Siz yoqtirmayotgan ishdoshlaringiz bilan samarali ishlashingiz mumkin
Ehtimol, ehtimol, va ehtimol emas. Ba'zi odamlar ishi va ijtimoiy hayoti orasida to'liq ajralib ketishni yaxshi ko'radilar, lekin har bir kishi ishlash uchun yaxshi joyga ega bo'lishni xohlaydi.
Afsuski, har doim siz ishlayotgan odamlarni tanlashingiz mumkin emas. Xullas, ba'zan siz hamkoringiz bilan ishlashni to'xtatsangiz, siz nafaqat siz bilan faollashmoqchi emas, balki siz yoqtirmagan yoki hatto nafratlanadigan deb o'ylaysiz.
Bunday vaziyatda qanday qilib omon qolasiz? (Albatta, siz har doim yangi ishni boshlashingiz mumkin va undan chiqib ketishingiz mumkin, ammo siz yoqtirmaydigan yoki nafratlanishga o'rgangan hamkoringiz uchun yaxshi bo'lgan tashkilotda sizga yoqadigan ishdan voz kechish ahmoqdir). Shunday qilib, siz nima qila olasiz? ketish o'rniga?
Mana sizga yoqmagan eng noqulay odamlarga ham ega bo'lish uchun olti maslahatlar.
Noqulay hamkorning yomon xulq-hujjatini hujjatlash
Mia ayol bilan turmaydigan ayol bilan ishlash uchun foydalanardi. Avvaliga, u faqat o'z nafsini o'ylab topdi. U chiroyli va aqlli va tezda kompaniyani ko'tarib chiqdi . U faqat hasad qildimi? Mia o'zini shunday his qila boshladi: u uni yoqtirmasdi, chunki u juda kichik va hasadgo'y edi.
Endi bu sizning hamkoringizdan nafratlanishiga sabab bo'lishi mumkin, ammo bu holda, bu haqiqiy sabab emas. U Mia ishi bo'yicha boshqa bo'limda katta odamga yolg'on gapirganida, uning hamkori nafaqat dahshatli odam ekanligini tushundi.
Shu nuqtada, u o'z hamkorini yaxshi ko'rishi uchun baxtiyor qurbon bo'lgan yagona odam emasligini ko'rdi.
Mia bu haqda bilib olgach, u shubha qilmasdan uning harakatchanligi bilan ish ko'rmasdan oldin, uning ongsiz ongini ishdan chiqarganini tushundi.
Lekin Mia hali ham u bilan ishlashga majbur bo'ldi. Ular tengdoshlar edilar, shuning uchun hamkasbiga hech qanday ijara / olov kuchlari yo'q edi . Mia ishini juda yaxshi ko'rardi va u erda qolishni xohladi. Shunday qilib, u sheriklari bilan o'zaro munosabatlarini faol ravishda o'zgartirdi. Har qanday suhbatlarda yolg'on gapirishga moyilligini bilib, Mia yuzma-yuz gaplashishni to'xtatdi va har bir shovqinni hujjatlashtirdi .
U chirigan odam bo'lib qolganida, u Mia ishiga qaytmasligi uchun hech narsa qilmagan. U yana u bilan birga ketmasligini bilar edi.
Aslida muammo bo'lganingizni aniqlang.
Ba'zida sizning hamkoringiz kabi emas, sababi u sizning qilgan odatiy odatlarga ega. Ular sizni orqaga qaytarishganda siz uni yoqtirmaysiz. Ba'zan, siz hamkasbni yoqtirmaysiz, chunki u har doim sizni tanqid qiladi yoki nima qilish kerakligini aytadi.
Uning shikoyatlari haqiqiy yoki yo'qligini o'zingizdan so'rang. Misol uchun, sizning ofisingiz dushmani: "Siz hisobotni vaqtida bajarishingiz kerakmi?" - deydi, u tanqidiy va nagyu yoki so'nggi uch oy davomida kechiktirilgan hisobotni tugatganmi?
