Jinoiy ta'qibga oid shikoyatni qonuniy ravishda qanday hal qilish kerak

Ishchi jinsiy zo'ravonlik haqida shikoyat qilganda nima qilish kerakligi aniq

Ishchi har qanday turdagi jinsiy zo'ravonliklarni boshdan kechirayotganidan shikoyat qilganda, ish beruvchining ayblovlarni har tomonlama tekshirish majburiyatini olgan yuridik, axloqiy va mehnat munosabatlari majburiyati bor. Ish beruvchi ishchiga ishonish yoki ishonmaslik to'g'risida qaror qabul qila olmaydi, lekin uni so'zma-so'z qabul qilish kerak.

Aslida, agar ish beruvchi jinsiy zo'ravonlik sodir bo'lganligi haqida mish-mishlar eshitib tursa, ish beruvchi potentsial tazyiqni tekshirishi kerak.

Bu ish beruvchilarning o'z ish joylarida sodir bo'lgan yoki sodir bo'layotgan jinsiy va boshqa turdagi ishchilarga nisbatan zo'ravonliklarni qanday qilib jiddiy tarzda amalga oshirishi kerakligi haqidagi misollar.

Haqiqatan ham, HR xodimining ishi bilan siz ishchi bilan suhbatlashishga kelganingizda paydo bo'ladigan eng keng tarqalgan so'rovlardan biri, ular sizga nimanidir aytib berishni xohlashadi, ammo avval uni maxfiy saqlashga va'da berishingiz kerak . Xodimlarning HR bo'yicha konfidentsialligi yaxshi tushunilmagan. Siz bu savolga javob berishga tayyormiz, agar siz bu masalani maxfiy saqlashingiz mumkin bo'lsa.

Biroq, ba'zi qonunchilik talablarini bajarishingiz kerak. Jinsiy ta'qib qilish - bu xodimning sizning da'vo qilishingizni xohlaydimi yoki yo'qmi, ulardan biri.

