Sizning ish bozoringiz va uning taqdim etgan imkoniyatlari sizni biroz cheklab qo'ygan bo'lsa-da, sizning afzalliklaringiz juda muhim. Ideal holda, siz bir necha yil davomida saqlanmoqchi bo'lgan ishni topasiz va bu sizni tark etgandan keyin sizni katta va yaxshi narsalarga olib boradi.
Buning ma'nosi sizning ishingiz va ish beruvchiga kerakli narsani tushunishni anglatadi, siz suhbatni rejalashtirishni boshlashdan oldin va sizning elevator nutqingizni mashq qilishdan oldin.
Shuni esda tutish kerakki, agar siz o'zingizga o'xshagan narsani bilmasangiz yaxshi narsalarni tanib bo'lmaydi. Ideal ish beruvchini topishga kelsak, sizni eng samarali, qulay va baxtli qiladigan narsalarni aniqlashga harakat qilyapsiz. Siz boshlang'ichning chaqirig'i va hayajonidan bahramand bo'lasizmi yoki sizda belgilangan ish beruvchining xavfsizligi va barqarorligiga muhtojmisiz? Kichik do'konlar yoki ko'p millatli kompaniyalar yoqadimi? Uydan ishingiz siz uchun mukammal holatmi yoki siz hamkasblaringiz bilan yuzma-yuz suhbatlashishni xohlaysizmi?
Agar biror ish beruvchining siz haqingizmi?
Siz uchun nima ishlayotganini aniqlash uchun quyidagi savollarni o'zingizga savol bering:
1. Korxona madaniyatining qaysi tur turi siz uchun foydali?
Ba'zi odamlar ishda do'st bo'lishni xohlashadi, boshqalar esa ishni professional saqlashni afzal ko'rishadi.
Xuddi shu narsa korporativ identifikator uchun ham qo'llaniladi: ayrim ishchilar jamoaning bir qismi ekanligiga his-tuyg'ularini yaxshi ko'radilar, boshqalari esa korporativ logoga qaraganda soch ko'ylak kiyishadi. (Kompaniya piknikida uch oyoqli poyga qatnashmaslik kerak.) Shaxsiyatingizga mos keladigan kompaniya madaniyatiga ega bo'lgan tashkilotni tanlash muhimdir.
2. Ochiq rejali ofislar: hamkorlik ruxlari yoki mahsuldorlik kabusu?
Agar siz moliya kabi an'anaviy sohada rahbar bo'lsangiz, imkoniyat eshiklari bilan ishlaydigan idoraga ega bo'lasiz. Ammo hozirgi ochiq reja ish muhitida turli darajadagi ochiqliklar mavjud. Sizga kamida ikkita yostiqli devor kerak yoki siz butun jamoangiz bilan uzoq stolda ishlaysizmi? Ko'p narsa shovqin va shaxsiy makonga bo'lgan ehtiyojingiz uchun bag'rikenglikka bog'liq.
3. Siz qanchalik muxtoriyatni afzal ko'rasiz?
Hech kim mikromanager uchun ishlashni yoqtirmaydi, lekin bunga qisqacha ma'murlarning jalb qilinishining keng spektri mavjud. Bu siz uchun nima to'g'ri ekanligini bilish haqida. Ba'zi odamlar ko'p yo'nalishni afzal ko'radilar, boshqalari esa o'z-o'zidan ishlaydi.
4. Siz o'zingiz yoki jamoangiz bilan ishlashni yoqtirasizmi?
Bugungi ish joylari asosan sherikchilik muhitlaridir, biroq ular birgalikda yoki mustaqil ravishda ish yuritganda kompaniyalari turli taxminlar mavjud. Ko'p narsa sizning rolingizdan ham bog'liq: muhandis loyihada adolatli vaqt sarflashi mumkin, biroq loyiha menejeri ustunliklarni muvofiqlashtirish uchun tez-tez bazaga teginish kerak bo'ladi.
5. O'zgarishni yoki barqarorlikni yoqtirasizmi?
Agar siz ikkinchisiga ovoz bergan bo'lsangiz, boshlang'ich yoki boshqa ish joylarida ishlamang.
Tez o'sib borayotgan yoki moliyaviy yoki PR qiyinchiliklarni boshdan kechirayotgan kompaniya qisqa muddatda barqaror muhit bo'lmaydi.
6. Yakuniy ish ta'rifiga qanchalik yaqin bo'lishingizni istaysiz?
Shubhasiz, siz ishni boshlashni xohlamaysiz, faqat siz qabul qilmoqchi bo'lganingizdan ko'ra mutlaqo boshqacha ekanligini aniqlash uchun, lekin ish rivojlanadi. Ishning qaysi jihatlari (u ta'riflanganidek) sizning ustuvor maqsadlaringiz bilan eng mos keladigan va unday emasligi haqida jiddiy o'ylash yaxshi . Shunday qilib, ishingiz sizga yoqmasligi kerak bo'lgan yo'nalishda o'sishi mumkinligi haqida alomat bera olasiz.
7. Ishni o'zgartirishdan avval bir ish beruvchiga qanchalik ko'p ishlaysiz?
PayPal ma'lumotlariga ko'ra, "SpaceX", "Google" va boshqa yuqori texnologiyali ish beruvchilarning birortasi ham Amazonning ikki yillik ish tajribasiga ega. Boshqa kompaniyalar ham bitiruvdan keyin keladigan va ko'p yillar davomida turmush qurganlar bilan ishlaydi.
Hech qanday holat tabiiy ravishda yaxshi emas, lekin siz uchun yaxshiroq bo'lishi mumkin.
8. Siz uchun qanday foyda siz uchun muhim?
Sog'liqni saqlash sug'urtasi, pensiya nafaqalari va pullik vaqtlar siz uchun mavjud bo'lgan narsalarning boshlanishi. Bundan tashqari, aksiya optsiyalarini sotib olish ( yoki muzokara qilish ), o'quv xarajatlarini qoplash, moslashuvchan jadval va bepul sport zali a'zolari va muzey o'tishlari kabi his-tuyg'ularga ega bo'lishingiz mumkin.
9. Ish haqi qanchalik muhim?
Siz qilgan ishingiz uchun adolatli pul topishingiz kerak , lekin muayyan nuqtadan o'tgandan keyin, ko'proq pul, boshqa narsalar kabi, rivojlanish uchun qo'shimcha joy, yangi ko'nikma olish yoki ko'proq vaqtni olish imkoniyati kabi muhim emas.
10. Qanday ish, hayot balansi istaysizmi?
"Ish soatlari" turli kompaniyalarda turli xil narsalarni anglatadi. Ba'zi ishchilar, kecha va kechki payt kechqurun xo'jayindan elektron maktublar olishni istamaydilar; boshqalar to'xtash nuqtasiga ega bo'lish uchun ishlashga muhtoj, shu sababli hayot masalalari alohida sohani saqlaydi. Suhbat davomida siz ish beradigan ish beruvchidan nimani kutish mumkinligini bilib olishingiz mumkin. Keyin o'zingiz haqingizda nima zarurligini aniqlang.
Dream Company'da ish topish
Ideal ish beruvchisiz nima istayotganingizni bilganingizdan so'ng, siz o'zingizning orzuingiz kompaniyangizni ko'rish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan strategiyalar mavjud va sizga yaxshi o'yin ko'rsatgan kompaniya tomonidan ishga yollanishingizga yordam beradi . Agar siz boshlashni istasangiz, 30 kun ichida yoki undan ham kamroq orzularingizdagi ishni qanday qilib topishingiz mumkin .