Ishingizdan Ishga kirishishingiz mumkin
Ammo, sizning Xodimlar bo'limida ko`p martaba bo`lgan yordam borligini bilarmidingiz? HR xodimlari sizning ishingiz bo'yicha ixtisoslashmasligi mumkin, ammo ular karyera yordamidagi mutaxassislar bo'lib, ular yordam berish uchun bor.
Mana, bugungi kunda sizning Xodimlar bo'yicha menejeringizning idorasi tomonidan to'xtatilishi mumkin bo'lgan o'n sabab.
1. Karyera rejalashtirish
Ehtimol, siz HRni shaxsiy ishchilar uchun martaba yordamiga emas, biznesni muvaffaqiyatli bo'lishiga yordam berishga qaratilganligini eshitgan bo'lishingiz mumkin. Bu haqiqat. Biroq, yaxshi ishchilar bo'lmasa, biznes yaxshi bo'lardi va yaxshi xodimlar o'zlarining karyeralarida oldinga borishni xohlaydilar .
Sizning Xodimlar bo'yicha menejeringiz sizning yakuniy maqsadingizga erishish yo'lini xaritada topishga yordam berishi mumkin. Agar siz CFO bo'lishni istasangiz, u sizga zaif bo'lgan joylarni va siz kuchli bo'lgan joylarni aniqlashda yordam beradi va sizga martaba yo'llarini yo'naltirishga yordam beradi . Bonus - oliy darajadagi etakchilik jamoasi, "bizni Xga kerak bo'lgan kimsa kerak", deb aytsa, agar siz unga qiziqqan narsangizni aytgan bo'lsangiz, unda sizning ismingiz yanada oshadi.
2. Menejerni boshqarish
Har bir boshqaruvchi ajoyib emas. Va har bir ajoyib ish boshqaruvchi uchun ajoyib ish emas. Sizda faqat men bilan murojat qilmaysiz yoki mikro boshqaruvchi sherigingiz bo'lsin , sizning Xodimlar bo'limi yordam berishi mumkin.
Pro tipi: Menejeringiz haqida shikoyat qilmang, uni yaxshiroq qilish uchun nima qilishingiz mumkinligini so'rang. Quyida taklif qilingan ochilish iborasi keltirilgan: "Jeyn va men juda ko'p to'qnashuvlar kabi ko'rinayapmiz. Qanday qilib yaxshiroq bo'lishga oid maslahatlar bera olasizmi? "
3. Har doim ta'lim
Sizning kompaniyangiz ta'lim to'lovlarini taklif qiladimi? Agar siz bu savolga javob topmasangiz, HRga murojaat qiling va so'rang.
Ko'pgina kompaniyalar ushbu taklifni taklif qiladilar, ayniqsa siz izlayotgan daraja yoki sertifikat kompaniyaga bevosita yordam berish uchun biror narsa.
Agar siz buxgalter bo'lsangiz, kompaniyadan san'at tarixida magistrlik unvonini to'lashni iltimos qilsangiz, ehtimol, biron bir kollej kursiga yordam beradigan kompaniyalardan tashqari uchmaydi. Ammo, EBM uchun ko'rib chiqish kurslari uchun o'quv yordamini so'rashni istasangiz, yaxshi pul mavjud.
Agar siz yangi darajaga muhtoj emassiz, lekin mahoratni oshirishni xohlasangiz, sertifikatlash mashg'ulotlarini yoki hatto sizning bilimlaringiz kamchiliklarini to'ldirishga yordam beradigan MOOK-larni so'rang .
4. Ishlash reytingini o'zgartirish
Sizning so'nggi ishlashingiz to'g'ri baholadimi ? Endi ko'pincha HR sizning menejeringiz bilan yonma-yon ketadi - menejeringiz kunlik ishni ko'radi va HR ko'plab xodimlarni nazorat qiladi. Agar siz o'z reytingingizda haqiqiy xato bo'lgan deb hisoblasangiz, HR bilan gaplashing.
Xodimlar bo'yicha menejeringiz sizning sharhingizni ko'rib chiqadi va uni tengdoshlaringiz va avvalgi sharhlaringiz bilan taqqoslaydi. Agar biror ish borligini his etsa, u menejeringiz bilan suhbatlashadi. Pro Maslahat: Ishingizning aniq dalillari bilan birga keling, shunchaki tekshiruv adolatli emasligi haqida shikoyat qilmang.
5. Yordamni davom ettiring
Bu qarama qarshi sezgandek tuyulishi mumkin: Sizning HR bo'limingiz sizni tark etishingizni va ketishni istamaydi, sababi siz rezyumeingizga hozirgi kun talab qilishingiz mumkin , to'g'rimi?
Noto'g'ri. Agar siz professional jamiyatga a'zolik uchun murojaat qilmoqchi bo'lsangiz , ichki tanlovga murojaat qiling yoki o'qishni davom ettirmoqchi bo'lsangiz, rezyumeni foydali vositadir.
Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ba'zan sizning sobiq HR-bo'limingiz sizning rezyumeingizga yordam beradi. So'rang! Eng yomoni, ular yo'q.
