ESOPning qanday ishlashi shunday: Ish beruvchining har bir huquqli xodimga kompaniyaning ma'lum bir qismini ajratadi. Aktsiyalarni taqsimlash to'lovlar miqdori yoki boshqa shunga o'xshash tarqatish shakliga asoslangan.
ESOPlar xodimlarga va kompaniyaga foydali bo'lishi mumkin, ammo ular bilan bog'liq ayrim kamchiliklar mavjud. (Eng kattai: turli pensiya portfeli hisobidan kompaniyaga ortiqcha investitsiyalar kiritish.)
ESOP'larning qanday ishlashi, ularning ijobiy tomonlari va kamchiliklari va ESOP taklif qilayotgan kompaniya bilan suhbatlashayotganingizni so'rashingiz mumkin.
ESOPsning afzalliklari
Xodimlarning aktsiyalarga egalik qilish rejalari xodimlarning investitsiyalarini tashkilot uchun ijobiy natijalarga oshirishga qaratilgan. Axir, agar xodimlar kompaniyada aktsiyalarga egalik qilsalar, unda ular kompaniyaning muvaffaqiyatli bo'lishiga va uning aktsiyalarining qiymatini oshirishga rag'batlantirishi mumkin. Bundan tashqari, kompaniyadagi aktsiyalarga ega bo'lgan xodimlar xodimlar aylanmasini kamaytirishi mumkin bo'lgan kompaniyada qolishga rag'batlantiradilar. Milliy xodimlar uchun mulk markazi (NCEO) ESOP kompaniyalari ESOP tashkil etilgandan so'ng 2,3 foizga tezroq o'sib borayotganligini ko'rsatuvchi Rutgers tadqiqotidan dalolat beradi.
Har bir xodimning aktsiyalari xodimning ishdan ketgan yoki ketgunga qadar kompaniyaning ESOP idorasida saqlanadi. Bu erda xodimlar aktsiyalarni ochiq bozorda yoki kompaniyaga qaytarib berishlari mumkin. Xodimlar o'z aktsiyalarini sotmaguncha soliqqa tortilmaydilar. Ba'zi hollarda soliqlarni boshqa kompaniyalar zaxiralarida qayta yo'naltirilsa, soliqlarni kechiktirish mumkin.
Odatda, xodimlar ma'lum soat yoki yil ishlamaguncha ishtirok etish huquqiga ega emaslar. Va, odatda, xodimlar mablag'larga kirish imkoniyatiga ega bo'lishdan oldin huquqqa ega bo'lishlari kerak.
Xodimlar uchun ESOPsning kamchiliklari
ESOPsni o'zlarining asosiy yoki maxsus tasarruf shakllari sifatida ishlatadigan ko'pgina xodimlar juda ko'p turli xil investitsiya portfeliga ega emaslar. Buni, jamg'arma tuxumlarini bir sarmoya savatiga kiritgan xodim sifatida ko'rib chiqing. Aksariyat moliyaviy rejalashtiruvchilar o'z aktsiyalaridagi o'z aktivlarining 10 foizidan ko'prog'ini investitsiya qiladigan investorlarni ehtiyotkorlik bilan his qilishadi.
Kompaniyaning zaif tomonlari bor yoki ishlamayotgan bo'lsa, xodimlar o'zlarini yo'qotish va potentsial ravishda ishdan bo'shatishlari mumkin. Biroq, bu ahvol ESOP kompaniyalarining ishchilari ESOP bo'lmagan kompaniyalar uchun ishchilarga qaraganda jamg'arma rejalariga ko'ra ko'proq ish beruvchilar hissasini olishi haqiqatga to'g'ri kelmaydi.
AQShda ishlaydigan aktsiyadorlik jamg'armalarining soni
Milliy Mehnatkashlar Markaziga ko'ra, Qo'shma Shtatlarda taxminan 7000 ta xodimlar aktsiyalarini sotib olish rejalari mavjud. Ushbu rejalar bo'yicha taxminan 13,5 million xodim ish bilan ta'minlangan. Xodimlarning boshqa shakllari ham mavjud, jumladan, bevosita xarid qilish rejalari, aksiya variantlari va boshqalar.
NCEO hisob-kitoblariga ko'ra, xodimlarning jami korporativ kapitalning qariyb 8 foizi aktsiyalarni sotishning bir nechta turi bo'yicha egalik qiladi.
Ish qidirishuvchi sifatida bilishingiz kerak bo'lgan narsalar
Agar siz xodimlar aktsiyadorlik jamiyati rejasi bilan kompaniyaga intervyu berasizmi? Sizdan bir ish taklifini oldingizmi? Har qanday foyda bilan birgalikda, taklifni ko'rib chiqayotganda yoki kompaniya siz uchun mos bo'lgan-bo'lmaganligini hisobga olgan holda bu va maoshni hisobga olishingiz kerak.
Agar kompaniyaning qo'shimcha pensiya nafaqalari taqdim etmasa, masalan, va sizning kompaniyangizning umumiy salomatligiga g'amxo'rlik qilayotgan bo'lsangiz, ESOP siz uchun katta foyda keltirmaydi. Agar siz ish taklif qilsangiz, ESOP haqidagi tafsilotlar uchun sizning inson resurslaringiz bilan bog'lanishingizni so'rang, shuning uchun siz qanday ishlashini aniq bilasiz, shuningdek kompaniyaning taqdim etishi mumkin bo'lgan boshqa pensiya rejasi haqida so'rashingiz mumkin. Bankrate.com saytiga ko'ra, aktsiyalarning qiymatini, qanday foydani to'lashni va ESOPni soliqqa tortish usulini esda tutish kerak.
Foyda haqida savollar berish har doim ham oson emas va ko'pincha ish taklifini qabul qilishning quvonchi bilan e'tiborsiz bo'lishi mumkin. Bu erda intervyu davomida so'raladigan va taklifdan so'ng, kompaniyaning imtiyozlar paketini qanday baholashga oid muhim masalalar bor .