Men HR blyuteni uchun abonentman. Xodimlar (yoki Xodimlarni boshqarish bo'yicha mas'ul bo'lmagan kishilar) qachon yuzaga kelishi yoki vaziyatlarda muammoga duch kelishi mumkinligi haqida hech narsa ko'rmaganman. Men bu haqda so'rayapman, chunki men hozirda bir necha yildirki, menda kadrlar masalasi yo'q, biroq mening kompaniyamning HR masalalari bo'yicha mas'ul lavozimida ishlayapman.
So'nggi paytlarda kompaniyaning egalaridan biri tobora ko'proq jasur, guruch va ochiq-oydin qo'pol va o'rtacha ma'noga ega.
Bu, men unga boshqa hech narsa aytolmayman, chunki u boshqa egasi / prezidentning rafiqasi va u qanday harakat qilayotgani haqida juda yaxshi biladi, lekin uni juda ko'p bezovta qilmaydigan ko'rinadi.
Men bu ishchining, agar u kelishilgan / tugatilganidan keyin bizni qarshi da'vo qilishi mumkin bo'lgan nuqtaga ma'lum bir xodim bilan yomon munosabatlarga olib kelishi mumkinligi haqida xavotirlanaman (yaxshi, bu munosabatlar juda yaxshi nodavlatdir) bir nuqtada.
Mening asosiy tashvishlarim bo'lsa-da, bu erda men o'zimga mos keladi. Ko'pincha, bu juftlik kompaniya ichidagi qarama-qarshiliklar bilan shug'ullanadigan va ko'pchiligimiz o'zlarini to'la-to'kis kafolatlamaganliklari haqida tashvishlanadigan biznes qarorlar chiqaradi.
Qabul qilingan qarorni qabul qilish yoki boshqa xodimlarga qanday munosabatda bo'lishlari haqida qonuniy issiq suvga kirishim mumkinmi?
Suzanning javoblari:
Birinchidan, ba'zi xodimlarga qanday munosabatda bo'lish haqida gapiraylik. Agar u shunchaki jirkanch bo'lsa, bu noqonuniy emas va u dahshatli va qo'rqinchli bo'lsa-da, agar uning maqsad, irqi, jinsi, dini yoki boshqa himoyalangan maqomi tufayli buni qilmasa, u qonunni buzish darajasiga tushmaydi.
Endi, albatta, u bu ishni qilyapti, chunki u boshqa bir irq yoki boshqa bir mamlakatdan boshqa xodimlardan farqli o'laroq, bu noqonuniy kamsitishga o'xshaydi va u buni tasdiqlashda qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin.
Ammo, nima qilsa, u qonunni buzsa.
Ayt-chi, u 60 yoshga to'lganligi sababli bu ishchini nishonga oladi va u 25 yoshli qizga ishlash uchun juda yoshi borligini biladi. Agar siz uni to'xtatmasangiz, sizda Xodimlarni boshqarish bo'yicha menejer javobgarlikni o'z zimmasiga olishi mumkinmi?
Men ish beruvchining advokati Jon Hymanga bu qonunni nimaga o'rgatganini so'radim. U aytdi:
"Agar diskriminatsiya masalasi bo'lsa, unda odamlar uchun hech qanday masala yo'q, chunki Title VII va boshqa federal ish bilan bog'liq kamsitish to'g'risidagi qonunlar har qanday shaxsiy javobgarlikni nazarda tutmaydi. Sizning kilometringiz davlat qonunlariga ko'ra farq qilishi mumkin.
"Masalan, Ogayo shtatida ish bilan bog'liq kamsitishlar qonuni ostida menejerlar va supervayzerlar kamsitishlarning o'zlari uchun alohida javobgar bo'lishi mumkin. Davlat qonunchiligida (masalan, qasddan emotsional qiynoqlarga duchor bo'ladigan) odatiy huquqiy talablar mavjud bo'lib, ularni yaratish qiyin bo'lsa-da, shaxsiy javobgarlikning boshqa yo'llarini yaratadi ".
Ya'ni, qonuniy nuqtai nazardan, agar siz davlat qonunida HRni javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lmasa, siz aniqsiz.
Xo'sh, bu sizni to'xtatmaslik kerakmi? Albatta yo'q. Odamlar siz qonunni buzmasangiz, axloqiy jihatdan harakat qilyapsiz, lekin bu har doim ham to'g'ri emasligini ko'rsatmoqchi.
Agar siz bu haqda gapirmasangiz va hujjatlashtirmasangiz , siz bu muammoning bir qismisiz.
Men sizning ishingiz uchun kerakli ishni bajarishingiz kerak, shuning uchun ham har kim o'z ishiga muhtoj bo'lib qoladi va sizda noo'rin, qichqirib yuboruvchi egasi yoki egasining xotini bo'lsa, unga qarshi turganingiz, o'zingizning tugatilishingizga olib keladi.
Siz o'zingizning yaxlitligingiz haq to'lansa kerak deb qaror qilishingiz kerak. Bu o'z-o'zidan adolatli bo'lishga urinish uchun aytadigan biror narsa emas - biz barchamiz mukammal bo'lmagan xo'jayinlar va hamkasblar bilan shug'ullanishimiz kerak va buning uchun qanday tolerantlik darajasi borligini hal qilishimiz kerak.
Keling, keling, "to'liq bo'lmagan" biznes qarorlari haqida gapiraylik. Sizning javobgarligingiz kompaniyadagi rolingizga bog'liq bo'ladi. Shubhali narsa shundaki, Xodimlar bo'yicha menejer buxgalteriya hisobi uchun javob beradi. Bu sizning tajribangiz emas va siz mutaxassisi bo'lishingiz kerak emas.
Siz uni tekshirishingiz kerak emas.
Buning sababi, siz qilmagan narsalaringiz uchun qamoqqa tushmasligingiz, demak, siz hammasi ochiq ekanligingizni bildirmaydi. Sizning noqonuniy xatti-harakatlari haqida xabar berish uchun axloqiy burchingiz bor , lekin agar ularning xatti-harakati qonunga zid bo'lganligiga ishonch hosil qilsangiz, buni amalga oshiraman. Qonunga xilof axloq qoidalari ko'p bo'lib, ular noqonuniy bo'lmasligi kerak.
Ba'zi noqonuniy xatti-harakatlarni buzg'unchi himoya qilish qonunlari bilan qamrab olish mumkin, garchi birinchi navbatda axloqsizlikka qo'l urishga intiladigan odamlar, ehtimol, qasd olishlari mumkin. Demak, siz ularni sudga qaytarish uchun sudga berishingiz kerak edi. Axloqiy bo'lmagan kishilar uchun ishlash muammosi bu - har bir narsada axloqsiz bo'lishga moyil.
Ular nima qilayotganiga qarab, vaziyatni boshqaradigan davlat yoki federal agentlik mavjud. Ularning aksariyati anonim xabar berishga ruxsat beradi va siz qo'ng'iroq qilishingiz va amaliyot qonun buzilganmi, deb so'rashingiz mumkin.
Buning biron bir sababi bo'yicha sizning qonuniy javobgarligingizdan qat'i nazar, men yangi ish qidirishni tavsiya etaman, shunda siz dahshatli bo'lmagan odamlar bilan ishlashingiz mumkin.