Qiyin kishilar bilan ishlashda nima qilish kerak
Bu erda sizni har bir kishi bilan birga bo'lishga yordam beradigan besh xil ishlaydigan va tinimsiz hamkorlar bor.
Chatterbox
Eng mehribon do'stingiz bilan boshlang. Chatterbox odatda yaxshi ma'noga ega. U do'stdir va barcha fikrlarini (ularning har biri oxirgi) siz bilan bo'lishishni istaydi. U hech kimga zarar etkazishga harakat qilmaydi ... uning doimiy gaplashishi sizni ishingizga e'tibor berishdan iboratdir. Sizning suhbatingiz bilan suhbatdoshingizni sustkashlik uchun qilishingiz mumkin bo'lgan ba'zi narsalar sizning ishingizni qilishingiz mumkin.
Hamkasbingizni jim bo'lishga undash orqali haqorat qilmang. Buning o'rniga, o'zingizni aybingizni qo'ying. Uning qiziqarli hikoyalarini tinglayotganingizda , sizni qiziqtiradigan muammolarga duch kelishingizni ayting, biroq boshqa narsalarni eshitishni istaysiz. Siz ishlayotgan vaqtingizda emas. Agar siz uning kompaniyasidan haqiqiy zavqlansangiz, u bilan haftada bir marta tushlik qiling (kamroq bo'lsa, bu siz uchun juda ko'p bo'lsa).
G'iybat
G'iybat har bir kishi haqida hamma narsani biladi va u buni bo'lishishni istaydi.
Sizning ishlaydigan ishdoshingizning gaplarini tinglashingiz kerakmi? Bu axborotning mohiyatiga bog'liq. Agar siz ish joyingizda ko'proq rasmiy axborot kanallari orqali o'tmasligi mumkin bo'lgan foydali xabarlarni eshitish imkoniga ega bo'lsangiz, diqqat qilishingiz kerak, lekin buni g'ayritabiiy quloq bilan qiling.
G'iybat bilan bog'liq muammo, haqiqat va badiiy unsurlarning ikkalasini ham olib boradi. Biroq, agar xabar almashish juda shaxsiy xususiyatga ega bo'lsa, masalan, boshqa hamkoringizning turmush o'rtog'i bilan bog'liq muammolar haqida gapirishni boshlashi, mavzuni o'zgartirish yoki o'zingizning orqangizdan kimdir bilan bahslashayotganingizni his qilmasligingizni ayting. Hech qanday ma'lumotni siz bilan boshqalarga etkazishdan saqlaning, chunki u holda siz ham g'iybat qilish xavfi mavjud.
Shikoyatchi
Hech qachon baxtli bo'lish haqida hech narsa topa olmaydigan guruhda bir kishi bor. Agar u sog'lig'i yoki oilasi haqida shikoyat qilmasa, unda uning ishi, kompaniya yoki xo'jayiningiz uning noroziligi mavzusidir. Albatta, uning ba'zi shikoyatlari qonuniy bo'lishi mumkin, ammo doimo sizning nervlaringiz siqilib ketmoqda. U har bir insonni salbiy munosabat bilan olib kelish xavfi bor. Agar belbog'lash boshlanganda mavzuni o'zgartiring yoki agar shikoyatlar ish joyiga yo'naltirilsa, u sizdan yordamingizni muayyan yechimlarni mudofaa qilishini xohlaysizmi, deb so'rang. Kim biladi? Birgalikda siz ba'zi muammolarni hal qila olasiz.
Delegator
Deyarli har bir ish joyida o'z hamkasblari bilan ishlashni istagan kishini topasiz. Ular boshqalarga ishni topshirish uchun qonuniy asosga ega bo'lgan odamlar emas, masalan, menejerlar yoki jamoa rahbarlari.
Ular o'zlarining xo'jayinlariga topshirgan barcha ishlarni qila olmaydigan yoki qilmoqchi bo'lganlardir.
Agar sizning ish joyingizda jamoa ishi rag'batlantirilsa va siz hamkasbingizga yordam berishga vaqt topsangiz, buning uchun siz kerak. Biroq, menejerlar vakolatlariga ega bo'lgan yoki siz o'zingizning ishingiz bilan to'la qo'llaringiz bilan to'la bo'lgan rahbarlar bo'lsa, unda so'rovni bekor qilishingiz kerak. Ish do'stingizga boshqa vazifalarni bajarishga vaqt yo'qligini ayting.
Kredit Grabber
Kredit egalari, loyiha ustida boshqalar bilan hamkorlik qilgan va muvaffaqiyatga hissa qo'shgan vaqtni tan olmaydilar. U barcha ishlarni qilmaganligini eslatmasdan barcha maqtovlarni qabul qiladi. Bu birinchi marta sodir bo'lganda, uni xato deb hisoblashingiz mumkin. Ehtimol, u yordamga muhtojligini aytishni unutgan bo'lishi mumkin. Sizning hamkasbingiz sizni ranjitganligini va boshqalar ishtirok etishi haqida boshqalarga xabar berishlarini so'rang.
Agar u buni rad etsa yoki bu yana sodir bo'lsa, boshqalarga loyihani amalga oshirishda qanday rol o'ynaganligi haqida boshqalarga xabar berishga ishonch hosil qiling. Keyin, agar xo'jayiningiz siz bilan bu odam bilan ishlashga majbur qilmasa, yana yordam berishdan bosh tort.