7 Ishni qilolmaysan sabablari
Aksariyat odamlar o'z ishlarida bir nuqtada ishdan bo'shadilar, biroq bu bir necha marotaba bo'lgan kishilar o'zlarining shaxsiy tekshiruvidan foyda ko'rishlari mumkin.
Sizning xatti-harakatingizga halol nuqtai nazar bilan murojaat qiling va o'zingizdan so'rang: Sizning takroriy ish yo'qotishlaringiz uchun ayblanishingiz mumkin. Buni qilganingizdan so'ng, siz bu naqshni o'zgartirish bo'yicha harakatlar qilasiz.
Keling, ishdan bo'shatilishingizga olib kelishi mumkin bo'lgan ba'zi narsalarni ko'rib chiqaylik:
1. Sizning ishingizni yaxshi qilmaysiz
Siz o'zingizning ishingiz bilan faxrlanasizmi yoki faqat sizning bajaradiganlar ro'yxatidan boshqa narsaga o'tishni xohlaysizmi? Agar siz ajoyib ishni boshlashdan ko'ra, ko'proq loyiha olishni xohlasangiz, muammoingizni hal qilishingiz mumkin. Ko'pgina xo'jayinlar mukammal ish qilmaydigan xodimlarni qadrlamaydilar. Ular boshqa birovni topa oladi. Agar siz beparvolik qilsangiz yoki ko'p xato qilsangiz, ish axloqingizni o'zgartirishingiz kerak bo'ladi.
2. Ba'zi asosiy vazifalarni bajarishga qodir bo'lmaysiz
Siz o'zingizning ishingizni juda yaxshi bajarish uchun zarur bo'lgan texnik ko'nikmalarga ega bo'lishingiz mumkin, lekin har bir xo'jayin o'z xodimlarining qilishi mumkin bo'lgan asosiy vazifalarni bajaradi . Ular ish joyini aldamoqda.
Sizning ishingizdan qat'iy nazar, siz odatda telefoniy etiketi va professional elektron pochta orqali qanday qilib yozishingiz kerak.
3. Vaqti-vaqti bilan ish tugatmaysiz
Ishni bajarishingiz kerak bo'lgan ishni tezda bajarolmaysiz, bu sizning ish beruvchingiz va oxir oqibat siz uchun muammo tug'diradi. O'tkazib yuborilgan muddatlar qimmat bo'lishi mumkin.
Agar bu muammoga duch kelsangiz, vaqtni boshqarish qobiliyatini yaxshilash orqali uni hal qilishingiz mumkin. Qanday qilib o'zingizning ishingizni birinchi o'ringa qo'yishingiz va o'zingizning hamkasblaringizni topshirishingiz mumkin. Bundan tashqari, sizni to'xtatib qo'ymaslik kerak. Ishni to'xtatish hech kimga yordam bermaydi. Oxir-oqibat buni amalga oshirish kerak.
4. Siz hamkorlaringiz bilan birga ishlamaysiz
Siz hamkasblaringiz bilan har doim kelishmovchiliklarga duch kelyapsizmi? Xodimlar bir-biri bilan kelishmagani uchun ish joylari azoblanadi. U odamlarni o'z ishlaridan chalg'itadi va natijada samaradorlik pasayadi. Sizning ishingiz xavf ostida qoladi, chunki ish beruvchilar tanlovdan voz kechish uchun emas, balki fitna uchun mas'ul bo'lgan kimsalarni yo'q qilishadi. Siz ishlaydigan har kimni sevishga hojat yo'q, hatto ularni hammasini yoqtirmasligingiz kerak, ammo agar ishdan bo'shashni istamasangiz, yaxshi ish munosabatlariga ega bo'lishga harakat qiling.
5. Siz juda tez shavqiga egasiz
Agar siz tezda o'zingizni yo'qotib qo'ysangiz va o'zingizning g'azabingizni ish joyingizda boshqarish imkoniga ega bo'lmasangiz, xo'jayiningiz sizni mas'uliyat deb biladi. Ajablanmagan g'azabning jismoniy zo'ravonlikka qanday ta'sir qilishi mumkinligini ko'rsatadigan juda ko'p yangiliklar mavjud. AQSh Ish suvlari xavfsizligi va xavfsizligi boshqarmasi (OSHA) ma'lumotlariga ko'ra, har yili deyarli 2 million amerikaliklar ish joyidagi zo'ravonlik qurboni bo'lishgan.
Ko'proq holatlar haqida xabarlarsiz (OSHA, ish joyidagi zo'ravonlik ). O'zingizning xulqingizni o'zingiz tekshirishga qodir bo'lmasangiz, professional yordam so'rang.
Siz salbiy munosabatdasiz
Sizning ish joyingizdagi salbiy holat sizning xo'jayiningizni kuchaytiradi, siz uni qutqara olasiz, sizni qutqarishni istaydi. Sizning qonuniy shikoyatlaringizga ega bo'lishingiz mumkin bo'lsa-da, ish beruvchilar doimo shikoyat qilganda uni yoqtirmaydilar. Salbiy narsa juda yuqumli. U tezda bir xodimdan boshqasiga tarqaladi va ma'naviylikka zarar keltiradi. U mahsuldorlikni pasaytiradi. "Shafqatsizlik kompaniyani sevadi" shiori ostida bo'lish o'rniga, ish joyingizdagi sharoitlarni yaxshilash yo'llarini toping va boshqalarni pastga tushirishdan qoching.
7. Siz qiyin loyihalarda qatnashishni xohlamaysiz
Juda qiyin ko'rinadigan topshiriqlarni rad qilyapsizmi? Qachon qilsangiz, o'zingizning xo'jayiningizga o'zingizning qadringizni isbotlash uchun imkoniyat qoldirib ketasiz.
Buning o'rniga, nima qilishingiz mumkinligini ko'rsatadigan murakkab vazifalarni bajaring. Ish beruvchingizga qiyinchiliklarga dosh berishga va yangi ko'nikmalarni o'rganishga tayyor ekanligingizni ko'rsatib bering. Siz ba'zan xo'jayiningizga hech qanday javob bermasligingiz kerak, ammo buning uchun yaxshi sabab bo'lmasa, buni qilmang. Misol uchun, topshirilgan vazifangizni qo'shib qo'yganingizdan so'ng, sizga topshiriqni rad etishingiz kerak.