Agar kimdir ishdan olinishini istasangiz, ish beruvchingiz va kompaniyangiz bilan yaxshi munosabatda bo'lishingizga ishonch hosil qilish uchun kerak bo'lgan aniq qadamlar mavjud. Birovni otib tashlashni xohlasangiz, nima qilish kerakligi haqida maslahat olish uchun quyida o'qing.
Vaziyatni aks ettirish
Birovni ishdan bo'shatishga harakat qilishdan oldin, vaziyat haqida mulohaza yuritishga vaqt ajrating. O'zingizdan so'rangki, nima uchun bu odam ishdan bo'shatilgan? Odamni bezovta qilyapsizmi? Agar bu shaxsiy muammo bo'lsa, aytaylik, odamni jirkanch deb bilsangiz, yoki u sizni yaxshi ko'rmasligini his qilsangiz, bu sizni yomon his qilmaydi. Bu sizning ishingiz bilan yashashni o'rganishingiz kerak bo'lgan narsa bo'lishi mumkin.
Boshqa tomondan, agar kimdir dushmani ish muhitini yaratsa yoki boshqalarning ishlashiga to'sqinlik qilsa, bu jiddiy, hatto jahl bilan bog'liq muammo bo'lishi mumkin.
Shaxsga gapiring
Agar muammolarni e'tiborsiz qoldirmasangiz yoki yashamasangiz, avval odam bilan bu masalani muhokama qilib ko'ring. Sizning maqsadingiz odamni ishdan bo'shatishdan ko'ra, muammoni hal qilish kerak. Shaxsga nima ekanligini tushuntirib bering, unga qanday ta'sir qilishini tushuntiring (va / yoki boshqa hamkorlaringiz) va ularni hal qilishga yordam berishini so'rang.
Misol uchun, agar ish do'sti guruh uchrashuvlariga kechikib kelsa, odamni chetga surib, uni butun guruhga qanday ta'sir qilishini izohlang.
U kishi bilan birgalikda samarali bo'lishingiz uchun o'z vaqtida kelishi kerakligini tushuntiring.
Agar bir nechta odam muammoni muammo deb hisoblasa, unda bir yoki ikki kishidan hamkoringiz bilan suhbatlashish uchun siz bilan birga kelishini so'rang. Guruhni kichik tuting, shunda ish do'stingiz hujumga uchramaydi. Ammo bir nechta odam bilan birga hamkori bu sizning shaxsiy muammangiz emasligini ko'rsatadi.
Direktoringizga o'ting
Agar odam bilan gaplashsangiz va hech narsa o'zgarmasa (yoki siz ular bilan bog'liq muammolarni hal qilishda hissiyotlarga olib kelishi mumkin deb his qilsangiz), siz xo'jayiningiz bilan gaplashish mumkin. Quyida siz xo'jayiningiz bilan qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligi haqida o'ylashingiz mumkin bo'lgan ba'zi maslahatlar:
- Shaxsan tanishing. Bu masalada o'zingizning xo'jayiningiz bilan suhbatlashish uchun vaqt ajrating. Vaqtni oldindan belgilashga harakat qiling, shuning uchun yomon vaqtlarda xo'jayiningizni qo'lga olmaysiz.
- Har qanday tuyg'u olib tashlang. Siz bu odam haqida shivirlayotganingiz kabi gapirishni xohlamaysiz. Buning o'rniga, shaxsan sizning shaxsingiz uchun emas, balki kompaniya uchun ishda muammo tug'dirayotganini tinchgina tushuntiring. Uning muntazam oqshomlari o'tkazib yuborilgan guruh uchrashuvlariga olib boradimi? Uning qonunbuzarligi mijozlari mijozlarini bezovta qiladimi? Sizning his-tuyg'ularingizga kamroq e'tibor qarating va bu odamning harakatlarining katta ta'siri haqida.
