Uzoqdan ishlaydigan xalqaro xodimlarni ishga olish va boshqarishda murakkabliklar mavjud. Quyidagi holatlar va tegishli nazorat ro'yxatlarini xorijiy ishchilarni yollaganingizda tegishli huquqiy pozitsiyani ko'rsatib, AQSh va boshqa davlatlar o'rtasidagi farqlarni aniqlashga yordam beradi.
Mehnat va xizmatni tugatish
Har ikki tomon (ish beruvchi yoki ishchi) istalgan vaqtda, oldindan ogohlantirilib yoki ogohlantirmasdan , mehnat munosabatlarini zudlik bilan to'xtatishi mumkin bo'lgan ish munosabatlarini belgilaydigan AQSh qonuni.
Chet ellik xodimni ishga yollashni taklif qiladigan xat jo'natish tez-tez amalga oshiriladi va AQShdan bo'lmagan shaxsga taqdim etilganda keng tarqalgan xatodir, chunki AQShdan tashqarida ishlaydigan xodim yo'q.
Misol uchun, Braziliyada ishlaydigan xodim ishdan bo'shatilishiga sabab bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, tugatish sababi odatda noto'g'ri xatti-harakatlar bilan chegaralanadi va shuning uchun kam ishlash yoki iqtisodiy sabablarga ko'ra bekor qilishni bekor qiladi.
Boshqa tomondan, Kipr qonuni, yozma kelishuv bilan ish beruvchi, 26 haftadan eng ko'p 104 hafta qadar, ish beruvchi, sababi va ogohlantirmagan holda ishdan bo'shatish imkonini beradi, sinov muddatini uzaytira.
Turli o'lchamdagi korxonalarni boshqaradigan turli xil mehnat qonunlari va usullari atrofidagi murakkabliklarni bilish va har bir mamlakatning xodimlarni ishdan bo'shatilishiga boshqacha qarashi muhimdir. Kelgusida rejalashtirish va qonunchilikdagi o'zgarishlarni kuzatib borish, xodimni muvaffaqiyatli ishga olish va keyinchalik muhim keramika majburiyatlarini bajarish o'rtasidagi farqni anglatadi.
Quyidagi hollarda xodimlarni tugatish masalalari ro'yxati mavjud:
- Mamlakat sababini bekor qilishni talab qiladimi?
- Agar shunday bo'lsa, nima sabablar va qanday jarayonlarga rioya qilish kerak?
- Xizmat muddati, mahalliy xodimlar miqdori, ish haqi chegaralari va hokazo. Kabi tugatish uchun malaka mezonlari mavjudmi?
- Nima sababdan (Ispaniya kabi) lahzali tugatish jazo to'lovlari tizimi mavjudmi?
- Mahalliy tugatish xabardagi talablar qanday?
Shuni hisobga olish kerak bo'lgan yana bir muhim tafsilot: Ish bilan ta'minlaydigan xat ish haqi AQSh dollaridan ko'ra mahalliy valyutada bo'lishi kerak, chunki valyuta kurslari o'zgarib turadi va mahalliy valyutada ifodalangan ish haqi xodimning kelishuvisiz bir oydan keyingi muddatga qisqartirilmaydi.
PTO har yilgi chiqish, kasallikdan chiqish va boshqalar.
AQShda Pulli Vaqtincha Off (PTO) rejalari shaxsiy kunlar , dam olish kunlari (yillik ta'til) yoki kasallik kunlarini farqlamaydi va ko'pincha kelgusi yilga to'lanmagan vaqtni o'tkazish imkonini bermaydi. AQShdan farqli o'laroq, aksariyat xorijiy davlatlar yillik ta'til, kasallikdan voz kechish va turli xil barglar uchun alohida huquqiy huquqlarni ajratib turadigan boshqa yondashuvga obuna bo'ladi.
Har yillik ta'til (ya'ni, faqat dam olish uchun kunlar) uchun, xodim mahalliy qonunga binoan yiliga kamida kunlik huquqqa ega bo'lishi mumkin.
Ko'pincha yillik ta'til olinib, bir yil oldin yig'iladi.
Har bir mamlakatda qo'llanilmaydigan ta'tilni o'tkazish uchun qo'llaniladigan qoidalar farq qiladi; ishchilarning ko'pchiligida yoki qo'llanilmagan ta'tilni olib borish yoki ishchilarning mehnat majburiyatlarini o'zlarining imtiyozlarini olishlariga to'sqinlik qiladigan joyga ko'chirishga ruxsat berishning ochiq huquqini ta'minlaydi.
Qizig'i shundaki, Belgiya va Niderlandiya kabi ba'zi mamlakatlarda ish beruvchilar o'zlarining ish haqi miqdorini (ta'til bonusi deb ataladi), odatda oddiy ish haqining 25% dan 33% gacha to'lashlari kerak.
