Agar kompaniya oilaviy do'st bo'lsa, qanday tushunsa bo'ladi

Ota-onalar ishlashdan nimani xohlashadi? Bu savolga hech kim javob bermaydi - ba'zi ota-onalar moslashuvchan dasturlarni ustun qo'ygan , boshqalari esa har qanday ishdan, jumladan, elektron pochta orqali umuman dam olish kunlarida niyat qilmoqdalar. Biroq, deyarli har bir ota-onaning istagi oilaviy do'stona ish joyi hisoblanadi.

Agar ish joyini oilaviy do'st deb bilsangiz qanday tushunsa bo'ladi

Agar siz ish joyingizdan oldin o'zingizga va oilangizga kerak bo'lgan ish hayotidagi muvozanatni ta'minlasangiz, qanday qilib ish joyini topishingiz mumkin?

Biror kompaniyaning ota-onaga nisbatan munosabatini bilish har doim ham oson emas, biroq ish reklama reklamalarida juda ko'p narsa aniqlanadi.

Qo'llashdan oldin kompaniyani nazorat qilish sizga ma'lum vaqtni topshirishi mumkin. Yaxshi mos kelmaydigan ishbilarmonlarni e'tiborsiz qoldirib, ko'rsatmalarga mos keladigan ishlarga murojaat etishga odatlanasiz.

Qopqoq maktubini tayyorlamasdan va tarmoqqa bog'lanish uchun tarmoqqa tejashdan oldin , ishni oila do'sti bo'lgan kompaniyada bo'lgan belgilar uchun ehtiyotkorlik bilan joylashtirishni ko'rib chiqing. Quyida keltirilgan bu tip-offlarni izlang.

Kompaniya ular oilaviy do'st ekanliklarini aytadi
Bu erda oson bir signal bor: Ba'zi kompaniyalar o'zlarini ish joyida oilaviy do'stona deb ta'riflaydilar (ehtimol, kompaniyani ta'riflaydigan qismida). Kompaniya shuningdek, oilaviy do'stlar ro'yxatiga kiritilishi kabi mukofot va minnatdorchiliklarni ham ta'kidlashi mumkin.

Yoki ular Kod So'zlarini ishlatadilar
Hatto kompaniya o'zlarini oilaviy do'st deb bilmasa ham, ish ta'riflarida ba'zi kod so'zlari, masalan "ishchi-hayot muvozanati" va "moslashuvchanlik" kabi juda aniq ifodalangan bo'lishi mumkin. Ishni bajarish vaqtidan ko'ra, bajarilgan ish muhimroqdir. uydan ishdan olingan ma'lumotlarga yoki telekommunikatsiya xizmatlariga qilingan murojaatlar kompaniyaning ota-onalarning dasturlariga nisbatan moslashuvchanligini ko'rsatishi mumkin.

Imtiyozlar ro'yxatiga qarang
Ishda bola tarbiyasiga, sug'urtaga yoki boshqa oilalarga ma'qul bo'lgan majburiyatlarni nazarda tutadimi? Ota-onalar uchun ruxsatni to'laydigan kompaniya, ishlaydigan ota-onalarga moliyaviy bo'lmagan usullarda ham yordam berishi mumkin. Shuningdek, IVF qamrovini chaqirish, farzand asrab olish yoki boshqa oila yo'naltirilgan perkslarni qo'llab-quvvatlaydigan kompaniyalarga qarang.

Mas'uliyat va fazilatlarni o'rganing
Barcha onalar va onalar oilada do'stona ish bilan shug'ullanmaydi. Siz uchun muhim bo'lgan narsalarni ko'rib chiqing: ehtimol, uzoq soatlar yaxshi, dam olish kunlari esa ishlamaydi. Ehtimol, sizning ustuvorligingiz chet elda sayohat qilishdan va bolaning yotish vaqtida uyda bo'lishidan iboratdir.

Ishingiz uchun rejangizni bajaring
O'zingizning ideal jadvalingiz haqida o'ylab ko'ring, so'ngra vazifalar ro'yxatini ko'rib chiqing va ishning vaqtini, sayohatlaringizni va oilangiz bilan vaqtini qisqartirishga yordam beradigan boshqa mas'uliyatlarni bilib oling.

