Intervyuda ushbu vaziyatda qanday yo'l tutish kerakligi haqida batafsil ma'lumot olish uchun, shuningdek, ishdan bo'shatilishingiz uchun sizning oldingizga tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin.
Ish bilan intervyu olishda qanday qilib ta'rif berish kerak?
Intervyuchilar tez-tez so'raladigan savollarni sizning ish joyingiz bo'lmagan paytlarda aniqlab berishadi. Suhbatdoshingizga yuksak darajada ishlashingizni va sizning oqimingiz hech qanday samaradorligingizning natijasi emasligini ta'minlashingiz kerak.
Tashkilotingizdagi ishdan bo'shatishingizni talab qiladigan har qanday vaziyatni tushuntirishga tayyor bo'ling. Misol uchun, birlashma yoki sotib olish ikki nusxadagi mas'uliyatli xodimlarni yo'q qilish uchun ishdan bo'shatish davrini tashkil qilishi mumkin edi. Ehtimol, qayta tashkil etilgan va sizning kategoriyadagi barcha xodimlar yo'q qilindi. Ehtimol, sizning kompaniyangiz bozor ulushini yo'qotdi va xarajatlarni kamaytirish kerak edi. Ko'pincha ishdan chiqarilishlar, asosan, ishlab chiqarishga oid aniq qarorlar tufayli emas, balki biznesning aniq qarorlaridan kelib chiqadi. Agar siz guruhning bir qismi sifatida ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, javobingizni eslang.
Kompaniyangizdagi ishdan bo'shatish sabablarining nima bo'lishidan qat'i nazar, tushuntirish qisqartmasini saqlang.
Bir yoki ikkita jumla odatda etarli. Avvalgi ish beruvchingizni tasvirlab berganingizdek, neytral yoki ijobiy ohangni saqlaganingizga ishonch hosil qiling. O'zingizning sobiq hamkasblaringiz, boshliqlaringiz yoki yuqori lavozimlaringiz haqida xavotirlanmang. Har doimgidek, sizning javobingizda halol bo'ling, chunki kompaniya sizning sobiq ish beruvchingiz bilan ishdan bo'shatish sharoitida tekshirishga qaror qilishi mumkin.
Ishdan tashqarida bo'lish haqida intervyularga qanday javob berish kerakligi haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'ling .
Qanday qo'shilganingizni ko'rsatish
Ishingiz davomida o'zingizning rolingizga qo'shgan hissangizni qanday baham ko'rishingiz kerak. Sizning yutuqlaringiz ro'yxatini tuzing, ayniqsa, sizning bo'limingiz uchun pastki qatorni ta'sir qildi.
Savdo hajmini oshirish, pulni tejash, mablag' to'plash, sifatni oshirish, operatsion muammolarni hal qilish va hokazolarni bajarish uchun nima qilganingizni tushuntiring. Ushbu natijalarni ishlab chiqarish uchun qo'llagan mahorat, fazilatlar va bilimlarni ta'kidlang. O'zingizning maqsadingizga erishish uchun qanday yordam berganingizni tasvirlaydigan maxsus latifalar, misollar va hikoyalarni taqdim eting.
Gapga to'ldiring
Sizning rezyumening qisqacha ish joyini qisqartirishdan ko'ra ko'proq bo'lsa, suhbatdoshingiz sizdan ishlash paytida nima qilayotganingizni so'rashi mumkin. O'qituvchilaringizni onlayn o'qitish yoki mustaqil, konsalting yoki ixtiyoriy ishni bajarish kabi vaqt davomida o'z mahoratingizni oshirish uchun qilgan ijobiy narsalaringizni ta'kidlang. "Men ishdan bo'shatilganimdan beri ish izlayapman" deb aytish uchun biroz tekis joyga tushishi mumkin.
Agar siz o'tmishda ishdan bo'shatsangiz va o'sha vaqtdan beri boshqa ishlarga ega bo'lsangiz, zaif tomonlarni muhokama qilish yoki keyingi ish joyingizda maqsadli ishingiz bilan bog'liq bo'lgan ko'nikmalarni kuchaytirishga qaratilgan harakatlaringizni eslatib o'ting.
Ish beruvchilar o'zlarini takomillashtirishga sodiq bo'lgan nomzodlarni qadrlashadi.
Qabul qiling
O'zingizning ishlashingiz haqidagi boshqalar sizning ishdan bo'shatishlaringiz haqida ish beruvchilarning har qanday tashvishlarini bartaraf etishga yordam beradi. Ko'pgina ish joylari sobiq rahbarlar, bo'ysunuvchi shaxslar, iste'molchilar, kasbiy uyushma a'zolaringiz va sobiq hamkasblaringizdan iloji boricha tezroq foydalaning.
Sizning LinkedIn profilingiz yoki onlayn portfelingiz orqali ushbu tavsiyalarga osonlik bilan kira oladigan istiqbolli ish beruvchilarni taqdim eting.
O'tgan asaringizni namoyish eting
O'tgan ishlardan, jumladan, siz bo'shatilgan ishlardan namunalar yaratishingiz mumkin. Yozish, dizayn, elektron jadvallar, hisobotlar, amaliy tadqiqotlar, taqdimot slaydlari, dars rejalari va boshqa loyihalar namunalarini qo'shing. O'tgan ish beruvchilar haqida biron-bir mulkka oid ma'lumotlarni oshkor qilmaslikka harakat qiling.
O'zingizning veb-saytingiz yoki LinkedIn profilingizga resume orqali bog'lanish orqali ish beruvchilar bilan bo'lishing. Tashkilotlar yuqori sifatli ish mahsulotlarini isbotlab bera olsalar, o'zingizning ishingiz uchun to'g'ri bilim va malakaga ega ekanligiga ishonishadi .
Oldingi ishingizdan bu ishni farqlash
Agar etarli bilim, malakaga yoki ish joyiga ega bo'lishingiz sababli ishdan bo'shatilganingiz haqida aniq ma'lumot bo'lsa, ish maqsadingiz qanchalik yaxshi muvofiqligini aniqlang. Yuqori darajada ishlashga imkon beradigan qobiliyat, bilim va shaxsiy fazilatlarni ta'kidlang.
Misol uchun, "Men sizning ishingiz juda yaxshi mos, deb hisoblayman, chunki u muxbir sifatida qabul qilgan jurnalistik va hikoya qiladigan qobiliyatlarni ishg'ol qiladi, mening oldingi lavozimim tadbirlarni rejalashtirish va mablag' yig'ishga qaratilgan edi".
Ishoratlaringizdan foydalaning
Ish beruvchilarning ish beruvchilaridan nomzodlarning qo'llab-quvvatlanishi ishlarni qabul qilishda kuchli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Birlamchi kontaktlaringizdan ish beruvchida ishlayotgan ikkinchi darajali kontaktlarga yo'nalishlarni qidirib, yuzingizni ko'rsatish va maslahat berish uchun axborot maslahatlarini o'tkazing .
Agar ijobiy taassurot qoldirsangiz, bu shaxslar sizning ishdan bo'shatilishingiz haqidagi har qanday salbiy tashvishlarni muvozanatlasha oladigan siz uchun yaxshi so'z bo'lishi mumkin.