Xodimni yoki xaridorni beparvolik bilan yollashni talab qilsa.
Agar ish beruvchining yollash bo'yicha qarori ish beruvchiga ish beruvchiga, xizmatdoshiga yoki ishchi bilan aloqada bo'lgan har qanday kishiga zarar etkazadigan yoki zarar etkazadigan ishchi natijaga olib keladigan bo'lsa, ish beruvchiga beparvolik bilan yollash bo'yicha ayblov qo'yilishi mumkin.
Filer ish beruvchining zo'ravon xatti-harakatlarining kelib chiqishi to'g'risida bilishi kerak bo'lganiga ishonsa, ishdan bo'shash haqida shikoyat kelib chiqadi. Ushbu da'volar bo'yicha, filer, zararli xatti-harakatlarning bir nechta mumkin bo'lgan da'volarni ifodalash uchun xavfli, ishonchsiz, jinsiy yirtqich yoki o'g'ri ekanini ko'rsatadigan o'tmishdagi xatti-harakatlarga asoslangan holda kutish kerak.
Ish beruvchilarning beg'araz ishga yollash da'vosiga qarshi bo'lganlari qachon?
Ish beruvchilar quyidagi talablarni bajarmagan taqdirda, beparvolikni da'vo qilishda himoyasiz.
- Potentsial ishchilarga jinoyat tekshiruvini o'tkazing ("25 aprel, 2012 yil, EEOJ tomonidan chiqarilgan majburiy ko'rsatma, ish beruvchining ishga yollangan qarorlarni qabul qilishda ish beruvchining hibsga olish yoki sudlanganlik yozuvlaridan foydalanish ayrim hollarda VII. L. Diane Tindallga, advokat-huquqshunosga, ish beruvchilarga har qanday holatlar bo'yicha jinoiy yozuvlarni tekshiradigan va advokat bilan maslahatlashishga qat'iy rioya qilgan siyosat kerak.)
- Bandlik va shaxsiy murojaatlarni tekshiring .
- Ishga kirish tarixini tekshiring va sobiq inspektorlar bilan gaplashishga harakat qiling.
- Kollej darajasini tasdiqlash '
- Potentsial xavfli ishlab chiqarish ishlarini, shu jumladan ayrim sohalarda dori-darmonlarni tekshirishni amalga oshiring.
- Mashinani haydash yoki ko'p ishtiyoqli jismoniy faoliyatni talab qiladigan har qanday ishni bajarish kabi ba'zi mashg'ulotlarda jismoniy mashqlar talab qiling.
- Ayniqsa pul mablag'lari bilan bog'liq ba'zi ishlarni bajarish uchun kreditlarni tekshirish.
- Avtomobilni haydash va shu jumladan, kompaniya avtomobillari yoki mashinalaridan foydalanishni talab qiluvchi har qanday ish uchun haydovchilik yozuvlarini va tarixni tekshiring.
- Ariza beruvchining oldingi ish beruvchini nima uchun qoldirganligi, nega ikki yillik ish bo'shligi , ikki yil ichida to'rtta kompaniyada ishlaganligi va hokazolar nima uchun haqiqiy ekanligi haqidagi boshqa da'volarni tasdiqlang.
Qaerda noqonuniy da'vo da'volari keng tarqalgan?
Bevosita ishga joylashish uchun da'vo arizasi bolalar va kattalarga qaram bo'lgan bolalar va shu kabi sohalarda, shu jumladan, ayrim sohalarda ham keng tarqalgan: "ko'chmas mulk bo'yicha agentlar (kalit yoki kalitlarni biladigan kombinatsiyalarga ega), xonadonda ishlaydigan xodimlar, konditsionerlar xodimlari, etkazib beruvchilar, parvarish qilish va parvarish qilish, homiladorlik va davolovchi uy xodimlariga, uyda davolovchi yordamchilarga va kommunal xizmatchilarga beriladi ".
Ish beruvchining potentsial majburiyatlari nima?
Shtatlar va jahon miqyosidagi yurisdiktsiyalarning ko'payib borishi ish beruvchiga bularni o'z ichiga olgan shafqatsiz ishni ko'rib chiqishni talab qiladigan qonunlar mavjud.