Agar u ikkinchisidir bo'lsa, o'z munosabatingizni aniqlab, munosabatlaringizni to'g'rilashingiz mumkin. Sizning o'zingizning shaxsiy nazoratingiz bor bo'lgan yagona xatti-harakatlaringiz, siz bilishingiz kerak.
Sevimlilari haqida bilib olishga harakat qiling
Siz o'zingiz bilgan odamlarga va sizning begona odamlarga nisbatan ko'proq shubhalanishning foydasi sifatida berasiz. Hamkasbingizning nimani belgilashiga nima sabab bo'lganini bilganingizda, uni yaxshi ko'rishingiz mumkin.
Misol uchun, sizning hamkasbingiz har doim engillashtiradigan do'sti bo'lib, bolalarini qamoqda qoldirib, dahshatli ajralishlardan o'tib ketgan bo'lishi mumkin. Darhaqiqat, u hozir baxtli emas. Ehtimol, menejment uni uch marta ketma-ket uch marta o'tkazdi. Ehtimol, u mushuklarga chuqur va muhabbatli muhabbati bor va ular haqida gapirishni xohlaydi.
Har qanday narsa bo'lishi mumkin va u odamni yanada chiroyli qilmaydi, lekin u qayerdan kelganini bilib oladi.
Va bu sizga yoqmagan hamkoringizni yoqtirishni o'rganishga yordam beradi.
Xonadagi kattalar bo'ling
Boshlang'ich maktabda bo'lganingizda, o'qituvchilar nima bo'lishidan qat'iy nazar, har kim bilan birga bo'lishingizni kutishdi. Agar siz yetti yoshda buni qilsangiz, nima uchun 37 yoshda bu ishni qila olmaysiz? Javob berishingiz mumkin.
Siz eng yaxshi do'st bo'lishingiz shart emas - siz muloyim bo'lishingiz kerak. Sizning ishingizni qilish kerak. Boshqa odamlarga yordam bering. Yomonlikka va yomon xulqqa javob bermang. Faqat yaxshi va professional ravishda har doim harakat. Kasbiylik yuqumli bo'lishi mumkin.
Hech qachon, hech qachon sizni yoqtirmayotgan hamkor haqida gossip
Siz o'zingiz yoqmagan do'stingiz bo'lsa, u bilan aloqada bo'lgan hamkorlaringiz haqida gapirish vasvasasi ba'zan g'oyatda og'ir. Ish joyida o'tirish va dahshatli Helga haqida gapirish, u ovqatni yutib yuborish yoki Comic Sansni elektron pochta orqali ishlatish qiziqarli.
O'zingizdan so'rang, bu qanday yaxshi ish bo'ladi? Helga bilan munosabatlaringizga yordam beradimi? Yo'q. Sizga da'vat qilish uchun kuchli nomzod bo'la oladimi? Yo'q. Bo'limingiz samaradorligini oshiradimi? Albatta yo'q. Gaplashmang. Shikoyat qilmang. Faqat yaxshi bo'lsin.
Sevimlilari bilan yordam so'rang
Do'stingiz ishingiz bilan bog'liq dolzarb muammolarga sabab bo'lsa, menejeringiz bilan suhbatlashing . Hamkasbingiz bilan qanday bog'lanish haqida maslahatlar olish uchun Xodimlar bo'yicha menejeringizga murojaat qiling. Ular, albatta, yordam berish uchun bor va ko'p marta menejerlar sizni yoqtirmayotgan hamkoringiz bilan doimiy muloqot qilishingiz shart emas. Bu so'nggi hashamatli kurort, lekin u ishlaydi.
Hammasi va barchasi, esda tutingki, ishning ishlashi va ishingizning har jihatini sevmaslik, bu yomon ish yoki ishdoshlaringiz yomon odamlar degani emas. Bu sizning hayotingiz odatiy holga aylanganini anglatadi.