Agar siz ish bozoriga kirsangiz yoki martaba o'zgarishini boshlasangiz, boshlang'ich maydoni hatto qo'rqinchli bo'lishi mumkin.
Shuning uchun siz ular uchun ishlashni xohlamasligingiz mumkin yoki mumkin emas.
Yaxshi
- Bu noyob tajriba - bu har doim ham o'yin xonalari va koridorlarda skeytbord emas, lekin startuplar qulay ish muhitini qanday qilib o'chirishni bilishadi. Ijodkorlik va innovatsiya biznesni rivojlantiradi, shuning uchun rag'batlantiruvchi ish maydoni juda muhimdir.
- Siz juda ko'p narsalarni bilib olasiz - Startups o'z xodimlariga mas'uliyat yuklaydi. Sizning mahoratingiz tufayli sizni ishga yollaydi, lekin muassislar ko'proq narsani kutishadi. Siz boshlash paytida hamma narsaga yordam berasiz. Ko'pincha, bu sizning ishingizdan tashqarida ishlaydi, shuning uchun o'rganish va o'sish uchun imkoniyatlar ko'paymoqda. Ta'sischilar va xodimlar birgalikda ishlashadi; Markaziy boshqaruv yo'q, shuning uchun siz eng yaxshi narsalarni o'rganasiz.
- Xodimlar nazoratsiz ishlaydi. Ular aql-idrok qarorlarni qabul qilishadi va oqibatlarga javobgarlikni olishadi. Taraqqiyotga erishish imkoniyati ularni yaxshi ishlashga undaydi.
- Yangilashingiz mumkin - Startups tez o'sishi kerak. Agar ular tezkor chiziqda tura olmasalar, ular g'oyib bo'ladi. Xodimlar o'zlarining yorqinligini namoyish etish uchun litsenziyaga ega. Ular natijalarni iste'molchi manfaatlarini qamrab oladigan yangi dizaynlar va yangi tushunchalar bilan ta'minlaydi.
- Yangi zaminni buzish uchun bosim bor, lekin boshlang'ich davrda dinamik energiya taraqqiyotga olib keladi. Kompaniyani kengaytirish va uning yuqori va pastki qismiga bo'lishda mag'rurlik kuchli jamoa tashkil qiladi.
- Perks - pul emas, balki boshqa ko'plab ishchilarni baxtli qiladi:
- moslashuvchan ish soatlari
- uydan ishlaydi
- qisqa ish haftalari
- qulay muhit
- sport zali va boshqa tibbiy muassasalar
- ishchilarga chegirmalar va bepul xizmatlar
- bepul oziq-ovqat (va ba'zida ichimliklar!)
Uzoq muddatli imtiyozlar, agar kompaniya rivojlansa, o'ljaga bo'lishni o'z ichiga oladi. Bu yuqori lavozimli va / yoki xodimlarning aksiya variantlarini anglatishi mumkin. PayPalning sobiq bosh ijrochi direktori Bill Xarrisning aytishicha, korxonalar o'zlarining teng huquqliligi bilan eng yaxshi iqtidorni jalb qilish qobiliyatiga egalar.
Ish hursandchiligi - Kompaniyaning tug'ilishida, o'sishida va muvaffaqiyatida xodimlarning ulushi. Shuning uchun ham bu avlod uchun jozibali martaba yo'li. Ular o'zgacha bir narsaga ega bo'lishni xohlashadi. Kompaniya yaxshi ish qilganda, ular o'zlarining hissalarini qo'shganlari bilan faxrlanishlari mumkin.
Not-So-Good
- Ish yuki og'ir - Bir necha dam olish va dam olish bilan uzoq vaqt ishlaydi. Boshlang'ichlar tendentsiyalarga tezkorlik kiritish kerak va erta o'sish muhim ahamiyatga ega. Xodimlar bu ishni bajarish uchun soatlab ishlaydi, shuning uchun stress va tükenme mumkin.
- Ishning barqarorligi / xavfsizligi - Ishingizni yaxshi ko'rasiz, lekin siz uni uzoq vaqt saqlab qola olmaysiz. UC Berkeley va Stenford tomonidan olib borilgan tadqiqotlar va boshqa ishtirokchilarning fikricha, dastlabki uch yil ichida 90% dan ortiq startuplar muvaffaqiyatsizlikka uchraydi! (Siz bu erda hisobotni yuklab olishingiz mumkin.) Texnik ishga tushirish, xususan, texnologik o'zgarishlar va yangi ixtirolarning o'z biznesini o'chirish xavfiga duch kelmoqda.
- Boshlang'ichni ta'sischilar porloq bir fikrga ega va shovqinni boshlash uchun etarlicha urug'lik pulini olishadi. Lekin bu ularni tajribali etakchilarga aylantirmaydi. Kuchli mentorlarning etishmasligi ishning barqarorligiga ta'sir qiladi.
- Siz ko'p pul topolmaysiz - investorlar aspirantlar oldida katta maosh oladilar. Ular mablag'larni operatsion xarajatlarga, mahsulotni ishlab chiqarishga va mijozlar bazasini ko'paytirishga sarflaydilar. Ko'p hollarda, ish haqi an'anaviy kompaniyalar bilan solishtirganda boshlang'ich saviyada past bo'ladi.
- Qaysi ijtimoiy hayot? - Siz ofisda zavqlanishingiz mumkin, lekin siz ham juda harakat qilasiz. Xodimlar yo'qotishlarni oldini olish uchun haddan tashqari bosim ostida ishlaydi, shuning uchun ijtimoiy hayotning ko'p qismini hisobga olmang. Ish hayotidagi muvozanat juda murakkab va ofisda to'liq ish soatlariga to'g'ri kelishi mumkin.
Boshlang'ichlar katta balandliklarga yetib borganlarida va hatto yanada mustahkamlangan taqdirda ham omon qolish uchun jang qilishadi. Texnologiya tez o'zgaradi, raqobat shafqatsiz bo'lib, kichik noto'g'ri fikrlar katta ta'sirga ega bo'lishi mumkin. Shuning uchun ko'plab startuplar omma oldida kurash olib borishadi.
So'rovlarni savollarga javob berish uchun savollar berish.
Ishni ko'plab ish joylari orqali ishga tushirish bilan topishingiz mumkin va optsiyalarni solishtirish uchun ish haqi kalkulyatoridan foydalanishingiz mumkin.