- Boshqa shaxsga shikast etkazgan yoki zarar etkazgan shaxsni firma ish bilan ta'minlashi shart.
- Xodim mehnatga shikoyat qilayotgan tomonga shikast etkazish yoki shikast etkazish aybdor.
- Ish beruvchi ishlaydigan xodimga zarar etkazish istagi haqida bilimga ega bo'lishi yoki bilishi kerak edi.
- Ish beruvchilar ishchilarni ishga yollashda beparvo edilar, chunki xodimlar ishchilarga yoki mijozlarga zarar keltirishi uchun ish beruvchining qobiliyatini aniqlashga imkon beradigan tegishli tekshiruv ishlarini amalga oshirmasdi.
Potensial ehtiyotkor ishlarni bajarish uchun talablar
Quyida ish beruvchilarga nisbatan da'vo turlarining namunalari keltirilgan.
- Xodim mehnatkashni zo'rlaydi. Ko'rib chiqilganida, xodimning jinsiy zo'rlash uchun qamoq muddatini o'tagan ro'yxatdan o'tgan jinsiy huquqbuzar ekanligi aniqlandi. Ish beruvchi javobgarlikka tortilgandi, chunki ushbu ma'lumotlar samarali tekshirish bilan topilgan bo'lishi mumkin.
- Xodim ishdan bo'shatib, xo'jayini ayolni kasalxonaga og'ir jarohatlar bilan yuboradi. Ko'rib chiqilganida, ish beruvchi ish joyini tekshirmagani va ish beruvchining oldingi ish beruvchilarni tekshirib ko'rmaganligi sababli, hatto ish yuzasidan ish beruvchi ikki oldingi ish beruvchining uni ta'mirlashini bilmas edi. Jinoiy tekshiruv tekshiruvi jinoyat sodir etganlikda aybdor bo'lgan.
- To'g'ridan-to'g'ri tekshiruv o'tkazishni talab qilgan vaqtinchalik agentlik, ishchini moliyaviy idorada nazoratchi qilib qo'ydi. Bir necha oydan so'ng firma temp xodimi minglab dollarni o'g'irlaganini aniqladi. (Temp firmasi javobgarlikka tortildi).
- Ishlab chiqarish korxonasida ish beruvchi mahsulot yo'qotishlarini o'lchashni boshlagan va mijozga etib kelishidan oldin g'oyib bo'lgan mahsulot miqdori bo'yicha shoklandi. Birinchi qadam sifatida kameralar o'rnatdi. Bu o'g'rilik to'xtatilganda qisman muvaffaqiyatli bo'lgan bo'lsa-da, masalan, kameralar doirasidan tashqarida bo'lgan hayriya xayriya jarangi boshqaruvchining stolidan o'g'irlangan.
Uzoq umr, lekin ko'p tergovlar o'tkazilgach, o'g'irliklarning aksariyati bir xodimga qaytarildi. U umrbod qamoq jazosini o'tab, jazo muddatini qisqartirish uchun 100 ming dollar berishga majbur bo'lgan. Ish beruvchi fonni tekshirib ko'rmaganligi sababli, mahsulotni olgan sherik, o'z obro'siga va etkazib berish majburiyatlarini bajarish qobiliyatiga zarar yetkazishga shikoyat qildi.
Ish beruvchilar zudlik bilan fon tekshiruvini bajarishi kerak bo'lsa-da, ular adolatli va beg'araz tekshiruvlarni amalga oshirishlari kerak. Xuddi shu ish uchun nomzod bo'lgan odamlarning tekshiruvlari bir xil bo'lishi kerak. Orqa rejadagi tekshiruvlar va ishning talablari yoki asosiy ish joylari o'rtasida aniq aloqa bo'lishi kerak.
Tushkunlikka tushib qolish va xodimlarni investitsiya qilish vaqtini bartaraf etish uchun, mahsuldorlik va obro'ning mumkin bo'lgan yo'qotishlari va sud tomonidan tayinlangan moliyaviy zarar, ish beruvchilar to'liq tekshirishni amalga oshirishlari kerak. Xodimlaringiz yoki mijozlaringizga hech qanday zarar yetkazmasliklari uchun kimni ishga yollaganingizni bilishingiz kerak.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.