Savolni qanday javob berish kerak
Ko'plab nomzodlar bu savolni o'zlarining hozirgi roli yoki o'tmishdagi dahshatli xo'jayinlari haqida gapirish uchun imkoniyat deb bilishadi.
O'tmish tajribangizni bo'lishish tabiiy bo'lib ko'rinishi mumkin, lekin u sizni ijaraga menejeringizga yomon taassurot qoldirishi mumkin.
Misol uchun, bu kam javob bo'ladi: "Mening so'nggi rolimdan so'ng, men loyihalarni qabul qilishdan avval, men yuqori darajali boshlig'i va men bilan gaplashishni istayman. ofis siyosati. "
Ushbu misolda sizning tilingiz menejeringiz bilan muammolarga duch kelganingizni va hali ham qayg'uradigan nafratni ko'rsatadi. Suhbatdoshingiz faqat hikoyangizning tarafini oladi, shuning uchun siz muammoli xodim yoki ish joyida dramani keltirib chiqaradigan kishi deb hisoblashingiz mumkin.
Savolni samarali tarzda qanday javob berish kerak
O'tmishdagi xo'jayin yoki xo'jayinlarning kam harakatiga e'tibor bermang. O'tmishdagi rahbarlarni tanqid qilmang yoki shikoyat qilmang; bu sizni nafaqat zaiflashtiradi.
Buning o'rniga, eng yaxshi ishingizni qilishga qodir bo'lgan narsalarga e'tibor bering. Agar siz o'tmishda samarali maslahatchi bo'lsangiz, o'zingizning ishingizni yaxshi bajarishga yordam bergan yaxshi boshqaruv sifatlarini maqtaysiz.
Shaxsiy xususiyatlar kabi yumshoq tavsiflarni ishlatish o'rniga, siz xodim sifatida baholagan muayyan xatti-harakatlarni eslatib turing. Ehtimol, siz muntazam check-inlar yoki loyiha bilan oldinga borishdan oldin maslahatlashishni yoqtirasiz.
Bunday xatti-harakatlar va imtiyozlar ishga yollash boshqaruvchisiga ish uslubingiz haqida yaxshi fikr beradi.
Eng yaxshi javoblarning misollar
O'zingizning ehtiyojlaringiz va preferensiyalaringizga qarab, javobingizni ishlab chiqish va tasavvur qilish uchun quyidagi misollardan foydalaning:
- Men rahbarlar xodimlar bilan shaxsiy aloqada bo'lishga harakat qilayotgan ish muhitini qadrlayman.
- Mening oxirgi ishimda men rahbariyat tarafdorlikni ko'rsatmaganligi va ular xodimlarning ehtiyojlari, shuningdek, ularning kuchli tomonlarini tushunishgani yoqdi. Albatta, bu narsalarni his qilish uchun vaqt talab etiladi, ammo men rahbarni shu tarzda menga tanishishga harakat qilishini istardim.
- Muammoni yoki g'oyam bo'lsa va fikrlarni ifoda etishda o'zimni qulay his etsam menga men bilan borishni xohlayman. Shu bilan birga, men ham men bilan maslahatchi ochiq va samimiy bo'lishini va o'z ishimda boshqacha yo'l tutish yoki boshqa ishlarni bajarish uchun nima qilishim mumkinligini bilishimni istardim.
- Ishchilarning muvaffaqiyatsizlikka uchragan yoki salbiy fikrda bo'lganlarini his qilmasdan, konstruktiv tanqid qilish imkoniga ega bo'lgan menejerlarni juda qadrlayman. Har bir inson vaqti-vaqti bilan xato qiladi. Bu sodir bo'lganda, eng yaxshi narsa, kelajakda uni takrorlashdan va sharmanda qilmaslik uchun xatolardan baho va o'rganishdir.
- Ishonchim komilki, eng yaxshi rahbarlar o'zlarining kutilgan natijalarini o'z vaqtida etkazishadi, shuningdek ish joyidagi yangi o'zgarishlarni hisobga olgan holda o'z guruhlarini "loop ichida" saqlashadi. Men mustaqil ravishda ishlayotganimga qaramasdan, loyihalarimning hammasi norasmiy ravishda elektron pochta orqali yoki rasmiy ravishda haftalik xodimlar yig'ilishlarida bo'lishini ta'minlash uchun men bilan maslahatchi bilan muntazam aloqada bo'lishni istayman.
- Menimcha, menejerlar jamoaning ma'naviy ishining ishlashi uchun qanchalik muhimligini tushunishlari muhimdir. Men eng yaxshi ishni bajarish uchun o'zimni mas'uliyatni o'z zimmamga olgan bo'lsam-da, har kuni, har doim ham maqtovga sazovor bo'layin, keyin esa ishni yaxshi bajargan bo'lardim.
Ko'proq ish intervyu Savollar va javoblar
Savollar va javoblar
Odatiy ish intervyu savollari va namunali javoblar.
So'rov uchun savollar
So'rov ishtirokchilaridan so'raladigan nomzodlar uchun savollar.