Dam olish nafaqasi harakatlanadigan maqsad bo'lishi mumkin. Ko'pgina mamlakatlarda qonuniy minimal huquqlar xizmat bilan ortadi, boshqa mamlakatlarda esa bu xodimning yoshiga va hatto kamdan-kam hollarda oilada qancha bola borligi haqida kamroq ma'lumotga bog'liq.
Vengriyada uch farzandli ishchi qo'shimcha 7 kundan ortiq farzandli bo'lmagan hamkasbiga ijozat berishi mumkin.
Yiliga bo'ladigan ta'tildan alohida va alohida - bu kasallik yoki kasallikdan voz kechish uchun pullik vaqtni yopishning mavjudligi. Kasalligi sababli ish joyiga kela olmaydigan ishchilar, odatda, ular yo'qligi vaqtida ish haqini oladilar, yillik cheklovlar va ish haqi qopqalari bilan ta'minlanadi.
Ko'pincha pul miqdori odatdagi ish haqidan kam bo'ladi. Ko'pgina mamlakatlarda alohida kompensatsiya ta'minlaydigan tizimni juda oz suiste'mol qilish va xodimlar faqat haqiqiy kasallik uchun ishlamaydi.
Xodimlarning ta'tiliga oid nazorat ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Yillik ruxsat beruvchi eng kam oylik ish haqi miqdori qancha va bu qanday amalga oshiriladi?
- Yuridik minimal nafaqa, xizmatning o'sishi, yoshi va hokazo.
- Har yillik ta'til vaqtida to'lanadigan ta'til imtiyozlari (yoki yuqori ish haqi miqdori) bormi?
- Farovonlik nafaqasini o'tkazish qoidalari qanday?
- Mahalliy bozor narxi bilan solishtirganda qonuniy minimal darajada past deb hisoblanadimi?
- Bemorga dam olish uchun necha kunga ruxsat beriladi, qaysi to'lov me'yori va shifokor guvohnomasi ko'rsatilishi kerakmi?
- Boshqa ta'til turlari nima? Ular pulli yoki to'lanmaydilarmi va qanday darajada?
Ishchilarning ish vaqti qoidalariga nisbatan ozod
AQShda ish beruvchilarning ko'pchiligi uchun ozod bo'lmagan va ozod bo'lmagan xodimlarning tasnifi ishchi kuchining ortiqcha namunalarini ishdan tashqari ish uchun to'lashdan ozod qilmaydi. Ko'pgina mamlakatlar istisnolardan holi bo'lishiga qaramay, odatda xorijiy ishchilarning ko'pchiligidan ozod etilishi mumkin.
Misol uchun, Evropada odatda juda yuqori darajali rahbarlar ozod deb hisoblanadi. Albatta, Buyuk Britaniyada, masalan, ishchilarning ish vaqtini istisno qilishni rad etishga rozi bo'lishi mumkin bo'lgan, yoki Frantsiyada, ayrim ishchilarning sinflari uchun, ish beruvchining yillik rejimni bekor qilishi mumkin bo'lgan me'yorga ba'zi istisnolar mavjud kunlik va haftalik asosda ishlagan soatlarni kuzatib borish zaruriyati.
Umuman olganda, ish beruvchilar o'zlarini ortiqcha vaqtni boshqarish va to'lash kerak bo'lgan narsaga tayyorlashlari kerak. Uzoqdan ishlaydigan xodimlar uchun bu aniq ishchilarning ish vaqtini kuzatish bilan bog'liq tashvishlar tug'diradi.
Xodimlarni kuzatib borish va to'lash uchun, savollarni tekshirish ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Standart ish kuni / haftasi nima?
- Ishchilar ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha vaqtni to'lash huquqiga ega bo'ladimi? Agar shunday bo'lsa, qanday darajada?
- Mahalliy ortiq ish talablaridan "ozod" bo'lishi mumkin bo'lgan xodimlar bormi?
- Xodimlarning qo'shimcha ish vaqtidagi huquqlaridan voz kechishga rozi bo'ladimi?
- Ish vaqti miqdoriga, jumladan, ortiqcha ish vaqti, kuniga, haftasiga va hokazolar uchun maksimal chegaralar bormi?
- Ish haqi ortiqcha vaqtga ajratilgan miqdorni qoplash uchun asosiy ish haqini ajratish mumkin bo'lgan mahalliy amaliyot bormi?
Ishchi ixtirolari va raqobatbardosh bo'lmaganlar
Odatda, AQShda xodimlar o'zlarining ishlarini yoki ish beruvchining biznesiga aloqasi borligi sababli o'z huquqlarini kelajakdagi ixtiroga qonuniy ravishda berishlari mumkin.
Bu boradagi xalqaro pozitsiya ixtiro yaratilgunga qadar huquqlarni o'tkazish mumkin emasligi printsipiga amal qiladi va odatda xodim va ish beruvchining qonun bilan majburiy bo'lgan bildirishnomani va da'vo jarayonini kuzatib boradi. Shuning uchun, ko'plab mamlakatlarda, AQSh uslubidagi oldindan tanlab olish bo'yicha kelishuvga erishish mumkin emas.
