Intervyu boshlovchisi sizning yoshingiz haqida tashvishlanayotganini ko'rsatsa, qanday javob berish kerak
Axloqsiz yoki o'qimassiz intervyu beruvchilar sizning yoshingiz to'g'risida bevosita so'rov qilishlari mumkin.
Ba'zida, ishga yollagan kishi sizning yoshingiz haqida, masalan, kollejni bitirganingizdan so'ng, savol berishi mumkin bo'lgan savollar bilan baliq ovlashi mumkin. Ko'pgina holatlarda intervyu beruvchilar intervyu beruvchilardan ba'zi tashvish va ikkilanishlarni sezishadi.
Bu nafaqat ariza beruvchining "juda eski" degani emas, bu ish beruvchilar uchun tashvish. Buning o'rniga, ishning samaradorligiga ta'sir qiladigan ba'zi muhim sifatlarda eski xodimlarning etishmasligi taxmin (ko'pincha noto'g'ri).
Eski ishchilar haqida ish beruvchilarning umumiy salbiy taxminlari quyidagilardir:
- Energiya etishmovchiligi va shuning uchun sekin ishlash
- Sog'liqni saqlash masalalari
- O'zgaruvchan sharoitlarga moslashuvchan emas
- Mavjud sanoat tendentsiyalari bilan aloqada bo'lish
- Eng so'nggi texnologiyalarni yomon tushunish
- Yosh ishchilar bilan bog'lanishning imkoni yo'q
- Turli etnik kelib chiqishi bo'lgan kishilar bilan aloqada bo'lish qobiliyati
Bu savolga yoshroq nomzodlar ham murojaat qilishadi.
Intervyuyorlar sizning ish haqingizdan qanchalik past bo'lishini aniqlashga harakat qilishlari mumkin.
Sizning yoshingiz haqida tasavvurga qarshi bo'lgan ko'ngilli ma'lumotlar
Suhbatdoshingiz yoshingiz to'g'risida xavotirga tushganini ko'rsangiz, eng yaxshi yondashuv bu taxminlarga qarshi bo'lgan ko'ngilli ma'lumotlarga qaratilgan.
" Sizni nima uchun ishga yollashimiz kerak? " Yoki " Siz bu ishni bajarishingizga imkon beradigan asosiy kuchlarning birortasi nima ? " Kabi savollardan foydalaning, chunki intervyu beruvchiga faqat siz malakali emas, ish beruvchi ishlayotgan boshqa aktivlar.
Qobiliyatingizni ta'kidlang
Uzoq vaqtli misollar keltiradigan kattaroq nomzodlar tanqidiy loyihalarda va hosildorlikning miqdoriy o'lchovlarida ishlashganida, energiya etishmasligi haqidagi taxminlarga osongina qarshi bo'lishi mumkin. Muammoni hal qilishda ijodiy yondoshuvlarga urg'u berib, katta yoshdagilar o'zlarining moslashuvchanligini va yangi qiyinchiliklarga moslashish qobiliyatlarini namoyish etishlari mumkin.
Keksa murojaat etuvchilar ham professional rivojlanish tadbirlari bilan aniq munosabat modelini taqdim etishi kerak va ular so'nggi paytlarda sanoat yo'nalishlariga murojaat qilishlari kerak. Kasbiy guruhlar va konferentsiya prezentatsiyalariga ega bo'lgan har qanday etakchilik rollarini muhokama qilish bu fikrni tasdiqlash uchun juda ko'p yo'lni talab qilishi mumkin. Qadimgi nomzodlar o'zlari ishlab chiqqan har qanday texnologiya tajribasiga, xususan yaqinda qo'lga kiritilgan bilim va ko'nikmalarga murojaat qilishlari kerak.
Misollar almashinish
Mumkin bo'lgan hollarda jamoa ishining ijobiy namunalarini va / yoki mijozlar bilan muloqot qilishni turli xil kasbdoshlar va mijozlar (yoshi va madaniyati bilan bog'liq) bilan ta'minlang.
Yosh hamkorlaringiz muvaffaqiyatli boshqarganingiz yoki ularni boshqarganingiz haqidagi hikoyalar bu fikrni samarali ravishda yoritib berishi mumkin. O'zaro munosabatlarda yosh menejer uchun qanday qilib muvaffaqiyatli ishlaganingiz haqida hikoya qilish ham yordam berishi mumkin.
Sog'lik borasida tashvish tug'dirish haqida ehtiyotkor bo'ling
Siz to'g'ridan-to'g'ri sog'lig'ingiz haqida gapirishga hojat yo'q, chunki siz suhbatdoshingizning fikriga mos kelmaydigan muammoni keltirib chiqarasiz. Ammo, agar sizda doimiy ishtirok etish yozuvingiz bo'lsa, unda bir necha kunni o'tkazib yubormang va o'zingizning ishingiz va vaqtida bo'lishingizga bog'liq bo'lishingiz mumkin. Ba'zan suhbatning kamroq rasmiy bosqichlarida chopish, tosh, qayish va raqs qilish kabi faol mashg'ulotlar haqida so'zlab berish hayotiylik va yuqori energiya darajasini ko'rsatishi mumkin.
Intervyuer sizning yoshingiz haqida so'ramasa, qanday javob berish kerak
"Agar siz qancha yoshdasiz?" Degan savol bo'lsa, sizning yoshingizni aniqlab olish yo'llari bor.
Tinchlik bilan, o'zingizning tajribangiz asosida o'z hissangizni qo'shishingiz mumkin bo'lgan ko'nikma va qobiliyatlarga e'tiborni torting. Sizning javobingizni tuzishning ba'zi usullari quyidagilar:
Men ko'p yillar davomida ushbu sohada ishladim va tez orada hech qachon sekinlashmayman. Qadimgi ish beruvchilar yoshlarning xilma-xilligini qabul qildilar. Men X shirkatida bir xil falsafaga ega deb o'ylaymanmi?
Mening tajribam va o'rganish va o'sishda davom etadigan ehtirosim, albatta, sizning kompaniyamga aktiv bo'ladi. Aniqrog'i uchun mening yoshimni ma'lum bir sabab bilan so'rayapsizmi? "
Agar siz menga savol bermasangiz, bu lavozimga nisbatan mahoratimni yoki ta'limotimni tashvishlantiradimi? Ishonchim komilki, bu tajriba va qobiliyatlar meni bu rolga to'liq tayyorlaydi. Men ushbu lavozimga bevosita taalluqli bo'lgan ayrim loyihalarni, shuningdek erishgan ulkan natijalarni qisqacha ifodalashni istardim.
Mening yoshim hech qachon muammo emas edi. Darhaqiqat, mening tajribam va etukligim sizning kompaniyangizga katta hissa qo'shishiga yordam beradi. Sizni har qanday tashvishlardan xabardor qilishingizni so'rab berayinmi, shuning uchun ularni to'liq tushunishim va o'zingizning ehtiyojlaringizni qanday qondira olaman? "
Sizning javobingizdan so'ng, intervyuser savolni qaytarib olmaganiga yoki uning noto'g'ri ekanini tushunganiga e'tibor bering. Sizning qat'iyatli javobingizga qanday munosabatda bo'lishlari ularning yaxlitligi va kompaniyaning xilma-xilligi falsafasi haqida juda ko'p gapiradi. Noqulay his etishi mumkin bo'lsa-da, bu ravshanlik sizning ish mamnunligingiz uchun juda katta ahamiyatga ega ekanligini biling.