Farqlarni tushunish
Sug'urtalashning har turi bilan qanday farq bor? Buni, har qanday sug'urta turi uchun ijobiy va salbiy tomonlarini ham ko'rib chiqamiz.
Qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlikni sug'urtalash nima?
U erda ishlaydiganlarga taqdim etilgan nafaqa paketining bir qismi sifatida o'z xodimlarini ushbu turdagi sug'urta bilan ta'minlaydigan juda ko'p kompaniyalar bor. Shuningdek, ushbu turdagi sug'urtalovchini ish beruvchilar tomonidan taklif qilinmasa, o'z ishlaridan ajratib turadigan ayrim odamlar ham bor.
Federal hukumat ijtimoiy himoyalanish vositasida SDI nafaqa beruvchilarga ish bermaydi, biroq federal qonunlar tufayli ish beruvchilar xodimlarga bepul ish haqi (masalan, ishchilarning tovon puli yoki FMLA ) bilan ta'minlashlari shart.
Oddiy sharoitda, nogironlik bo'yicha qisqa muddatli sug'urta polisida kasallik yoki jarohatlardan zarar ko'rganligi sababli, mavjud barcha kasal kunlaringizdan foydalanib, sizga ish haqingizning bir qismini to'laysiz.
Sizda mavjud bo'lgan reja turiga qarab siz 52 haftagacha pul to'lashingiz mumkin.
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha sug'urta nima?
Vaqtinchalik nogironlik sug'urtasi ba'zi davlatlarning hukumatlari tomonidan ish beruvchilar tomonidan ishchilarga taklif qilinishi talab etiladi. Ushbu turdagi sug'urta jarohati yoki kasalligi bilan kasallangan va ular ishlayotgan joyidan tashqarida ishlaydigan va o'z vazifalarini bajara olmaydigan xodimlarni qamrab oladi.
Ishga tushgan har qanday shikastlanishlar yoki kasalliklar TDI tomonidan qoplanmaydi, buning o'rniga xodimlarning tovon puli olinadi. TDI ham homiladorlik va tug'ish tufayli ishdan ketishning uzoq barglarini qamrab oladi.
TDI siyosati, odatda, sizning oylik maoshining 60 foizigacha, uch oydan olti oygacha bo'lgan muddatda ta'tilda beriladi. Agar siz hali ham ushbu muddatdan keyin ishlash imkoniga ega bo'lmasangiz, siz tasdiqlangan hodisalardan besh yil mobaynida sizni qamrab oladigan uzoq muddatli nogironlik nafaqalariga ega bo'lishingiz mumkin.
Qisqa muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta qilishning tarozi va kamchiliklari
Barcha turdagi sug'urta rejalari singari, qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi ham ijobiy tomonlari bor.
Birinchidan, SDI profesiti:
- Ishdan tashqarida jarohat olgan yoki ishdan chiqqan xodimlarni qamrab oladi
- Ishchilarning daromadlarining bir qismini to'laydi
- Ish beruvchining rejalari bilan qamrab olinmagan ishchilarning ishlaridan tashqari sotib olinishi mumkin
Endi, SDI ekspozitsiyalari:
- Ish joyida jarohati yoki kasalliklarni qoplamaydi
- Xodimning barcha daromadlarini to'lamaydi
- Reja bilan belgilangan belgilangan vaqtdan so'ng muddati tugaydi
- Federal Hukumat tomonidan ijtimoiy ta'minot orqali ta'minlanmagan
- Xodim uchun kasallik vaqtidan foydalanilmaguncha kuchga kirmaydi
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha sug'urta qilishning kamchiliklari
Keling, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha sug'urta puli va kamchiliklarini ko'rib chiqaylik.
Tomonlar:
- Ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan reja
- Sug'urta ish joyida zarar ko'rmagan va kasalliklarni qoplaydi
- Ish haqining bir qismi, odatda, 60 foizni tashkil qiladi
- To'lovlar uch oydan olti oygacha bo'lgan muddatga beriladi
- SDI siyosatining afzalliklarini faollashtirishdan oldin kuchga kirishi mumkin
Kamchiliklari:
- Ba'zi odamlar uchun rejalar kasallik yoki jarohatlarning so'nggi davomiyligi emas
- Siyosat ishda zarar ko'rgan narsalarni qamrab olmaydi
- Ish haqining 100 foizi to'lamaydi
- Uzoq muddat nogironlik nafaqasi uchun murojaat etadigan etakchi xodimning muddati tugaydi
Ko'rib turganimizdek, qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi va vaqtinchalik nogironlik bo'yicha sug'urta rejalari o'rtasida katta farqlar mavjud. Ushbu rejalar ostida ishlayotganingiz ish beruvchingizning taklifiga bog'liq. Agar SDI sizning ish beruvchingiz tomonidan taklif etilmasa, siz doimo xotirjamlikni ta'minlash uchun o'zingizni qoplashingiz mumkin.