Onalik ta'tilidan qaytib, bir oz yordam berish bilan osonroq
Ish joyini qo'llab-quvvatlash tizimi asosan kompaniyangizdagi shaxslardan iborat bo'lib, shaxsiy va professional yordamga tayanadi. U sizning tashkilotingiz tashqarisidagi odamlarni ham o'z ichiga olishi mumkin, ular sizga boshqa ish madaniyatidan turli xil nuqtai nazarni berishi mumkin.
Bu odamlar sizning kuchli va zaif tomonlarini bilishadi, sizning muvaffaqiyatlaringizni ko'rishni xohlaydilar, yaxshi tinglovchilar va siz qo'ng'iroq qilganda telefonni ko'taradi.
Uyingizda siz yangi mas'uliyatlaringizga yordam berish uchun qo'llab-quvvatlash tizimini rivojlantiryapsiz. Sizga ishlaydigan onalikka o'tishga ko'maklashish uchun mustahkam ish joyini qo'llab-quvvatlash jamoasini yaratishingiz mumkin.
Sizni o'z ichiga olgan bir lotni tanib oling
Agar siz 12 haftalik tug'ruq ta'tiliga ega bo'lsangiz, biznesning bir choragida ko'p narsa o'zgargan. Sizning ishingizga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan siyosatlar qanday o'zgargan? Sizga kimga reklama topshirildi yoki o'zingizga moslashtirilgan pozitsiyalarni o'zgartirdi? Qaysi yangi mahsulotlar va xizmatlarni joriy etishni boshlashingiz kerak edi?
Bundan tashqari, qanday qilib o'zgarmaganligingizga e'tibor bering. Sizning lavozimingiz o'zgarmagan bo'lsa-da, sizning biznesingiz qanday bo'lishi mumkin. Sizning ustuvor yo'nalishlaringizdan biri sizning oilangizga g'amxo'rlik qilishdir. Bolaligimdan oldin siz tez harakat qilgandirsiz.
Endi uxlamasligingiz kerak va ish joyida sizning tezligingiz o'zgaradi. Ish joyini qo'llab-quvvatlash tizimi "yangi" sizni qo'llab-quvvatlaydi, yangi tezlikni qabul qiladi va uni qabul qilishingizga yordam beradi.
Yangi siz bilan tanishib oling
Agar siz birinchi yoki ikkinchi tug'ilish ta'tilidan qaytib chiqsangiz ham muammolaringizni yo'qotib qo'yishingiz mumkin.
Onalikni ish bilan birlashtiradigan narsa hazil emas! Sizga yangi cheklashlar kiritadigan yangi odat bor. Qo'llab-quvvatlash tizimini qurishdan oldin biroz o'zingizni kashf qiling.
Ehtimol, oilangiz bilan o'tkaziladigan sifatli vaqt, yaxshi vaqt boshqaruvi va samarali ishlash jarayoni. Mehnatli onalikga xush kelibsiz! Siz qattiq mehnat qilmoqchisiz va sizning oilangizga uydagidek yaxshi kayfiyatda bo'lsangiz. Bundan tashqari, siz hozir ishlaydigan onam ekanligingiz uchun yana nima muhim ? O'zingizning ehtiyojlaringizni bilib oling va ishni boshqalar bilan bog'langanda aniqlang.
Sizning eng katta kurashlaringiz bo'yicha harakat qiling
Ish joyini qo'llab-quvvatlash tizimini yaratish, yaratish va yaratish uchun nima, qaerda, qachon va nima uchun, 5W foydalanuvchilari foydalaning. Sizni qo'llab-quvvatlovchi jamoaga kim kiritishni istaysiz? Siz o'tmishda sizga yordam bergan, sizni ishda va uyda muvaffaqiyat qozonishingizni istaydigan va sizni yaxshi tushunadigan, ayniqsa, sizning "yangi" odamlarni tanlashni xohlaysiz.
Sizga nima yordam kerak? Qaysi sohalarda zaifmi yoki vaqtingiz yo'q? Qanday mijozlar siz bilan yaxshi ishlamaydi? Siz qanday topshiriqlarni topshirishni xohlaysiz?
Qaerga yordam kerak? O'chirilgan joyda bormi? Siz davom etishni istamaydigan sayohatmi? Tug'ilgan joyingizdan tug'ruq ta'tilidan o'tishingiz haqida gapirish uchun biror joyda uchrashish kerakmi?
Qachonga o'tish uchun sizning yordamingiz kerak? Kunga, oyga yoki yilga ko'p vaqt kerak bo'ladimi? Jamoangiz taqvimiga kirishingiz mumkinmi? Shuning uchun kim yordam berishi mumkinligini bilib olasizmi?
Orqaga berish uchun kuchlaringizni foydalaning
Do'stlik ikki tomonlama ko'cha. Bu ishda ham do'stona munosabatda bo'ladi. Agar siz qaytarib berishni istasangiz, odamlar sizga beradilar. Orqaga berishning eng oson usuli, siz kuchli bo'lgan narsalarga yordam berishdir. Sizning og'irlashtirilgan mijozni tinchlantirishingiz osonmi? Qiyin konferentsiya chaqiruvini taklif qilish. Kompaniyangiz siz uchun bog'da yurish haqida taqdimot qiladimi? Keyin taqdimot xizmatlarini taklif eting! Ish joyingizda qo'llab-quvvatlash tizimiga murojaat qilganda o'zingizning kuchli tomonlaringizni taklif qilishga tayyor bo'ling.
Shuningdek, yordamga muhtoj bo'lgan odamlarni ajablantiradigan kuzatuvda bo'lish.
Siz onalik va bolalikni tugatganingizdan so'ng ishlayotganingizdan so'ng siz boshqalarga qarashli ishlaydigan ota bo'lishingiz mumkin. Yangi ishlaydigan onalar (va dadalar!) Uchun ochiq bo'lsin, ular avval ishga qaytganingizda kerak bo'lgan bir xil yordamga muhtoj bo'lishi mumkin.
Sistemangizni ish sifatida o'ylab ko'ring
Sizning ehtiyojlaringiz vaqt o'tishi bilan o'zgaradi, shuning uchun guruhingizni toza saqlang. Odamlar kompaniyani o'zgartiradilar yoki oilalarni boshlaydilar, yangi kuzatuvlar bilan yangi ishchilar biroz narsalarni zeb-ziynatlaydilar. Bundan tashqari, qo'llab-quvvatlash tizimingiz ehtiyojlaringizga va boshqalarning mavjudligiga qarab kichraydi va o'sadi.
Har doim amalga oshirilayotgan ishni ko'rib chiqing. Ishingiz tugagandan keyin va boshqalar yo'qolgan kunlar bo'ladi. Biroq, qoya bilan mustahkam ish joyini qo'llab-quvvatlash tizimi bilan siz o'zingizni tushunishingiz mumkinligini bilib olasiz.