Xodimlarning nafaqalarini oshirishning umumiy usullari
Aksariyat xodimlar ish beruvchining taqdim etayotgan imtiyozlari va maoshlari to'g'risida xabardor. Biroq, ish beruvchining umumiy farovonligini ta'minlaydigan to'liq investitsiyalarni bir nechtasi amalga oshirishi mumkin. Shuning uchun jami mukofotni e'lon qilish juda kuchli bo'lishi mumkin. Jami mukofot yoki jami kompensatsiya deklaratsiyasi kompaniyaning uyushqoq tarzda taqdim etayotgan barcha afzalliklarini batafsil bayon etib, kompaniyaning ishchilarga qanday hissa qo'shishi haqida to'liq tasavvur beradi.
Agar xodimlarni ishga qabul qilish va saqlash ishlarini kuchaytirish yo'llarini izlayotgan bo'lsangiz, xodimlarni etakchi sog'lom turmushda ishtirok etishga da'vat qilsangiz, siz taklif qilayotgan imtiyozlardan maksimal darajada foydalanishingiz mumkin.
Ishchilarning talablariga javob beradigan umumiy mukofotni e'lon qilish
To'liq tovon to'lash haqida o'ylashganda, xodimlarning nuqtai nazari bilan buni qilishga harakat qiling. Quyidagi kabi ehtiyojlarni ko'rib chiqing:
- Foyda menga sog'lom bo'lishga yordam beradimi?
- Mening hayot tarzimga nisbatan foydalarni tushunishim mumkinmi?
- Mening ish beruvchim boshqa kompaniyadagi kompaniyalarga qanday taqqoslansa bo'ladi?
- Mening ish beruvchimga nisbatan o'zimga qancha imtiyozlar to'lanadi?
Muvaffaqiyatli bo'lgan jami mukofotlar bayonotiga strukturani o'rnating
Siz ko'plab xodimlarga beriladigan imtiyozlarni taklif qilishingiz mumkin, ammo ular turli xil va tushunish qiyin. Barcha perkslaringizni ko'rib chiqing va ularni ishchilar tushunadigan toifaga o'tkazing. Misol uchun, barcha sog'liq bilan bog'liq manfaatlarni birgalikda, barcha moliyaviy imtiyozlarni birgalikda, oilaviy va shaxsiy manfaatlar bilan birgalikda va kompaniyaning birgalikda taqdim etadigan har qanday maxsus hissalarini guruhlarga qo'shishingiz mumkin.
Sizning umumiy mukofotlaringiz haqidagi bayonotingiz keyinchalik hayotning turli bosqichlarida bo'lgan xodimlarga murojaat qiladi.
Jami tovon bilan oshkora bo'ling
Sizning aniq to'lovlaringiz aniq dollar va tsentga aylantirilsa, jamg'armaning umumiy miqdori eng ko'p ishtirok etish maqsadlariga xizmat qiladi. Ish beruvchining sarf-harajatlariga, xodimlarga sarflanadigan xarajatlarga ko'ra shaxsiy foydalarni taqsimlash va keyinchalik imtiyozlardan qanday foydalanmasligingizni ko'rsatib, uchinchi qavatni qo'shish.
Bu nimani anglatadi? Shikoyatlar ma'lumotlariga asoslangan foydaning qiymatini tushuntiring. Bunga misol qilib dental sug'urtani sotib olgan, ammo kimningdir ushbu foydani ishlatmagan xodim bo'lishi mumkin, shuning uchun bu yil standart tishlarga 1200 AQSh dollari miqdorida mablag 'sarflamaslik kerak.
Guruh imtiyozlaridan foydalanish uchun alohida imtiyozni taklif qiling
Ko'pincha, xodimlar qachon va qachon foydalanishlari haqida ko'p o'ylamasdan, o'z manfaatlarini sotib oladi. Natijada, ular dollarlarni sarflashadi. Yiliga bir marta jismoniy, tish tozalashni rejalashtirgan va bu sohada sog'lom turmush o'rtog'iga kamida bitta safarni rejalashtirgan xodimlar uchun maxsus rag'batlantirishni tavsiya eting. Bu kelgusi yilgi qamrovga nisbatan imtiyozli mukofotlar kabi pullik bo'lmagan imtiyozlar bo'lishi mumkin. Yoki ushbu maqsadlarning har birini amalga oshirish uchun pul mukofotini taqdim eta olasiz. Ushbu ma'lumotni jami jamlama arizangizga qo'shing.
Kompaniyani butun yil davomida rivojlantirish va bozorga chiqarish
Umumiy mukofotni topshirish faqatgina yiliga bir marta yuboriladigan hujjat emas. Buning o'rniga, u butun yil davomida foydali dasturlar qiymatini va foydalanishni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan umumiy marketing strategiyasining bir qismi bo'lganda eng yaxshi ishlaydi. Ishchilar xodimlarning yangilangan jami kompensatsiya deklaratsiyasining nusxasini qanday qilib va qayerda olishlarini bilishlarini, xodimlar yig'ilishlarida ular bilan ish olib boradigan uchrashuvlarda nima qilish kerakligini tushunib olishlarini va bu masalada marketing materiallarini yaratishlarini bilishlariga ishonch hosil qiling.
Devoriylar va xodimlarning muvaffaqiyatli hikoyalari buning uchun yaxshi ishlaydi, va ochiq ro'yxatdan o'tish davrida topshiriladigan kompaniya shunchaki qiziqarli bo'lishi mumkin.
Esingizda bo'lsin, xodimlar o'zlariga tegishli bo'lgan imtiyozlar haqida doimo o'qitilishi kerak va kompensatsiya to'lash to'g'risidagi ariza bu jarayonning faqat bir qismidir. Xodimlarning pensiya dasturlari uchun markaziy nuqtaga ega bo'lish va talablarga muvofiq jami kompensatsiya bayonnomalarini tuzish.
Image krediti: Depositphotos