligi ularning ish haqini sezilarli darajada ta'sir qiladi. Bir tashkilot uchun to'liq HR funktsiyalarini boshqaradigan HR mutaxassisi HR dasturlari bo'limlarini boshqaruvchi generallarga qaraganda ko'proq pul sarflaydi, biroq Xodimlar bo'yicha menejer yoki undan yuqori lavozimga hisobot beradi.
Filadelfiya, Chikagodagi va Nyu-York kabi yirik shaharlarda kadrlar bilan ishlaydigan xodimlar ko'proq va odatda ko'proq pul to'laydilar, tashkilot qanchalik katta bo'lsa, ko'proq HR mutaxassilari to'lanadi. Katta tashkilotlarda, shuningdek, Xodimlar bo'yicha menejer, direktor yoki vitse-prezidentga hisobot berish ehtimoli ko'proq.
Hududiy tartibda, kadrlar mutaxassilari o'rta va g'arbiy va shimolda kamroq pul ishlab chiqaradi va sharq va g'arbiy sohillarda ko'proq pul ishlab chiqaradi.
Siz istagan shahar yoki hudud haqida aniq ma'lumot olish uchun, hozirgi paytda HR menejeri yoki umumiy rollarda ishlaydigan odamlar bilan axborot intervyularini o'tkazing. Shuningdek, mahalliy ish beruvchilar va sizning mahalliy Inson resurslari jamiyati (SHRM) bo'limining a'zolari bilan suhbatlashing.
Shuningdek, Indeed.com yoki SimplyHired.com kabi ish stollarini shahar, sanoat va istalgan kompaniya kattaligiga xos izlanishlar bilan qidirib topishingiz mumkin.