Ishga joylashishdan oldin fizika imtihonlariga oid qoidalarning aksariyat qismini amerikaliklar nogironlik to'g'risidagi akt orqali qoplaydi. ADA 15 yoki undan ortiq xodimga ega bo'lgan xususiy kompaniyalarga, shuningdek, davlat va mahalliy hukumat ish beruvchilariga, ish bilan ta'minlash muassasalariga va mehnat tashkilotlariga murojaat qiladi.
Ushbu qonunchilik nogironlarga asoslangan xodimlarga yoki ish izlovchilarga nisbatan kamsitishga sabab bo'ladi. Shuningdek, transport, jamoat joylari va davlat va mahalliy xizmatlardan foydalanish kabi boshqa bir qator kamsitish sohalarini qamrab oladi.
Huquqiy ko'rsatmalar
Arizachilarni kamsitishga qarshi himoya qilish uchun, ADA ish taklifini kengaytirishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tishni taqiqlaydi. Shunga qaramay, ish beruvchilarga imtihon topshirish uchun barcha talabnoma beruvchilar talab qiladigan shartli ish taklifi berilgandan so'ng, ish beruvchilarga tibbiy ko'rikdan o'tishlarini talab qilishlari mumkin. Bundan tashqari, ular ish takliflarini so'rashi yoki taklifni kengaytirishdan avval qanday vazifalarni bajarishlari kerakligini ko'rsatishlari mumkin.
Jismoniy mashg'ulot o'tkazish ish bilan band bo'lishi mumkin. Mehnat imtihonlarida giyohvand va spirtli ichimliklarni tekshiruvi, psixologik testlar va jismoniy yoki ruhiy salomatlik bo'yicha baholashlar kiradi.
Bundan tashqari, agar xodimlar sog'liq va mashaqqatli mehnat talab qiladigan bo'lsa jismoniy shaxslarga ega bo'lishlari talab qilinishi mumkin; Masalan, militsiya xodimlari yoki o't o'chiruvchilarga o'zlarining vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan jismoniy sog'liqni ko'rsatishlari talab qilinishi mumkin.
Nogironlik bo'yicha kamsitishga qarshi federal qonunlar bilan qamrab oluvchi ish beruvchilar ishga joylashish uchun shaxsning yaroqliligini aniqlash uchun oldindan band bo'lgan fizik tekshiruvni talab qilishi mumkin. Dori-darmon tekshiruvi va jismoniy ko'nikma holatlarida ish bilan shug'ullanish shartlari ham talab qilinishi mumkin.
Talablar
Agar bir xil toifadagi barcha nomzodlar imtihonga ega bo'lishlari kerak bo'lsa, jismoniy tekshiruvdan kompaniya tomonidan yangi ishga yollash talab qilinishi mumkin.
Sinov natijalari ishchilarga nisbatan kamsitilmaydi va uning tibbiy yozuvlari va tarixi maxfiy saqlanadi va boshqa yozuvlardan ajralib turishi kerak. Shuningdek, test yoki baholashni amalga oshiruvchi shaxs potentsial ishchining ushbu ish uchun zarur bo'lgan vazifalarni bajarishi mumkinligini aniqlash uchun ishning istiqbollarini to'la anglab etishi kerak.
Ish beruvchilarga, shuningdek, ish joyini ochish uchun imkoniyatni ta'minlash uchun nogiron nomzodlar uchun "oqilona yashash joylari" ni kiritish talab etiladi. Ular turar joyga muhtoj bo'lgan nogironlarni ko'rib chiqishdan bosh tortishmaydi.
Dori va spirtli ichimliklar tekshiruvi
Ish beruvchilar turli sabablarga ko'ra giyohvandlik tekshiruvlarini boshdan o'tkazadilar, jumladan, yo'qolib qolish holatlarini kamaytirish va ish joylarida baxtsiz hodisalarni kamaytirish, hosildorlikni oshirish va kompaniya javobgarligini kamaytirish.
Bir nechta dori-darmon tekshiruvi mavjud bo'lib , unda ishga joylashish uchun nomzodlar talab qilinishi mumkin . Ular orasida siydik dori tekshiruvi , soch dori yoki spirtli ichimliklarni tekshiruvi, tupurik dori tekshiruvi va terli dori-darmonlarni ko'rish kiradi.
Jismoniy qobiliyat testlari
Jismoniy imkoniyatlarning tekshiruvi arizachining muayyan vazifani bajarishi yoki muayyan mushak guruhlarining kuchi, shuningdek umuman kuch va mustahkamlikni jismoniy qobiliyatini o'lchaydi.
Jismoniy qobiliyatli testlarni qo'lda va jismoniy mehnat sohasida mumkin bo'lgan xodimlar uchun o'tkazish mumkin. Tinchlik, moslashuvchanlik va kuch kabi qobiliyatlar odatda ko'rib chiqiladi. Masalan, ish beruvchilar ishni qidiruvchilarga o'zlarining og'ir yukini ko'tarishlari mumkinligini isbotlashlari mumkin, agar bu ishning muntazam vazifalaridan biri bo'lsa.
Jismoniy qobiliyat testining ayrim qismlari mushaklarning kuchlanish va kuchini, chidamliligini, yurak-qon tomir sog'lig'ini, moslashuvchanlikni, muvozanatni va jismoniy shafqatsiz munosabatni o'z ichiga olishi mumkin.
Jismoniy qobiliyatni sinab ko'rish ko'pincha ish bilan band bo'lgan ko'plab yuridik janglarning asosi hisoblanadi. Ayollar, ozchiliklar va qariyalar ko'pincha adolatsiz yoki noaniq sinovlarga duch keladilar. Bundan tashqari, astma, yuqori qon bosimi, yurak muammolari va boshqa sog'liq muammolari kabi amerikaliklar nogironlar amalièti ostida boshqacha aytilgan.
Nihoyat, ish beruvchilar jismoniy qobiliyat testida paydo bo'ladigan har qanday jarohatlar uchun ham javobgar bo'lishi mumkin.
Tavsiya etilgan o'qish: Mehnat kamsitish qonunlari Ishchi dori tekshiruvi