- Misollar keltiring. O'zingiz haqida gapiradigan kishi aniq misollarni taqdim etishga harakat qilib, siz ta'riflagan usulda harakat qildi. Bu sizning uchrashuvingizdan bir necha kun yoki hafta oldin ushbu odamning xulq-atvorini hujjatlashtirishni talab qilishi mumkin. Hujjatlaringizda ma'lum voqealarning sanasini, vaqtini va tafsilotlarini esda tuting. Lekin sizning misollarni qisqacha saqlang - bu odam haqida soatlab xo'jayinga shikoyat qilmoqchi emassiz.
- Boshqalarga aytib bering (agar ruxsat bersa). Agar siz hamkasblaringiz bu odamning xatti-harakatlari yoki hatti-harakatlari haqida gapirgan bo'lsa, ular bilan suhbatda ularning ismlarini aytib berishingiz mumkin. Bu sizning xavotiringizni yanada ishonchli qiladi. Biroq, siz ruxsat bermaguningizcha, boshqa odamlar haqida gapirmang.
- Qarorlarga e'tibor bering. Sizning xo'jayiningizdan bu kishini olovdan so'rab olmang. Aksincha, muammoni hal qilishda yordam so'rang. Misol uchun, "siz mening guruh uchrashuvlarimdagi huddi shu masalani hamkori X bilan uchrashish uchun qandaydir yo'llar bilan miya chayqalishimga yordam bera olasizmi?" Deb aytishingiz mumkin. Agar ish beruvchi sizning fikringizni so'rasa, sizning fikringizni bildirishingiz mumkin. Shunga qaramay, ish beruvchini yong'in qila olmaysiz - bu ish beruvchiga tegishli.
O'zingizni o'ylang
Siz xo'jayiningiz bilan uchrashgandan so'ng, masalaning echilishiga harakat qiling.
Muammoni hal qilish uchun ish beruvchingizga ishonavering va u oxir-oqibat shaxsni ishdan olib tashlash kerakmi yoki yo'qligini bilib oling.
Agar kishi ishdan bo'shatilmagan bo'lsa, o'zingizning ishingizga e'tibor qaratish uchun qo'lingizdan kelganini qilishga harakat qiling va uning odatlariga yoki xatti-harakatlari sizni chalg'itishiga yo'l qo'ymang. Agar odam ishdan bo'shatilmasa va siz bilan birga ishlashni davom ettira olmaysan deb hisoblasangiz , siz iste'foga chiqishni xohlaysizmi yoki yo'qmi deb hisoblang.
Qachongacha kutish mumkin emas
Albatta, tezda harakat qilish kerak bo'lgan vaqtlar bor. Misol uchun, agar inson sizning xavfsizligingiz yoki boshqalarning xavfsizligini tahdid qilsa, darhol boshqaruvchingizga xabar bering.
Shunga o'xshash, agar kishi noqonuniy biror narsa qilsa (sizni yoki boshqalarni ta'qib qilishni yoki sizni yoki boshqalarni kamsitishni o'z ichiga olgan holda), sizning kompaniyangizning inson resurslari (HR) bo'limiga borishni o'ylab ko'ring. HR vakili bilan shaxsan uchrashishdan oldin HR ga elektron xat yuboring, shunda siz qog'oz yo'lini boshlaysiz (agar siz qonuniy choralar ko'rishingiz kerak bo'lsa).
Bundan tashqari, ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan odam sizning ish beruvchingiz bo'lsa, siz xo'jayiningiz xo'jayiniga yoki HRga borishingiz kerak bo'ladi. Sizning shikoyatingizni maxfiy qilib, shikoyatdagi rolingiz xo'jayinga qaytib kelmasligi uchun so'rang. Shunga qaramay, siz yana xo'jayiningizdan bezovtalanib qoldingizmi, yoki u sizning kompaniyangizga zarar keltirishi (yoki qonunni buzishi) haqida o'ylab ko'ring. Agar uni yoki uni bezovta qiladigan odamni topsangiz, o'zingizni tashvishga soling.