Muqobil ish tuzish
Flextime ishchiga ishlaydigan soatni tanlashga ruxsat beradi. Odatda ish beruvchining belgilangan cheklovlari mavjud. Moslashuvchan jadvalda ishlaydigan xodimlar yoğunlaştırılmış bir ish haftasida ishlashi mumkin yoki muntazam ish haftasi bo'lishi mumkin. Kichkina bir haftada ishlaydiganlar besh sakkiz soatlik kundan ko'ra to'rt soatlik kun ishlashlari mumkin. Besh kunlik haftada ishlaydiganlar odatda "to'qqizdan beshgacha" ishlay olmaydi.
Kim Flextimega muhtoj?
Ko'pchilik, moslashuvchan ish jadvalidan foyda olishlari mumkin. Misol uchun, quyidagi misollarni olaylik. Bobning keksa onasi kaltakni almashtirish operatsiyasidan qutqarilmoqda. U Bobni haftasiga uch marta tushdan keyin 4:00 dan 5:00 gacha fizika terapiyasiga hamroh bo'lishini xohlaydi. "Men uni imkon qadar kunduzgi kuni qilib qo'ydim, ishni erta tark eta olmaysizmi?" Onam so'raydi. Agar Bob biror narsa qilmasa, oqsoqol xizmati uning martabasiga ziyon etkazishi mumkin. Maryamning o'g'li anaokzalni boshlaydi. Undan oldin u kunduzgi soat 6 largacha ochiq bo'lgan kreşka bordi. Hozir u soat 15:30 da uyga keladi, bir necha soat oldin Maryam ishdan bo'shatiladi. Ishlaydigan ota-onalar uy va oilani muvozanatlashi qiyin. Maktabga qaytib kelganda ham, o'z kasbiga yordam berishi mumkin, ammo vaqt belgilanishi unga zarar keltirishi mumkin. Samantha sinfi haftada ikki marta soat 10 da yig'iladi. Moliyaviy sabablarga ko'ra, u soat 9:00 dan 17:00 gacha bo'lgan muddatda ishlashi kerak
Har bir inson foydasi
Ushbu misollardan ko'rinib turibdiki, ko'p odamlar moslashuvchan ish jadvalidan foydalanishlari mumkin . Biroq, ish beruvchiga ish vaqtini belgilash uchun kompaniya ham foyda ko'rishni istaydi. Ish beruvchiga aniq foyda, o'z ishini va oilalarini muvozanatlashtiradigan muammolarga duch keladigan xodimlarni joylashtirish qobiliyatidir.
Ushbu xodimlarni ushlab turish uchun, ularning xodimlariga moslashuvchan jadvalga ega bo'lishlari uchun kompaniyaning eng yaxshi manfaatlari bo'ladi.
Aniqroq kam foyda, qo'shimcha xarajatlarning kamayishiga olib keladi. Jadvallar bir-biri bilan örtüşmediği ekan, moslashuvchan dasturlarni ishlaydigan xodimlar, kompyuterlar va hatto stol maydoni kabi qimmatbaho uskunalar bilan bo'lishishi mumkin. Agar kompaniya tanlagan bo'lsa, mijozlar ko'proq soatlarda qo'ng'iroqlarga javob berishlari mumkin, agar ba'zi odamlar 9-dan oldin ish boshlasalar va boshqalari soat 17 dan kechiksa, bu kompaniya turli vaqt zonalarida mijozlar bilan ishlayotgan bo'lsa yaxshi ishlaydi.
Flextime ham atrof-muhit uchun yaxshi. Ba'zi bir ishchilar bilan haftada to'rt kun harakat qilib, yo'lda beshta emas, kamroq mashinalar bor. Kamroq avtoulovlar havo ifloslanishi va yo'llarda kamroq kontsentratsiyaga teng. Yugurish dasturlari transport muammolarini bartaraf etishda ham yordam beradi.
Bossingizning ichki qismida ishlash
Frenk vaqtlarining afzalliklarini bilish qiyin emas, hech bo'lmasa xodimning nuqtai nazari bilan . Endi sizning xo'jayiningizning mantiqiy ekanligiga ishonch hosil qilib, bu qiyin qism keladi. Ular aytganidek, "Agar rejangiz bormi?" O'zingizning xo'jayiningizning idorasiga kiring, bu sizning hayotingizni qanday osonlashtirishi haqida qayg'uradi. Sizning xo'jayiningiz uning hayotini qanday osonlashtirishi haqida bilishni istaydi.
Sizning birinchi qadamingiz hamkasblaringiz bilan gaplashib, rejaga erishishingiz kerak. Sizning xo'jayiningizning eng katta tashvishi shubhasiz, bu ofis juma va dushanba kunlari josus shahar bo'ladi, chunki ko'pchilik ishni yoğunlaştırılmış bir ish haftasi va uzoq bir hafta oxiri mumkin. Har kimning vaqti-vaqti bilan uzoq umr ko'rishga imkon beradigan qaytib keluvchi jadvalga murojaat qiling. Sizning xo'jayiningiz hamma ishni erta tark etishini xohlamaydi. Ofisni kun bo'yi boshqarishga imkon beradigan jadvalga murojaat qiling.
Xop. Endi siz xo'jayiningizga taqdim etishni rejalashtirganingiz yaxshi. Ushbu rejani taqdim etish uchun uchrashuv tayinlang. Ushbu turdagi rejaning ish beruvchiga qanday qilib foyda berishi mumkinligini ko'rsatish, masalan, kun davomida telefonlarni uzoq vaqt qamrashini ta'minlash; kompyuter ish stantsiyalarini almashish. Har bir narsani yozib (yozib qo'ying) va o'zingizning rejangizga biroz fikringizni berishga vaqt bering.
Qaysi savollarga javob berishga tayyor bo'ling. Sizning ish beruvchingizga har qanday rejalashtirish ziddiyatlari xodimlar o'rtasida ishlab chiqilishi va bu qanday amalga oshirilishini qadamma-qadam ko'rsatadigan rejangizning tarkibiy qismiga ega bo'lishiga ishonch hosil qiling.