Ularning biri keng tarqalgan turi - og'izli qon tomir dori tekshiruvidir. Og'iz pufagi dori tekshiruvi bo'yicha qo'shimcha ma'lumot olish uchun o'qing va ushbu testni olish uchun so'ralganda ish beruvchingizga qanday javob bera olasiz.
Og'izni daldırma dori tekshiruvi nima?
Shuningdek, tupurikni tekshirish yoki og'iz suyuqligi tekshiruvi deb ham ataladigan og'izli dudama preparati testi ish beruvchi yoki ishchi og'zidan tuprikni yig'adi.
Tuprikni dorilarni ishlatish uchun sinovdan o'tkazish; odatda, bu testlar so'nggi bir necha kun ichida ishlatiladigan dorilarni aniqlashi mumkin. (Biroq, ayrim dori-darmonlar foydalanuvchi tizimida boshqalardan ko'ra uzoqroq turadi .) Tükrük spirtli ichimliklarni, marixuana, kokain, amfetamin va metamfetaminlarga qarshi sinovdan o'tkazilishi mumkin.
Og'iz pufagi dorivor preparatlar ko'plab ish beruvchilar uchun ommalashib ketgan, chunki ular boshqa dori-darmonlardan ko'ra qimmatroq. Ularni boshqarish oson. Saliva yig'ish va sinov qilish oson, shuning uchun bu eng oddiy va eng kichik invaziv dori tekshiruvidir. Ko'p hollarda, testlar joyida amalga oshirilishi mumkin, bu ularni tez va samarali bajarishga imkon beradi.
Qaysi ish beruvchilar Og'izni swab dori tekshiruvidan foydalanadi?
Turli kompaniyalar og'zaki dori sinovlaridan foydalanadilar. Ba'zi kompaniyalarda nosog'lom giyohvand moddalarni iste'mol qilish uchun murojaat etuvchilar va xodimlar qanday tekshirilishi mumkinligini tushuntiruvchi test siyosati mavjud.
Ishchilarni sinab ko'rish uchun qonunlar talablariga transport, xavfsizlik va tranzit kabi ba'zi sohalar talab qilinishi mumkin. Misol uchun, ko'plab federal lavozimlarda giyohvand moddalarni sinab ko'rish talab etiladi.
Ish beruvchilar og'iz bo'shlig'i uchun dori-darmonlarni qo'llashda nima qilishadi?
Ish beruvchilarning og'ziga tezroq dori-darmonlarni sinab ko'rishlari bilan bog'liq bir nechta umumiy vaqtlar mavjud. Ba'zan bu sizning ishingizdan oldin to'g'ridan-to'g'ri amalga oshiriladigan ishlarni bajarish uchun testlar .
Ushbu dori-darmon tekshiruvi boshqa turli xil tekshiruvlarni o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan katta miqdordagi bandlik tekshiruvining bir qismi bo'ladi.
Og'zaki giyohvandlik tekshiruvlari, shuningdek, tanaffusdan oldin ham o'tkazilishi mumkin. Rag'batlantiruvchi taklifingiz sinovdan o'tayotganingizga bog'liq bo'lishi mumkin.
Ba'zi kompaniyalar tasodifiy og'zaki dori testlarini o'tkazadilar, unda ular sinovdan o'tish uchun xodimlar havzasini tanlaydilar. Odatda, ushbu dori testlari uchun ozgina oldindan xabar beriladi. Biroq, ish beruvchi odatda xodimlarga (odatda xodimlar uchun qo'llanma) tasodifiy dori tekshiruvlari mumkinligini aytishi kerak. Ayrim shtatlarda testdan oldin xodimlarning qanchalik oldindan xabar qilinishi kerakligi to'g'risidagi qoidalar bor.
Boshqa kompaniyalar narkotiklarni noqonuniy ravishda tekshirishni amalga oshiradilar. Bunday holatda, agar ish beruvchi ishchilarga dori vositalari ta'sirida (muntazam ravishda yo'qolishi, kechikishi, yomon ishlashi va hokazolar sababli) ta'sir etishi mumkin deb hisoblasa, ular xodimdan og'zaki dori testini topshirishini talab qilishi mumkin.
Nihoyat, ba'zi ish beruvchilar ushbu sinovlarni ish joyidagi voqea yoki jarohatlardan so'ng amalga oshiradilar. Bunga avtomobilda baxtsiz hodisa yoki avtotransport vositasini o'z ichiga olishi mumkin. Ushbu dori testlari ish beruvchiga qazo uchun kim javobgar bo'lishini hal qilishga yordam beradi.
Men og'ziga suyuqlik dori tekshiruvidan o'tishim kerakmi?
Ish beruvchi ishchi yoki ishga nomzodni og'zaki dori tekshiruvidan o'tkazishga majburlamaydi.
Biroq, imtihondan voz kechish uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Agar oldindan og'zaki og'zaki dori tekshiruvidan o'tishni rad etsangiz, ish beruvchi ish taklifini bekor qilishi mumkin. Agar Siz hozirgi xodim sifatida giyohvandlik tekshiruvidan o'tishni rad qilsangiz, sizning kompaniyangiz sizni o'chirishi yoki to'xtatishi yoki sizni reklama qilishdan voz kechishi mumkin.
Agar siz og'zaki imtihonni qabul qilsangiz, ammo natijalar noto'g'ri deb hisoblasangiz, siz yana bir sinovga ega bo'lasiz yoki namunangiz qayta ko'rib chiqilishi mumkin. Qayta ishlashni qanday qilib so'rashingiz mumkinligi haqida ma'lumot olish uchun kompaniyangiz bilan maslahatlashing.
Kompaniyangizni o'zlarining giyohvandlik tekshiruvi siyosati haqida ham so'rashingiz mumkin. Odatda, siyosat ishchi qo'llanmada aniq ko'rsatilishi kerak. Agar bunday bo'lmasa, kompaniya siyosati haqida ko'proq ma'lumot olish uchun inson resurslaridan biriga murojaat qiling.
Federal va Davlat giyohvand tekshirish qonunlari
Nihoyat, giyohvand moddalarni tekshirish bo'yicha siyosat davlatdan davlatga qarab farqlanadi.
Misol uchun, ayrim davlatlar dori-darmonlarni qanday tekshirish mumkinligini cheklashlari va boshqalar qanday sharoitlarda ish beruvchilarga giyohvand moddalarni iste'mol qilish yoki spirtli ichimliklarni iste'mol qilishni tekshirishni cheklashlari uchun cheklovlar qo'yadi. Agar siz ishonchingiz komil bo'lmasa, sizning davlat siyosatiga murojaat qiling.
1988 yilda noqonuniy ish joyida qonuni kabi federal qonunlar ish joyidagi moddalarni iste'mol qilish uchun mo'ljallangan. Ular qonuniy ravishda ba'zi bir ish beruvchilarni ish joyida giyohvand moddalarni iste'mol qilishga qarshi choralar ko'rishga, masalan, yozma siyosatni ishlab chiqishlariga muhtoj. Transport, mudofaa va aviatsiyani o'z ichiga olgan ayrim sanoat korxonalari ayrim talabnoma beruvchilar va ishchilarni giyohvand moddalarni iste'mol qilish uchun tekshirishlari kerak .