Bankni buzmaydigan xodimlaringizni taklif qilish uchun 14 ta chiziq

Ishchilarni jalb qilishda dastlabki boshlang'ich byudjetida ishlaydigan kichik biznes egalari ba'zida haqiqiy qiyinchiliklarga duch kelishadi. Katta korporatsiyalar potensial ishchilarni jalb qilish uchun ko'proq mablag'ga ega bo'lishi mumkin, ammo bu kichik korxonalar raqobat qila olmaydi.

Xo'sh, kichik biznes qanday yirik korxonalar qilmaydilar? Katta bolalar odatda moslashuvchanlik va qulay ish muhitiga kelganda raqobatlasha olmaydi - bu yog 'ish haqi faqat sotib ololmaydigan ikkita katta hissa.

Agar siz yangi ishchilarni jalb qilish va mavjud xodimlaringizni mukofotlash uchun ba'zi bir g'oyalarni qidirsangiz, bu 14 ta imtiyoz sizga bir oz ilhom beradi.

Moddiy pariklar

1. Xodimlarni tanib olish: Oyning xodimi uchun otoparkdagi joyni zaxiralash yoki kompaniyaning xabarnomasida shaxsiy va biznes yutuqlarini ta'kidlang.
2. Katta mas'uliyatli vazifalar: Ishoning yoki ishonmang, ko'plab xodimlar yanada murakkab loyihalarda ishlashga ishonch hosil qilishadi. O'sish va o'rganish yo'llarini taklif eting.
3. Artan moslashuvchanlik: Xodimlarga o'z ish dasturlarini sozlash yoki masofadan ishlash imkoniyatini bering.
4. Biznesga sayohat: Ba'zi xodimlar uchun savdo ko'rgazmasida yoki kichik biznes konferensiyasida o'z vakolatxonasini taqdim etish imkoniyati berilishi katta hissa.

Nomoddiy bo'lmagan perks

1. Katta ish mamnuniyati: xodimlarga o'zlarining ishlarini yaxshi bajarish uchun qanday ko'nikmalar va vositalarni berishlarini so'rash va ularga yordam berish. Bu yangi dasturiy ta'minot yoki tegishli davomiy ta'lim kursida qatnashish imkoniyatini anglatishi mumkin.

1. Nozirlarning hurmati: Xodimlarni hurmat qilish va ularga g'amxo'rlik kichik biznes katta bizneslardan ko'ra yaxshiroq ish qilishi mumkin.
2. Toza muloqot: Esda tutingki, muloqot chizig'i ikkala yo'l bilan ham ishlaydi. Sizning xodimlaringizni tinglang va yangi g'oyalar yoki shikoyatlarni rad etmang.
3. Gevşemiş ish muhiti: Orqaga qolgan mehnat muhiti, xodimlar izlayotgan yana bir tuyg'u. Kundalik kiyim kiyinish uchun juda katta imtiyozdir va mikromanalash ishchilariga juda kerakli ish muhitini yaratishda uzoq vaqt ketishi mumkin emas.

Bundan qiziqarli va qulay ishchi perkslari

1. Break Room Games: Break xonasida ping-posh yoki tovushli stol uchun joy bormi? O'yinlar - xodimlar bilan munosabatlarni o'rnatishning ajoyib usuli va og'ir kundan so'ng ularni stresssiz holga keltiradi.
2. Oziq-ovqat: Yaxshi ish uchun o'z minnatdorligingizni ko'rsatish uchun haftada bir marta yoki oyda bir marta nonushta qilish yoki tushlik qilish.
3. Sovg'a kartalari: Siz ko'p pul sarflashingiz shart emas, lekin xodimga sevimli restoran yoki do'konga sovg'a kartasini olib kirish sizning xodimlaringiz va shaxslar sifatida qadrlayotganingizni ko'rsatadi. Tegishli sovg'a kartasini tanlab, g'amxo'rlik qilayotganingiz va e'tiboringizni qaratayotgan xabarni yuboradi.
4. Kunni birgalikda rejalashtirish: Agar sizning ofis soatlari ruxsat berish uchun moslashuvchan bo'lsa, har bir chiptani sotib oling va barcha xodimlaringiz bir necha soat mobaynida qarshilik ko'rsatishlari mumkin. Eng yangi blok-bouker kinoini tomosha qiling yoki mahalliy plastinka golf maydonida bir nechta teshiklarni o'ynang.
5. Perksni mahalliy biznes bilan muzokara qiling: Sizning xodimlaringiz tarmog'ingizdagi boshqa kichik korxonalar bilan katta chegirmalarni olish uchun ishlash. Bunga mahalliy avtomobillarni yuvish vaqtida ishlaydigan ishchilarning chegirmali kuni yoki yaqin atrofdagi uyda ovqatlanish narxi tushishi mumkin.
6. Sizning xodimlaringizni chin ko'ngildan tiying: sizning kichik biznesingiz yuqori talab va yuqori stressli vaqtlar bilan ishlayaptimi? Hodisalar yana sekinlashganda massaj yoki kurortni davolash bilan ishlaydigan xodimlarni mukofotlang.

Sizning kichik biznesingizda taklif qilayotgan perkslarning turlari ishning tabiati va biznesning joylashishi kabi narsalarga ta'sir qiladi. Lekin siz ko'rib turganingizdek, xodimlaringizni jalb qilish va mukofotlash uchun ko'p pul sarflashingiz shart emas. Imkoniyatlar cheksizdir.