Havo kuchlarida taraqqiyotning bir necha yo'li bor
Kongress xizmatning har bir bo'lagi uchun faol ish kuchining hajmini belgilaydi va har bir to'lovlar sinfida E-4 darajasidan yuqoriroq bo'lgan xizmat ko'rsatish uchun ruxsat berilgan kuchlarning foizini belgilaydi. Ya'ni, kimdir E-5 yoki undan yuqoriroq lavozimga ko'tarilishi kerak bo'lsa, bo'sh joy bo'lishi kerak.
Bunday vakansiyalar, kimdir ayrilib, qaytib kelganda yoki keyingi sinfga ko'tarilganda yaratiladi. Bir yil mobaynida mudofaa byudjetiga bog'liq holda harbiy xizmatga kirish yoki undan tezda foydalanish osonroq yoki qiyinroq bo'lishi mumkin.
Mana, barcha toifalar taqsimoti.
Katta (E-4) aktsiyalarga E-2 (E-2)
Armiya kabi armiya qo'mondoni ham Airman (E-2), Airman First Class (E-3) va Katta (E-4) Katnashchilar uchun reklama lavozimini egallaydi. Biror kishi muammoga duch kelmasa va o'z ishini qoniqarli bajaradigan bo'lsa, E-4 ga qadar bo'lgan promolar avtomatik ravishda, Tizimdagi vaqt-xizmat (TIS) va Sinov muddatiga (TIG) asoslangan.
TIG / TIS talablari quyidagilardir:
- Airman (E-2) - olti oylik TIG Airman Basic (E-1)
- Birinchi darajali havo kemasi (E-3) - o'n oylik TIG (E-2)
- Katta dron (E-4) - 36 oy TIS 20 oy TIG, yoki 28 oy TIG, qaysi biri birinchi bo'lib sodir bo'ladi.
Havo kuchlari tanlangan mutaxassislar uchun yuqori malakali mutaxassislar uchun, kollej kreditlari yoki Junior ROTCda ishtirok etish uchun dasturlarni taklif qiladi. Ushbu dasturlarda eng yuqori martabali daraja Airman First Class (E-3).
Havo Kuchlari, olti yil davomida ro'yxatdan o'tishga rozi bo'lganlar uchun tezkor reklama beruvchi yagona xizmatdir. Ushbu dastur doirasida Airman Basic (E-1) ishtirokida ishga olish, asosiy o'qishni tamomlagandan so'ng Airman (E-2) ga targ'ib qilinadi va texnika maktabini bitirganidan so'ng E-3 seriyali (E-3) asosiy ta'limni tugatganidan keyin bir necha hafta o'tgach, qaysi biri birinchi bo'lib ro'y beradi.
Katta dron (E-4) pastda joylashgan
Havo kuchlari maxsus dasturga ega, bu erda komandirlar aksariyat huquqlarga ega bo'lmaguniga olti oy oldin cheklangan miqdorda Airman birinchi sinfini (E-3) Katta (E-4) Airmanga yuborishlari mumkin. Ushbu dastur Katta Maslahatchi-Quyidagi hududni ilgari surish dasturi sifatida tanilgan.
Ushbu dastur doirasida birinchi darajali Airman (E-3) ning faqat 15 foizini jalb qilish mumkin. Avvalo, komandirlar dastur doirasida reklama lavhasi orqali kimga targ'ib qilinadi deb qaror qiladi. Katta birliklar (tanlov uchun 7 yoki undan ko'p bo'lganlar) "uyda" reklama taxtalarini o'tkazishi va erta reklama qilish uchun 15 foizgacha o'qishi mumkin. Kichkina birliklar (6 yoki undan kam bo'lganlar) bir markaziy poydevor (CBB) ni tashkil etish uchun munosib bo'lgan bir hovuzga birlashtirilgan.
Katta serjant (E-7) aktsiyalariga mutaxassis serjant (E-5)
Havo kuchlarida bunday safarlardagi tanlovlar tanlangan vaznli havo vositasi reklama tizimi yoki WAPS yordamida amalga oshiriladi.
Havo kuchlari mavjud vakansiyalarga tayanib turish o'rniga, barcha AFSC'larga (ishlarni) bir xil reklama foizini taqdim etadigan yagona xizmatdir.
Havo kuchlari tanqidiy nuqtai nazardan foydalangan AFSCga qo'shimcha besh ball berishi mumkin. Shunday qilib, agar E-5lar uchun umumiy reklama darajasi 25 foizni tashkil qilsa, havo kuchlari jiddiy tahlikali deb hisoblaydigan har qanday AFSCning 30 foizini tashkil qilishi mumkin.