Ish beruvchining raqobatchiga ishlashiga to'sqinlik qilmaslikdan keyingi muddat tugashiga qaramay, ko'plab davlatlar AQSh hududi va davomiyligi uchun mulohazakorlik uchun bir xil talablarni bajaradilar. Eslatma: ish beruvchilar Evropa bo'ylab odatda raqobatchilik shartnomasida qayd etilganidek, cheklov davri mobaynida sobiq xodimni to'lash talabi ekanini tushunishlari kerak. Chexiya kabi ba'zi mamlakatlarda bu o'rtacha bir oylik ish haqining 100 foizigacha bo'lishi mumkin.
Raqobatchilar bo'lmagan shartnomalarning yana bir jihati - ular mehnat shartnomasining bir qismi sifatida mehnatni boshlash uchun majburiy bajarilishi uchun kiritilishi kerak. Kompaniyaga bevosita tahdid qilmaydigan va yomon ishlashi uchun to'xtatilgan xodimlar hatto kompaniya tark etilgandan so'ng raqobatbardosh bo'lmagan tovon olish huquqiga ega bo'lishlari mumkin.
Ishchi ixtirolari va raqobatga qarshi bo'lmagan shartnomalar bo'yicha kompaniyani himoya qilish uchun nazorat ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Oldindan ixtiroga tayinlash to'g'risidagi bitimlar amal qiladimi?
- Agar shunday bo'lmasa, ish beruvchiga xodimlar ixtirosi, jumladan, tasniflash, muddat, to'lov, va hokazo.
- Agar ish beruvchilar raqobatdosh bo'lmagan bitimlarni qo'llashni istasa, ular mehnat shartnomasida batafsil ma'lumotga ega bo'lishlari kerakmi? Ular muddati davomida to'lovni talab qiladimi? Va uzoq muddatli ogohlantirishsiz bir tomonlama raqobatga yo'l qo'ymaslik mumkinmi?
- Agar yuqorida keltirilgan javoblar raqobatbardosh bo'lmagan bitimlarni bajarmasa, shartnoma shartlarini bekor qilmaslik to'g'risida bitimlar bitim hisoblanadi.
Kollektiv bitimlar
Oddiy qilib aytganda, jamoaviy bitimlar muammoli bo'lishi mumkin, shuning uchun ular qo'llanishi yoki qilinmasligini tekshiradi.
Kollej bitimi odatda mahalliy mehnat qonunlarini to'ldiradi, masalan, yillik ta'tilning eng yaxshi stavkalari yoki xodimlarni yaxshiroq himoya qilish uchun qo'shimcha siyosat va jarayonlarni yaratish kabi minimal standartlarni oshkor qilish orqali. Ushbu operatsiyani tugatish, xavfsizlikni takomillashtirish va / yoki ta'limni takomillashtirish va hokazolarni oshirish bo'yicha konsultatsiya talablarini oshirish mumkin.
Ko'pchilik, shuningdek, ish beruvchining har bir yangi ijaraga to'g'ri baho ajratish uchun ish beruvchining talabiga binoan eng kam ish haqi va imtiyozlarni belgilab, xodimlar reytinglarining ierarxiyasini yaratadi. Kollej bitimlari bilan eng katta qiyinchilik, odatda faqat mahalliy tilda yozilgan va tez-tez yangilanib turadi, bu ularni kuzatib borish va ularni uzoqdan boshqarishni juda qiyin qiladi.
Ko'pgina mamlakatlarda jamoaviy bitimlar nafaqat ish beruvchi o'z ixtiyori bilan ro'yxatdan o'tgan taqdirda amal qiladi. Xalqaro ish beruvchilarning aksariyati ushbu bitimlar uchun ro'yxatdan o'tishni tanlamaydilar, shuning uchun ular muammo emas. Biroq, ayrim mamlakatlarda jamoaviy bitim ma'lum savdolarda ishlayotgan barcha ish beruvchilarga beg'araz qo'llaniladi. Majburiy bitimlarga ega bo'lgan Evropa mamlakatlari Fransiya, Italiya, Ispaniya va Daniya.
Kollej bitimlari bo'yicha quyidagi nazorat ro'yxatini ko'rib chiqing:
- Bizning ishchi kuchimizga tegishli majburiy jamoaviy bitim bormi?
- U sanoat, kasb-hunar yoki mintaqaga xosmi?
- Kollektiv bitim talablari qanday?
Qochib ketmaslik o'rniga
Bu erda ta'kidlanganidek, AQShdan tashqarida umumiy ish bilan bog'liq bo'lgan amaliyotlar bilan tanishish darajasi juda muhim. To'g'ri savollarni so'rash va mahalliy talablarni tushunish uchun, mamlakatingizdan butunlay qochishdan ko'ra, ish beruvchilarni xodimlarni ishga olish va yaxshi ishlaydigan, ko'p millatli ofisni samarali inson resurslari vazifalarini bajarish uchun yaxshiroq mavqega ega bo'ladi.