Yangi ish boshlaganda dam olish uchun so'rashni bilib oling

Metro Filadelfiya uchun yozuvchi Julia West 2013 yil may oyidagi maqolasida yozilish uchun ruxsat so'radi. Dam olish vaqti: qachon dam olish kerak? . U menga yangi ish beruvchining dam olish vaqtini ish beruvchi bilan yaxshi munosabatda bo'lishiga xavf tug'dirmasdan qanchalik tezda berishi haqida biron bir amaliy maslahat yoki fikr-mulohazalarim bormi yoki yo'qligini bilishni xohladi. Chunki uning savollari juda yaxshi edi, men bu erda mening "Biznes javoblaridagi ayollar" bo'limida mening javobim haqida gapirishni o'ylardim.

Yangi ishni o'rganish vaqtni oladi

Yangi ish boshlash qiziqarli va qiziqarli bo'lishi mumkin, ammo sizning kasbingiz qanchalik malakali bo'lishidan qat'iy nazar, har qanday yangi ish o'rganish egrisi bilan keladi. Ishchilarning ko'pchiligi uch oydan olti oygacha yangi ish joyiga joylashish va o'zlarining yangi vazifalarini to'liq tushunish va malakaga ega bo'lishlari uchun talab qiladi. Ushbu o'rganishning egri bosqichida, siz faqat o'zingizning ishingizni qanday o'rganishni bilmayapsiz, lekin siz ham o'zingizning ishchilaringiz bilan qanday qilib aloqa qilishni o'rganasiz va "ofisning qanday qilib" qaerdaligini yaxshi his etishingiz mumkin - nima maqbul va martaba o'z joniga qasd qilishi mumkin.

Odatda, siz o'zingizning ishingizni o'zlashtirganingizdan va ishni bajarish uchun zarur bo'lgan har qanday mashg'ulotni tugatmaguningizcha, vaqtni so'rashni yaxshi istamaysiz - ayniqsa, vaqtni ajratganingizda boshqalar sizga to'ldirishlari kerak. Kompaniyangizda yangi ishga yollash uchun sinov muddati mavjud bo'lsa, favqulodda vaziyatda ishlamasangiz yoki ishlamasangiz, hech qanday vaqtni so'ramaslik yaxshiroqdir.

Dam olish vaqti - bu sizning yuridik huquqingiz emas

Sizning ish beruvchingizning barcha adolatli ishlarida siz o'zingizning ishingiz bo'yicha o'zingizni isbotlash imkoniga ega bo'ldingiz va ish beruvchingiz ijro etish va hissa qo'shishga mablag' sarflashda barcha moliyaviy xavflarni oladi. Sizning ish beruvchi mashg'ulot uchun xarajatlaringizni, sizning ish haqingiz bo'yicha to'lovlarni amalga oshiradi va siz tezligingiz tezligidan oldin ham sizning to'liq stavkangizda to'lab boradi.

Bir haftalik ta'tilga chiqish vaqtini olishdan oldin, siz ish beruvchining sizga investitsiyalarini qadrlashingiz va ta'til vaqtini huquqingizni hisobga olmaysiz. Har qanday ish beruvchidan to'lanadigan ta'til vaqtini berishni talab qiladigan qonun yo'q (hatto AQShda) - hatto to'lovsiz dam olish uchun vaqt ajratish. Ish beruvchilar ishga yollashda ish beruvchi havzasida raqobatbardosh bo'lish uchun bunday imtiyozlarni taklif qilishadi.