Ish joyida jinsiy zo'ravonliklarni qanday qilib qo'lga olish mumkin

  1. Shikoyat berilishidan oldin tashkilotingizning barcha xodimlariga jinsiy zo'ravonlik bilan bog'liq ravishda xabar berganingiz va xabar berganingizga ishonch hosil qiling. Bunga toqat bo'lmaydi; u tekshiriladi.
  1. Xodimning rasmiy ayblov yoki shikoyat qilishlari mumkin bo'lgan turli xil usullarni taqdim eting. Menejerga yoki boshqaruvchiga shikoyat qilishni istamaysiz, chunki bu ishchining shikoyati kerak bo'lgan shaxs bo'lishi mumkin. Inson resurslari bo'yicha idoralar juda yaxshi imkoniyatdir. Ularning boshlig'i, rahbari yoki kompaniyaning egasi, agar ular tazyiqchi bo'lmasalar. Menejer, agar u ishtirok etmasa, yaxshi tanlovdir.
  2. Shikoyatga ega bo'lish uchun xodim tayinlang. Bu shaxs tashkilot, tashkilotdagi odamlar va tashkilot tarixi haqida bilimdon bo'lishi kerak.
  3. Muhim shaxslarni va vaziyatlarni dastlabki shikoyatlarni tekshirish rejasini tuzing. Asosan, hozirgi ma'lumotlarga asoslangan tergovni rejalashtirish.
  4. Shikoyat qilgan ishchi bilan suhbatlashing. Tekshiruv natijalari qanday bo'lishidan qat'iy nazar, u qasos olishdan xavfsizligini kafolatlashi va hodisa yoki umumiy holat haqida xabar berishda tegishli choralar ko'rgan.
  5. Xodimga har qanday qasos, qasddan qilingan qasd olish yoki ishchi tajribasini ta'qib qilish haqida zudlik bilan bilishingiz kerakligi haqida xabar qiling.
  6. Xodimga butun voqeani o'z so'zlari bilan aytib berishini so'rang. Ehtiyotkorlik bilan tinglang ; suhbatni batafsil hujjatlash uchun eslatma oling. Xronikalar, vaqtlar, vaziyatlar, guvohlar va tegishli bo'lgan boshqa barcha narsalarni yozing.
  1. Shikoyat qilingan shaxsga shikoyat yuborilganligini va qasddan yoki axloqiy bo'lmagan harakatlarga yo'l qo'yilmasligini ayting. Yaxshilab tekshiruv olib borganingizda sabr-toqatli bo'lishini so'rang.
  2. Ayblanuvchini, shuningdek, ayblovchining o'zi va adolatli va adolatli tergov o'tkazilishini ta'minlash.
  3. Har qanday mumkin guvohlarni xuddi shu tarzda intervyu qiling. Ochiq savollarga javob bering va xodimning da'volarini qo'llab-quvvatlaydigan yoki rad etgan faktlarni qidiring.
  4. Jinsiy zo'ravonlikda ayblanayotgan shaxsni intervyu qiling. Shikoyat va boshqa guvohlarni bergan shaxsga berilgan tinglash va hurmat ila munosabatingizni qo'llang.
  5. Qabul qilingan barcha ma'lumotlarni oling va qarorga erishishga harakat qiling. O'zingiz ega bo'lgan ma'lumotlar bilan eng yaxshi qaror qabul qiling. To'g'ri ishni bajarish uchun boshqa HR bo'yicha hamkasblar bilan maslahatlashing.
  1. Sizga berilgan dalillarga asoslanib, butun vaziyatga adolatli qarashni ta'minlash uchun advokat bilan maslahatlashing. Advokat siz olib borayotgan yo'nalishni qo'llab-quvvatlaganiga ishonch hosil qiling.
  2. Sizning hamkasblaringiz va advokatingizning barcha hujjatlari va tavsiyalari asosida jinsiy zo'ravonlik yuz berganligi haqida qaror qabul qiling. Tegishli ma'lumotlarga asoslanib tegishli shaxslarga tegishli tartibni taqdim eting. Ish yoki topshiriqni sozlashni sozlang yoki kerak bo'lganda hisobot topshirig'ini o'zgartiring.
  3. Siz mukammal emasligingizni biling, hech qanday vaziyatni mukammal o'rganib bo'lmaydi. Hatto zo'ravonlik yuz berganda ham, siz bunga ishongan bo'lsangiz ham, shikoyatchining bayonotini tasdiqlovchi hech qanday dalil yoki guvoh bo'lmasligi mumkin.
  4. Sizning kuzatuvingizni hujjatlash va kuzatib borish orqali boshqa hech qanday hodisalar yuzaga kelmasligiga ishonch hosil qiling. dastlabki ta'qibga da'vo qilgan ishchi bilan. Hujjatlarni xodimlar faylidan ajratib turing.
  5. Xatoga yo'l qo'ygan, noto'g'ri ayblangan ishchi, ta'qib va ​​xujjatlarga ega bo'lgan xodimga ruxsat bering. Barchaning qulayligi va mahsuldorligi uchun zarur bo'lgan joylarda ish sharoitlarini oqilona sozlang.

Tasavvur qilish uchun maslahatlar

  1. Qonuniy ravishda, ish beruvchi ishchining shikoyati e'tiborga olinmagan har qanday ehtimoldan yoki tashqi ko'rinishdan qochishni xohlaydi. Darhol javob bering.
  2. E'tiqodga ko'ra, ish beruvchining ish joylarida shunday xatti-harakatlarga yo'l qo'yishni istamasligi kerak.
  3. Ishchilarga ishonch, ma'naviy va adolatli munosabatda bo'lish xavflidir. Ish beruvchining xatti-harakatlari, xuddi shunday vaziyatda boshqa xodimning nimani kutishlari mumkinligi haqida kuchli signallarni yuboradi.
  4. Sizning barcha ish joyingizdagi jinsiy zo'ravonlik siyosatini reposting va takrorlashni ko'rib chiqishingiz mumkin. Sizning sharoitlaringiz hukmni hal qilsin.
  5. Barcha holatlarda siz to'liq va to'g'ri hujjatlarni yozib, saqlab qo'ying. Sizning tergov natijalaringizdan norozi bo'lgan xodimlar qo'shimcha huquqiy choralar ko'rishlari mumkin.

Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.