Agar siz inson resurslari bo'yicha mutaxassis bo'lsangiz, to'g'ri odamlarni ishga joylashtirishning ko'plab afzalliklari borligini anglamaysiz:
- Baxtli xodimlar jamiyatdagi obro'-e'tiboringizni oshiradi
- Mijozlar va mijozlar bilan munosabatlarni rivojlantirishga "mos" bo'lgan xodimlar
- To'g'ri xodimlar sizning kichik biznesingiz bilan uzoq muddatli bo'lishadi
- Sizning kichik biznesingiz uchun eng yaxshi xodimlar ko'proq pul ishlashga yordam beradi
Eng yaxshi nomzodlarni katta ish bilan tanishtirish
Agar ish sahifasi yoki e'lon bo'limi uchun reklama yozishni boshlashdan oldin, pozitsiyani iloji boricha aniq va kuchli tarzda tasvirlashga harakat qiling. Haqiqatni biroz ishg'ol qilish, bu ishni yanada chiroyli qilish uchun, chindan ham qaytib kelishi mumkin. Bu yaxshi narsalarni ta'kidlay olmaysiz degani emas; Haqiqatni o'zingizdan yo'qotmang.
Umuman olganda, sizning reklamaingiz istiqbolli ishchiga qisqa muddatli va uzoq muddatli istiqboldagi vazifalar haqida nimani kiritish kerakligi haqida ma'lumot berish kerak. U shuningdek, nomzodlarga qanday erishishlari mumkinligi, qanday ko'nikmalarga ega bo'lishlari va qanday ko'nikmalarga ega bo'lishlari mumkinligi haqida ma'lumot berishlari kerak va u eng kam umumiy sharoitda kompensatsiya va imtiyozlarni muhokama qilishi kerak.
Sizning ish joyingizda tovon to'lashni muhokama qilishdan bosh tortishingiz mumkin, lekin siz birinchi rezyumeni qabul qilishdan oldin sizga ish beruvchilarga yordam berishi mumkin. Lavozimning afzalliklari ro'yxati sizni uzoq muddatli pozitsiyani qidirayotgan xodimlarni jalb qilishga ham yordam beradi.
Suhbat
Nomzodning maqsadlari va intilishlari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun xodimning rezyumeni va yakka suhbatdan foydalaning.
O'tgan ish joyini tekshirishda ishdan ish joyiga o'tish tarixi bo'lmagan xodimlarni izlang. Bundan tashqari, kelgusi besh yil ichida o'zlarini qaerda ko'rganligini aytib berish uchun prospektivalarni so'rang. Bu ikkala narsa, arizachining siz bilan aloqada bo'lishi mumkinligini aniqlashingizga yordam beradi.
Suhbat davomida, siz o'zingizning shaxsini ochib berish uchun ish beruvchini olish uchun ochiq savollar berishingiz kerak. Qiziquvchanlik va unga g'amxo'rlik qilayotgan narsalar asosiy vazifa vazifalari o'zlashtirilgandan keyingina uni chaqirishi mumkin bo'lgan narsalardir.
Ish muhiti
Toza, xavfsiz va jozibador ish joyini ta'minlash - to'g'ri ishlaydigan xodimlarni siz bilan ishlash uchun muhim ahamiyatga ega. Sizning dekoratingizni eng zamonaviy dizaynerga o'zgartirishingiz shart emas, biroq bir nechta o'simliklar, yoqimli rang palitrasi va ba'zi tabiiy yorug'lik kichik biznesingizni ishlash uchun ajoyib joyni yaratishda uzoq yo'llarga aylanadi.
Kompaniya madaniyati
Agar siz eng yaxshi va eng porloq xodimlarni sizning ishingizga jalb qilishni istasangiz va siz ushbu xodimlarni uzoq muddat davomida ushlab turishni xohlasangiz, unda firma madaniyati muhim ahamiyat kasb etadi. Tadbirkorlik va kasbiy rivojlanish uchun moslashuvchanlik va sadoqat sizning kichik biznesingizni ishlash uchun juda jozibali joyni yaratadigan ikkita narsadir.
Bundan tashqari, egalari, menejerlar va xodimlar o'rtasida ochiq muloqotni rag'batlantiradigan kichik biznes bugungi xodimlarga murojaat qiladigan kichik biznesdir. Shuning uchun siz o'zingizning ishchilaringiz bilan suhbatlashishingiz va ularga kirish va muammolarni hal qilish bo'yicha tajriba so'rashingiz mumkin. Sizning xodimlaringizga ko'proq ishonch berishni o'rganing va operatsiyalarning har jihatida mikromanagaga murojaat qiling.
Eng yaxshi va eng porloq xodimlarni jalb qiladigan narsalar har doim ham o'sha xodimlarni yil davomida ishlash uchun qaytib kelayotgan narsalarni eslayman.