Tizimga kirishdan oldin, siz musiqiy menedjeringizning shartnoma asoslari haqida gapirib, to'g'ri qaror qabul qilishingizga ishonchingiz komil bo'lishi mumkin. Ushbu ma'lumotlar umumiy xarakterga ega ekanligini yodda tuting - bitimingiz boshqacha bo'lishi mumkin.
Musiqa menejerining shartnoma asoslari
Musiqiy boshqaruvchi shartnomalari haqida eslash uchun bir necha asoslar mavjud.
- U murakkab bo'lmasligi kerak! - Ayniqsa, agar siz indusli guruh bo'lib ishlasangiz. Xushbichar nutqni qoldirib, pulni, mehnatni taqsimlashni va shartnomaning davomiyligini ko'rsatadigan oddiy hujjatni yozing.
- O'zaro manfaatli bo'lishi kerak - menejeringiz siznikidan ancha uzoq bo'lgan taqdirda ham, o'z tajribangizdagi yoriq uchun hayotingizni tasdiqlamang. Sizga ishonadigan menejer buni sizdan kutishmaydi.
- Yaxshi imonda imzo chekish kerak - Agar siz imzo qo'yishdan oldin yoki bo'sh vaqtingizni izlayotgan bo'lsangiz, muammolar mavjud.
Shartnoma muddati
Musiqani boshqarish bilan kelishuvingizning uzunligi - boshlash uchun yaxshi joy.
Agar shartnoma va shartnoma bekor qilish siyosati haqida kelishib olishingiz kerak bo'ladi. Adolatli shartnoma muddati - ikki yillik kelishuvga erishilganda, yil oxirida bitimni uzaytirish imkoniyati bilan bir yillik shartnoma. Shu nuqtada siz ko'proq shartnomalar bo'yicha muzokara olib borasiz, lekin bir yillik muddat har ikki tomon uchun yaxshi sinov muddati.
Musiqiy menedjeringizning imkoniyatlarini kelishuvsiz uzaytirishga ehtiyot bo'ling; Agar shunday qilsangiz, siz xohlamagan menejerga yopishib olishga majbur bo'lishingiz mumkin.
Shartnomangiz ikki tomonning bitimni qanday qilib tark etishi mumkinligini aniqlang.
Ish kutish
Musiqiy boshqaruvchingizning qilgan ishi sizning martaba qaerdaligingizga bog'liq. Agar siz yangi guruh bo'lsangiz, menejeringiz etiketkalaringizni targ'ib qilishlari, sizni konsert olish uchun harakat qilishlari va odatda siz uchun erdan narsalar olishga harakat qilishlari kerak. Agar siz bundan ortda bo'lsangiz, menejeringiz o'zingizning musiqangizni targ'ib qilish uchun boshqa odamlarning ishlarini qilayotganiga ishonch hosil qilishlari kerak. Menejerdan nimaga muhtoj ekanligingizni va nima qilishni xohlayotganingizni aniqroq ko'ring. Misol uchun, indiy guruh uchun menejeringiz mol-mulkni sotib olishni kutayaptimi yoki guruh buni qabul qiladimi? Endi stolga tushish vaqti keldi.
Boshqarish badallari
Odatiy boshqaruv to'lovi odatda 15% dan 20% gacha bo'ladi. Menejeringiz albom savdosidan , har qanday yorliqni avansdan va muzokaralar olib borgan bitimlar bo'yicha daromadlarni qisqartiradi. Ba'zilari sizning mol-mulk sotishingiz, qo'shiq muallifi royaltingiz yoki siz ular bilan muzokara qilmagan narsalardan pulingizni olmaydilar (aks holda sizda oldindan kelishuv mavjud emas).
Shuni yodda tutingki, agar siz hali daromad keltira olmagan kichik guruh bo'lsa, hech narsa 15% -20% hali hech narsa emas. Ish qobiliyatining tafsilotlarini pasaytirayotganda ushbu daromad potentsialini yodda tutishingiz mumkin.
Menejer xarajatlari
Sizning menejeringiz sizning guruhingizni targ'ib qilish uchun biznes xarajatlari uchun cho'ntagidan tashqariga chiqmasligi kerak, ammo sizning xarajatlaringiz qanday ishlashi haqida kelishuvga erishishingiz kerak. Ko'p hollarda menejeringizning telefon xarajatlarini yoki ofis xarajatlarini to'lashingiz shart emas. Menejer sizning nomingizdan qilgan ish safarlariga va ichimliklar uchun yorliqni takrorlash kabi o'rtacha narxlarni to'lashingiz kerak. Xarajatlarni bartaraf etishning eng yaxshi usuli - ularni belgilangan oylarda, ya'ni oyiga bir marta to'lash. Musiqa boshqaruvchisi sizni harajatlar uchun pul mablag'lari bilan ta'minlashi kerak. Shartnomada ma'lum bir miqdordan ortiq xarajatlar sizning oldingiz bilan tozalanishi kerakligi haqida ogohlantirishni qo'shing.
E'tiborli so'zlar
Musiqiy boshqaruvchi shartnomalari sizning holatlaringizga juda mos bo'lishi mumkin va shuning uchun yuqoridagi tavsiyalar ko'rsatma bo'lib, qattiq va tezkor qoidalarni bildirmaydi. Qilishingiz mumkin bo'lgan eng yaxshi narsa, yo'lda har bir noqulaylikni oldindan belgilashda iloji boricha ravshan va o'ziga xosdir. Agar siz kichik guruh bo'lsangiz va menejeringiz siz bilan o'sishda davom etadigan bo'lsa, baribir har bir kishi uchun adolatli ekanligiga ishonch hosil qilish uchun tez-tez kelishuvingizni qayta ko'rib chiqing. Agar siz allaqachon rekordli shartnoma tuzgan bo'lsangiz va kemada yangi menejerga ega bo'lsangiz, sizning manfaatlaringiz himoyalanganligiga ishonch hosil qilish uchun yuridik maslahatlarni olishingiz kerak.