Havo kuchlari reklama lavozimining umumiyligi nimadan iboratligini aniqlaganidan so'ng, aerovizuallar TIS, TIG va o'zlarining ish joylarida olgan mahorat darajasiga asoslangan holda reklama uchun haq olishlari kerak. Ko'nikma darajasi Ishga joylashish (OJT) bo'yicha talablarga, ish maktabini tugatishga va / yoki ishga muvofiqligi kursining yakuniga asoslangan.
Havo kuchlari malakasi darajasi
- 1 bosqich. Ta'lim olmagan. Asosiy ta'lim va / yoki texnik maktabda bo'lgan shaxslarni bildiradi.
- 3-darajali. Chiragcha. 3-mahorat darajasi texnik maktabni bitirganidan so'ng beriladi.
- 5-darajali. Hunarmand. 5-mahorat darajasi OJT davridan so'ng va birinchi vazifa topshiriqlariga kelgandan so'ng CDClarning bajarilishi bilan beriladi. Ishning murakkabligiga qarab farq qilsa-da, ularning ko'pchiligi 18 oylik vaqtni o'z 5-darajali mahoratini topish uchun oladi.
- 7-darajali. Boshqaruvchi. Biror kishining serjanti (E-5) lavozimiga ko'tarilsa, u holda 7 darajadagi treningga o'ting. Bu OJT orqali amalga oshiriladi va 7 bosqichli ish maktabidan (odatda) bitiriladi. Ba'zan, mavjud bo'lgan ish maktablari mavjud emas va 7 darajali CDC ni yakunlash orqali yangilanish amalga oshiriladi.
- 9-darajali. Menejer. E-8 va E-9-larga malakali daraja beriladi.
E-5dan E-7gacha bo'lgan talabalar uchun TIS / TIG va malaka darajasidagi talablar quyidagilardir:
- Xodimlar serjanti (E-5) - uch yil TIS, olti oy TIG va 5-mahorat darajasi bilan mukofotlangan
- Texnik serjant (E-6) - 5 yil TIS, 23 oy TIG, va 7-mahorat darajasi bilan mukofotlangan
- Master serjant (E-7) - 8 yil TIS, 24 oy TIG, va 7-mahorat darajasi bilan mukofotlangan
Havo kuchlarida WAPS ballari
Imtiyozni TIS / TIG / skill saviyasiga asoslangan tanib olish uchun qabul qilish va komandirning targ'ib qilishlari uchun tavsiya etilsa, u holda WAPS punktlari paydo bo'ladi. A'zoga daxldor turli omillar qimmatbaho reklama nuqtalari. AFSC ichida eng ko'p WAPS nuqtalari bo'lganlar reklama uchun tanlangan:
Promotion Fitness Examination (PFE) - Bu tarix, etakchilik, KSK vazifalari, birinchi yordam, urf-odatlar, mulohazalar va h.k. kabi havo kemalari umumiy nazorati masalalari bo'yicha 100 savol testidir. Berilgan maksimal ballar soni 100 .
Maxsus ma'lumot sinovlari (SKT) - bu Air Force'da shaxsning ishi haqida 100 savoldan iborat. SKT orqali erishish mumkin bo'lgan maksimal ballar soni 100 tani tashkil qiladi.
Sinov muddati (TIG) - Harbiy havo kuchlari a'zolari har bir oy uchun sinfning yarmidan ko'pi bilan mukofotlanadi. TIG ballari maksimal soni - 60. Tizimdagi xizmat (TIS) - Harbiylar har yili o'z a'zolariga ikki ball beriladi. TIS ballari maksimal soni 40 tani tashkil etadi.
Mukofot va bezaklar - Armiya singari, harbiy havo kuchlari a'zolari harbiy sovg'alarni (medallar) taqdirlanganda,
- Faxriy yorliq - 15
- Havo Kuchlari / Dvigatel Tanlangan Xoch - 11
- Mudofaa ustun xizmat ko'rsatgan madrasa - 9
- Taniqli xizmat ko'rsatish medali - 9
- Silver Star - 9
- Sevgi Legioni - 7
- Mudofaa ustun xizmatining medali - 7
- Taniqli Flying Cross - 7
- Qurolli / Dengizchi-Dengizchilar Korpusi / Sohil Xavfsizlik / Bronza Yulduzi / Himoyalangan Xizmat Medallari / Mukofotli Xizmat Medali - 5
- Binafsha yurak - 5ta havo / Aerial yutug'i - 3
- Havo kuchlari / Armiya / Dengiz kuchlari / qo'shma xizmatlar / Sohil Xavfsizlik maqomi maqomi - 3
- Air Force Recruiting tasmasi - 2
- Havo kuchlari / Dengizchi / Sohil Xavfsizlik / Umumiy Xizmatlar muvaffaqiyati medali - 1
Eng ko'p bezak nuqtalarining maksimal soni 25 ga teng.