6. Shaxsiy muammolar
Xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassislar terapevt, ruhoniylar yoki advokatlar emas, shuning uchun bepul terapiya yoki ulardan maxfiy maslahat kutmang. (Garchi agar siz uchun muhim bo'lsa, maxfiy narsalarni saqlashni so'rashingiz kerak), sizning Xodimlar bo'yicha menejeringiz "agar bu sirni yashira olmayman" deb aytishi kerak bo'lsa, xo'jayiningiz jinsiy jihatdan sizni bezovta qiladigan bo'lsa, tadqiqot qilish huquqi .)
Agar siz nikohda kurashayotgan bo'lsangiz yoki qarz dengizida cho'kib ketayotgan bo'lsangiz, u sizni xodimlar yordam dasturiga (EAP) yo'naltirishga yordam berishi mumkin.
Agar siz sobiq erkak do'stingiz sizni ta'qib qiladigan bo'lsa, u xavfsizlik va uni qabul qilish uchun unga e'tibor berish va sizni himoya qilish uchun reja tuzishga yordam berish uchun sizga xabar berishi mumkin. Pro Maslahat: EAP raqamini ehtimol kompaniyaning veb-saytida topish mumkin, lekin HRni so'rashingiz mumkin.
7. Tibbiy muammolar
Siz yoki oila a'zolaringizning sog'lig'i bormi? Siz yoki turmush o'rtog'ingiz homiladormi? HRga rahbarlik. Agar siz O'chokli tufayli ishsiz ishlay boshlasangiz, lekin hech narsa demasangiz, siz tashrif buyurish siyosatini buzganingiz uchun ishdan bo'shashingiz mumkin, lekin HRga kelsangiz, hujjatlarni huquqiy muhofaza qilish uchun to'ldirishingiz mumkin.
Sizning muammolaringiz amerikaliklar nogironlik akti yoki oilaviy tibbiy ruxsatnomalar qonuni ostida bo'lishi mumkin. Ikkala yordam bilan ham yordam so'rashingiz kerak. Menejeringiz sizning e'tirozlaringizning sababini sizni himoya qilishga qanchalik to'g'ri deb bilishini avtomatik ravishda bilib olishini taxmin qilmang. Esingizda bo'lsin, ushbu qonunlar sizning oilangiz a'zolaringizni ham himoya qiladi, agar og'ir ahvolda bo'lgan oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish uchun vaqt kerak bo'lsa.
Har qanday turdagi shivirlash
Ba'zi yirik kompaniyalar siz ko'rib turgan barcha buzilishlarga anonim tarzda javob beradilar; Boshqalar esa siz bilan suhbatlashishi mumkin bo'lgan shaxsga ega. Biroq, siz doimo Inson resurslari bilan shug'ullanishingiz mumkin. Siz xavfsizlik qoidalaridan qimmatli qoida buzilishlariga o'zingizning Xodimlar bo'limiga xabar berishingiz mumkin. Ular harakatga kirishadi .
9. Sizning xodimlaringizni boshqarish
Agar siz xodimlarni boshqarayotgan bo'lsangiz, karerangizdagi muvaffaqiyat muvaffaqiyatga bog'liq. Agar siz zo'ravonliksiz qanday boshqarish kerakligini bilishni xohlasangiz, qanday qilib adolatli tartibga solishni va jamoangizdan eng yaxshi natijalarni olishni istasangiz , HR bo'yicha menejeringizga murojaat qiling.
Xodimlar bo'yicha menejeringiz bevosita menejerlarga murabbiylik qilishlari mumkin, yoki sizni boshqarish klassiga yoki maslahatchiga murojaat qilishi mumkin. Yo'nalishni oling. Sinf yoki maslahat vaqtingizga to'g'ri keladi.
10. Qonun bilan harakat qilishda yordam bering
Xodimlarni ish bilan ta'minlash bo'yicha menejerlarni ish huquqi bo'yicha advokatlar bilan chalkashtirmoqchi emassiz , ammo ular asosiy ish qonunini yaxshi tushunishlari kerak. Agar ishdoshingiz xo'jayiningiz sharmanda bo'lishiga shikoyat qilsa, maslahat uchun HRga borib, jinsiy zo'ravonlik haqida xabar bering.
Agar sizda ishlaydigan xodim sizni sudga berish bilan tahdid qilsa, darhol xabar bering, hatto u bug'doyni shamollatishiga amin bo'lsangiz ham. Huquqiy muammolarni yaratishga yo'l qo'ymang. HR sizni boshqarishga yordam beradigan resurslarga ega va ular buyuk qurollarga qachon murojaat qilishni biladilar - advokatlar.
HR har doim siz uchun hujjat topshirgan bo'lsa-da, ular kompaniya muvaffaqiyatli bo'lishiga yordam berish uchun borligini unutmang. Bu shuni anglatadiki, Xodimlar shaxsiy xodimlarning ham muvaffaqiyatli bo'lishi kerakligini biladilar. Suhbat qiling va ular sizning martabangizni oshirishga yordam bera olishlarini bilib oling.