Ikkinchi qism - Ishga joylashish chorrahasida
Yangi ota-onangiz sifatida, siz ota-onangizni qo'llab-quvvatlashdan foydalanib, bolangizning rivojlanishi uchun zararli bo'ladi. Bir ota-onangiz uyda qolishlarini xohlashingiz mumkin, ammo bunga erisholmaysiz yoki vaqtingizni qisqartirish kariyeringizga ta'sir qilishidan xavotirlanmang. Yoki sizning martabangizdan ajralishni xohlamasligingiz mumkin.
Hech qanday to'g'ri yoki noto'g'ri qaror yo'q, lekin siz o'zingizning uyda qolishni yoki ishlaydigan ota-onangiz bo'lishni xohlaysizmi, farzandingiz yaxshi bo'ladi.
1991 yilda Bolalar salomatligi va inson taraqqiyoti milliy instituti (NICHR) dastlab "Early child care" (SECC) nomli tadqiqotni boshlagan. Unvon "Erta bolalarni parvarish qilish va yoshlarni taraqqiy ettirish" (SECCYD) ga o'zgartirildi. Tadqiqotchilar bolalarni parvarish qilish tajribasi, bolalarning parvarishi xususiyati va bolalarning rivojlanish natijalari o'rtasidagi munosabatlarga qarashdi va faqat onalar tomonidan g'amxo'rlik qilayotgan bolalarni boshqalar tomonidan qo'llab-quvvatlanadiganlardan farq qilmasligini aniqladi "(Yunis Kennedi Shriver Milliy Instituti Bolalar salomatligi va inson taraqqiyoti, NIH, DHHS (2006 yil) NIXHRning erta bolalarni parvarish qilish va yoshlarni rivojlantirish bo'yicha tadqiqot dasturi (SECCYD): 4 1/2 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun topilmalar (05-4318). Hukumat bosmaxonasi).
Bu tashvishingizni dam olishingiz kerak.
Qanday sifatli bolalarni parvarish qilish kerak?
Qanday turdagi bolalarni parvarish qilish kerak? Ba'zi ishlaydigan onalar va ota-onalarning farzandlari boshqa bolalar bilan o'zaro muloqot qilishdan foyda ko'radi va shuning uchun bolalarni parvarishlash markazi yoki boshqa guruhni tanlashni tanlashadi. Boshqalar o'z farzandlarini faqatgina o'zlarining oila a'zolarini kuzatadigan maxsus nogiron yoki dadamdan olishlari mumkin.
Bolalarga g'amxo'rlik turlarini tanlash - bu faqat birinchi qarorni qabul qilishdir. Keyinchalik, alohida shaxs yoki bola parvarishi markazi bo'lmish muayyan provayderni baholash kerak bo'ladi.
Oila va martaba muvozanatini saqlash
Sizning martabangizda qaysi bosqichda bo'lishingizdan qat'iy nazar, ishlaydigan ota-onangiz kabi, ishingiz va oilangiz o'rtasidagi muvozanatni topish uchun kurashishingiz mumkin. Ota-onalar, odatda, lekin har doim ham emas, ota-bobolariga qaraganda qiyinroq, chunki ular uy xo'jaliklari mas'uliyatining asosiy qismini oladi. Bu holat umidsizlik va charchoqqa olib kelishi mumkin.
Kun bo'yi ishlash, keyin esa yosh bolaga uyga qaytish qiyin bo'lishi mumkin. Siz o'zingizning vazifangizni xo'jayiningiz, hamkasblaringiz, mijozlaringiz va xodimlaringiz talablariga yaxshi javob berishga sarflaysiz. Sizningcha, o'zingiz kabi his qilishingiz mumkin bo'lgan oxirgi narsa - bolangizga javob berishdir. Biroq, bu fikrlar sizni aybdormiz. Buni qanday hal qilasiz? Bittasi sizning soatingizni qisqartirish va qisman ishlamaslik bo'lsa, uni to'lashingiz mumkin. Siz ishlashni xohlagan vaqtingizni tanlashga imkon beradigan vaqtinchalik ish joyiga qarashingiz mumkin. Shuni unutmangki, bu variantlar sizning martabangizni yaxshilash qobiliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin yoki sizning oilangiz uchun moddiy jihatdan mumkin emas.
Ish beruvchi sizdan beshta 8 soatlik kunlar o'rniga to'rtta 10 soatlik kunni yoki boshlanish va tugatish vaqtini o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan moslashuvchan ish jadvali bilan ishlashingiz mumkin. Bundan tashqari, haftada bir necha kun telekommuterdan uyingizda ishlashingiz mumkinligini bilib olishingiz mumkin.