Havo kuchlarida ishlab chiqilgan tashqi hisobot
Yilda kamida bir marta ro'yxatdan o'tgan a'zolar o'zlarining vazifalari, harakati, tashqi ko'rinishi, motivatsiyasi, etakchilik qobiliyatlari, muloqot qobiliyatlari va xulq-atvorlari bo'yicha ularning rahbarlari tomonidan baholanadi.
Ushbu reytingning bir qismi o'z ichiga bir reklama taklifi bilan birdan besh gacha bo'lishi kerak. Har bir hisobot keyinchalik reja komandiri tomonidan ko'rib chiqilishi / tasdiqlanishi kerak.
WAPS tizimi bu reytinglarni reklama lavhalariga o'zgartiradi. Faqat o'n besh yil uchun reytinglar, o'nta hisobotdan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, kattaroq hisobot, EPR targ'ibot nuqtalarini belgilashda kamroq. EPRs uchun eng ko'p reklama ballari soni 135 tani tashkil etadi.
Havo kuchlarida tanlovni o'tkazish
Havo kuchlari qancha miqdorda da'vat etilishi kerakligini hal qilgach, u har AFSC (ish) ga tegishli foizlarni qo'llaydi. Ushbu ishdagi har bir huquqqa ega bo'lgan shaxs uchun WAPS ballari yig'ilib, eng ko'p WAPS ballari bo'lgan foydalanuvchilar reklama uchun tanlangan.
Favqulodda ijrochilar uchun chiziqlar (STEP)
Magistr serjantiga (E-7) ega bo'lgan xodimlar serjanti (E-5) safiga ko'tarilish uchun bir yakuniy yo'l bor. Har yili havo kuchlari STEPni reklama qilish uchun cheklangan miqdordagi bo'shliqlarni chiqaradi. Slotlar odatda turli xil buyruqlarga taqsimlanadi, keyin ularni qanotlarga tarqatadi.
Odatda, har bir qanotga yiliga ikki yoki uch STEP ajratish beriladi. Keyinchalik qanot komandirlari bu mablag'lardan mutaxassislar serjanti, texnik serjant va usta serjantni qo'llab-quvvatlash uchun foydalanishi mumkin.
STEP tizimining belgilangan maqsadi qanot (va undan yuqori) komandirlariga ajoyib ijrochilar bo'lgan shaxslarni targ'ib qilish usulini taklif qilish, ammo reklama testlarida yaxshi baho bermaslikdir. Shu bilan birga, komandirlarning o'zlarining maxsus STEPS ajratmalarini qachon / qanday foydalanishlari haqida keng kenglik bor.
Katta usta serjant (E-8) va bosh usta serjant (E-9) aktsiyalari
Harbiy havo kuchlarida katta usta serjant va bosh usta serjant aktsiyalari WAPS ballari va individual reklama varaqasini ko'rib chiqadigan markazlashtirilgan reklama taxtasi yordamida tuzilgan.
Rag'batlantiruvchi e'tiborga olish uchun a'zolar quyidagi TIS / TIG talablariga javob berishlari kerak:
- Katta usta serjant (E-8) - 11 yil TIS va 20 oy TIG.
- Bosh muhandis serjant (E-9) - 14 yil TIS va 21 oy TIG.
WAPS punktlari E-5 orqali E-7 promosyonlari bilan bir xil bo'lib, ikkita test sinovlari o'rniga faqat bitta - havo kuchlari nazorati ekspertizasi mavjud. Sinov 100 savoldan iborat va maksimal 100 punktga teng.
Havo kuchlari tashabbus kengashi
Biroq, Katta usta serjant va bosh usta seriyali aktsiyalari uchun eng katta omil markazlashgan reklama kengashidir. Har yili ikki marotaba havo kuchlari bir reklama kengashini yig'adi. Kengash bir nechta panelga bo'linadi, har bir panelda ma'lum AFSClar uchun reklama yozuvlari ko'rib chiqiladi. Shunday qilib, ma'lum bir AFSC doirasida reklama qilish huquqiga ega bo'lgan har bir kishi bir xil panel orqali o'z yozuvlarini oladi.
Kengash raisi doimo umumiy ofitser bo'lib, har bir panel ikkita polkovnik (O-6) va bitta bosh usta serjant (E-9) dan iborat. Panel yig'ilish bayonnomalarini ko'rib chiqadi va ularni ishlash, professional malakasi, etakchilik, ish mas'uliyati, tajriba kengligi, muayyan yutuqlar va ta'limni hisobga olgan holda baholaydi.
Grantga berilishi mumkin bo'lgan eng ko'p ballar soni 450 ni tashkil etadi, shuning uchun bu kengash Katta Ustoz Serjant va Bosh Usta Serjant promolarining eng muhim qismi ekanligini ko'rishingiz mumkin.