Qonunga binoan, mehnat qilish huquqi boshqacha aytganda, malakali xodimlar kasaba uyushmalariga qo'shilmasdan yoki muntazam birlashma haqini to'lamasdan, kasaba uyushmalari ish joylarida ishlash huquqiga ega.
Ammo ishlaydigan (ishlamaslik) bo'yicha ishlaydigan xodimlar o'zlari vakili bo'lgan sarf-xarajatlarning bir qismi uchun, masalan, o'z nomidan shikoyat qilishlari uchun kasaba uyushmalariga pul to'lashlari mumkin.
"Savdo birligining" tarkibiga kiruvchi xodimlarni ish haqi ittifoqqa qo'shilgan bir xil savdoga oid idoraga teng bo'lgan kasaba uyushma vakolatiga ega. Savdolashuvchi birlik - bu kabi ish majburiyatlariga ega bo'lgan, ish joyini ulashgan va to'lov, soat va boshqa mehnat sharoitlarida bunday manfaatlarga ega bo'lgan xodimlar guruhi.
Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ish printsipi bo'yicha ishchilar kasaba uyushmalariga a'zo bo'lishlari shart emas, yoki erni qurish yoki ish bilan ta'minlash uchun muntazam uyushma haqlarini to'lamaydilar. Ular, shuningdek, o'zlarining ishlarini yo'qotmasdan, har qanday vaqtda a'zolikni bekor qilishlari mumkin. Biroq, ular sendikalar joylashgan ish joylarida savdolashadigan birlashmalarda ishlayotganda hali ham adolatli va teng huquqli birlashma vakolatiga ega. Shu bilan birga, bunday vakolatxona xarajatlari uchun kasaba uyushmalariga pul to'lash majbur bo'lishi mumkin.
Shtatlar va qonunlar bilan ishlash huquqi
Federal darajada, ushbu yozuvda Kongress tomonidan ma'qullash uchun hali ish yuritadigan Milliy qonun, kasaba uyushmalari ishchilarining kasaba uyushmalarini to'lamaganlik uchun xodimlarni ishdan bo'shatishga imkon beruvchi barcha federal qonunlardagi hukmlarini bekor qiladi. Ayni paytda, Mehnat munosabatlari munosabatlari to'g'risidagi qonun (Taft-Hartley qonuni), davlatlar qonunlarni qabul qilish huquqiga ega bo'lishga imkon beradi.
O'z navbatida, davlatlar mahalliy yurisdiktsiyalarga (masalan, shaharlar va tumanlar) o'zlarining qonuniy ishlash huquqini berishlari mumkin.
Davlat qonunlariga ishlov berish huquqi asosan kasaba uyushmasi tomonidan "ochiq do'kon" bo'lish uchun ish joylarini talab qiladi. Ochiq do'konlarda xodimlar uyushmaga a'zo bo'lishlariga yoki muntazam to'lovlarni to'lamaslikka harakat qilishlariga ruxsat berishlari kerak.
Ushbu yozuvda quyidagi holatlarda mehnat qilish huquqi mavjud: qonunlar bo'yicha ishlashning aniq huquqi bor.
- Alabama
- Arizona
- Arkanzas
- Florida
- Gruziya
- Idaho
- Ayova shtati
- Kanzas
- Luiziana
- Missisipi
- Nebraska
- Nevada
- Shimoliy Karolina
- Shimoliy Dakota
- Oklahoma
- Janubiy Karolina
- Janubiy Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virjiniya
- Vayoming
Yuqoridagi davlatlar uchun qonunlar ishlab chiqarish huquqini o'qish uchun, AQSh Ish huquqiga oid milliy qo'mita tomonidan taqdim etilgan AQSh xaritasidan boshlang. Agar sizning davlatingiz yuqorida ko'rsatilmagan bo'lsa (yoki xaritada), u qonunni ishlab chiqish uchun ma'lum bir huquqqa ega emas. Ammo boshqa qonunlar ham xuddi shunday qoidaga ega bo'lishi mumkin. Misol uchun, Nyu-Xempshirning mehnat qonunlari har qanday kishini boshqa ishga majburlash sharti sifatida (ittifoq qilish) majburlashni taqiqlovchi qoidaga ega.
Agar sizning davlatingiz qonun yoki shunga o'xshash qoidalar bilan ishlash huquqiga ega bo'lmasa ham, AQSh Oliy sudi jamoa bitimlari shartnomalari ishchilarni kasaba uyushmalariga a'zo bo'lishlarini talab qilmasligi mumkin.
Ommaviy savdolashuv bitimlari faqatgina sud a'zolari ularni vakillik qilish uchun sarflaydigan harajatlarning tasdiqlangan nisbatlarini to'lashni talab qilishi mumkin. Nomavlat a'zolari bunday xarajatlarni tushuntirilgunga qadar to'lashlari shart emas va ularni dastlab e'tiroz bildirishlari mumkin.
Davlatning qonun yoki shunga o'xshash qoidalar yoki shunga o'xshash huquqlaringizni federal darajadagi huquqingiz haqida ko'proq bilib olish uchun sizning davlat ishchi idorasiga murojaat qiling.
Yuqoridagi ma'lumotlar umuman xususiy sektor xodimlariga qaratilgan. Hukumat, ta'lim, temir yo'l, avialayner va boshqa ishchilarga qonunlar va sud qarorlari bilan ishlashning har xil huquqi qo'llanilishi mumkin. Ko'proq ma'lumot olish uchun Milliy Ish huquqiga oid qo'mitaning tez-tez so'raladigan savollariga qarang.
Agar sizning ish beruvchingiz yoki birligingiz qonunni ijro etish huquqini buzgan deb hisoblasangiz, Milliy Ish yuritish huquqiy himoyasi jamg'armasi sizni bepul taklif qilishi yoki vakili bo'lishi mumkin.
Aks holda, siz xususiy advokatga murojaat qilishingiz mumkin.
| Ish huquqi faqatgina umumiy ma'lumotni taklif qiladi va qonuniy maslahat sifatida qaralmaydi. Muallif yoki noshirlik huquqiy xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanmaydi. Iltimos, huquqiy maslahat uchun advokatni ko'ring. Chunki qonunlar davlatga ko'ra farq qiladi va davlat va federal darajalarda o'zgarishi mumkin, na muallif yoki na noshir ushbu maqolaning to'g'riligini kafolatlamaydi. Ushbu ma'lumotlarga asoslangan holda harakat qilishingiz kerak, buni sizning yagona xavfingiz bilan qilasiz. Sizning muallifingiz ham, noshir ham ushbu ma'lumotlarda sizning qaroringizdan kelib chiqadigan hech qanday majburiyatga ega emas. |