Ish beruvchining yangi hiresga munosabati

Bir vaqtning o'zida ishlaydigan odamlarning o'rtacha ish vaqti taxminan ikki yil avval ish joyini o'zgartirmasdan oldin yoki ichki va keyingi lavozimga o'tkazilib, yoki boshqa kompaniya uchun ishlashga ketgan. Shu sabablarga ko'ra, aksariyat kompaniyalar ishchilarga dam olishni (va kasallarni) vaqt o'tishi bilan vaqtinchalik foyda olishni taklif qilish o'rniga, vaqtni belgilashni talab qiladigan siyosatlarga ega. Shaxsiy firma siyosati keng tarqalgan bo'lib farq qiladi, lekin odatda ta'tilga ajratilgan vaqt pul miqdori asosida yoki ish joyining davomiyligi asosida amalga oshiriladi. Misol uchun, xodim har oyda ma'lum miqdorga qadar oylik ish haqi olish uchun bir kunlik daromad olishi mumkin. Ba'zi ish beruvchilar (ayniqsa, xodimlar aylanmasi yuqori bo'lgan korxonalarda) olti oylik sinov muddati tugagunga qadar xodimlar mehnat qilishiga yo'l qo'ymasligi mumkin.

O'zingizninig boshidanoq o'zini bag'ishlagan xodim sifatida tanitish muhimdir. Shu sababli, odatda, eng kamida olti oy mobaynida uzoq dam olish (ikki kundan ortiq muddat) olishdan manfaatdor emas; yana yaxshi - dam olish vaqtidan oldin yangi ishingizda birinchi yilingizni to'ldirmaguningizcha kuting.

Oldinga rejalashtirish yaxshi

Agar kompaniyangiz sizni oldindan ta'tilga chiqishni talab qilsa, hatto yangi xodimlar vaqtni to'sib qo'yish uchun buni qilishlari mumkin. Yangi ishchilar uchun ham ish beruvchiga dam olishni oldindan rejalashtirishni so'rash yaxshi. Dam olish uchun rejalashtiradigan vaqtni talab qilishingiz mumkin bo'lganidek, sizning xodimingiz sizni to'ldirish uchun biror kishini topishi yoki bir vaqtning o'zida juda ko'p xodimga ega bo'lishiga yo'l qo'ymaslik uchun oldindan ogohlantirishga muhtojdir.

Tracy Porpora dam olishni rejalashtirish uchun o'z maslahatlarini taklif qiladi:

"Sizning sanoatingizda bo'sh vaqtingiz tufayli ta'til vaqtini rad etgan bo'lsangiz (masalan , buxgalterlik kompaniyasida ishlash uchun soliq mavsumi vaqtida), oilangiz uchun foydali bo'lgan bir vaqtda dam olishga harakat qiling (masalan, bolalar maktabdan tashqarida) va ish vaqtida ishlamay qolgan vaqtlarda ko'plab sanoat korxonalari bayramni Rojdestvo va Yangi yil bayrami arafasida sekinlashtirmoqda, bu bolalar maktabdan chiqib ketishdi, bu dam olish uchun yaxshi vaqt bo'ldi ".

Agar siz yangi ishni amalga oshirishni rejalashtirayotgan bo'lsangiz va kelajakda rejalashtirilgan ta'tilga ega bo'lsangiz va sanani o'zgartira olmasangiz, ish beruvchingizdan sizni yollamasdan oldin bilib qo'ying. . Dam olish vaqtini hisoblab chiqmasdan oldin dam olishingiz bo'lsa, dam olishsiz ta'tilga o'tishingiz kerak bo'ladi. Shunga qaramasdan, ish beruvchilarning ko'pchiligi ish haqini to'lamaslik uchun hatto pul to'lamasdan xohlagan vaqtingizda vaqt ajratishi mumkin bo'lgan tendentsiyani qo'zg'ashga yo'l qo'ymaslik uchun vaqti-vaqti bilan ruxsat bermasligini bilib oling.

Dam olish qiziqarli, ammo birinchi ustuvorligingiz birinchi yil mobaynida yangi ish beruvchingizning dasturida bo'lishi kerak. Sizning qurbonlaringiz yo'lni to'kib soladi va sizni yanada yaxshiroq oshirish va imkoniyatlaringizni oshirish uchun imkoniyatni oshiradi. Bu sizni kelgusi yilda ko'proq, ko'proq ekzotik dam olishga imkon beradigan narsa.