Ishingiz izlayotgan narsangizga qanchalik mos kelishini ko'rish uchun ijobiy va noaniqliklar ro'yxatini tuzing. Agar bu yaxshi mos bo'lsa, yoki hatto yaqin bo'lsa, qo'llash uchun vaqt ajrating. Siz har doim oldinga harakat qilishingiz mumkin.

Kompaniyani qanday tasdiqlash oila do'stidir

Siz intervyularingiz davomida ipak izlaringizni izlang

Doimo yodda tutingki, suhbatning maqsadi - xodimlaringizning qobiliyatlari haqida bilib olishlari va sizning mavqeingiz va kompaniya madaniyati haqida ko'proq bilishingiz. Suhbat oxirida, sizning ishingiz siz uchun mos bo'lgan-bo'lmaganligini bilish muhimdir.

Agar siz oilaviy do'stlik kompaniyasida mavqega erishmoqchi bo'lsangiz, kompaniyaning madaniyatini va ota-onaga nisbatan munosabatini bilish uchun savollar berishingizni so'rang: odatdagi ish kuni haqida so'rashingiz, manzilingiz tez-tez so'nggi daqiqali so'rovlar yoki yong'in bilan kelganligini so'rashingiz mumkin. odamlar yaxshi ish / hayot muvozanatini topishga moyil bo'lsa, mashqlarni bajarish yoki so'rovlar.

Shuningdek, xodimlarning uydan ishlashini yoki kompaniyaning moslashuvchan ish jadvali mavjudligini so'rashingiz mumkin. Suhbat davomida so'rash uchun yana o'nta katta savolni toping.

Siz kirib, kompaniyaning ofisidan chiqishingiz bilan atrofga nazar tashlang: siz emizikli onalar uchun laktatsiya xonasini ko'rasizmi? Kompaniyada kundalik parvarishlash vositasi bormi? Bular kompaniya ota-onalarni joylashtirishga harakat qiladigan kuchli belgilar.

Sizning ko'zlaringizni yana nozik belgilar uchun ham, masalan, bolalar rasmlari devorlar va oilaviy fotosuratlarga qaratilgan chizmalar uchun oching. Agar kompaniyada ko'plab ota-onalar mavjud bo'lsa, ular ota-onalar uchun ota-onalar uchun ota-onalar uchun ota-onalar uchun mo'ljallangan rejalarni bajarish imkoniyatini yaratishi va oilaviy do'stona ish tadbirlariga ega bo'lishi mumkin.

Ish taklifidan so'ng

Kompaniya sizni yollashga qiziqish bildirganidan so'ng, kompaniyaning madaniyati, foydalari va xodimlar uchun umidlari haqida qolgan barcha savollarga javob olish uchun yaxshi imkoniyatdir.

Agar siz kompaniya foydasini bilmagan bo'lsangiz, quyidagilarni so'rashingiz mumkin: Sog'liqni saqlashni sug'urtalash oilaviy do'stonami? Kompaniya saytda kunduzgi xizmatni taklif qiladimi yoki bola tarbiyasiga doir har qanday qamrovga ega? Fleks-vaqt siyosati nima va xodimlar uydan ishlayaptimi? Foyda haqida so'rash uchun ko'proq savollaringiz .

Agar siz allaqachon o'zingizning tarmog'ingizga murojaat qilmasangiz: haqiqiy hayotda, yoki LinkedIn yoki boshqa ijtimoiy media orqali kompaniyangizda ishlashingiz yoki biror kishini bilib olishingiz mumkinmi?

Uchrashuv, telefon yoki elektron pochta almashinuvi kompaniyaning haqiqiy kunlarini tushunish imkonini beradi.

Yangi kompaniyada dastlabki hafta mobaynida yoqimsiz kutilmagan hodisalarning oldini olishga yordam beradigan tadqiqotlar.

Ish e'lonlarini tahlil qilish bo'yicha qo'shimcha maslahatlarga qarang: Ish ro'yxatlari bo'yicha ko'rsatmalar Ishni nashr qilishda nimalarga e'tibor berish kerak? | Qanday qilib ishni deklaratsiyalash mumkin?

Mehnatkash ota-onalarga maslahatlar: Ishga yaroqli hayot taraqqiyotiga erishish uchun Ota-onalar uchun eng yaxshi ish